Выдача молока за вредные условия

486
На нашем авиационном заводе один из работников по результатам проведенного хронометража занят во вредных условиях с превышением показаний ПДК в воздухе рабочей зоны всего 1 ч 20 мин при 8-часовом рабочем дне. Правомерно ли в этом случае в п. 4 строки 040 Карты СОУТ проставление отметки о бесплатной выдаче ему молока?
Согласно п. 4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.
На нашем авиационном заводе один из работников по результатам проведенного хронометража занят во вредных условиях с превышением показаний ПДК в воздухе рабочей зоны всего 1 ч 20 мин при 8-часовом рабочем дне. Правомерно ли в этом случае в п. 4 строки 040 Карты СОУТ проставление отметки о бесплатной выдаче ему молока?
В настоящее время данному работнику выдают молоко на основании внутреннего нормативного акта.
Специалист по охране труда, г. Улан-Удэ

Хотелось бы обратить ваше внимание на тот факт, что все компенсации, в т. ч. и молоко за работу во вредных условиях труда, работник получает не потому, что это записано в Карте специальной оценки условий труда (далее — СОУТ), а потому, что этого требует ТК РФ. СОУТ является лишь документальным подтверждением идентифицированных вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте и установленного класса условий труда на нем.

Если каждый день ваш работник проводит во вредных условиях труда менее половины рабочей смены, то согласно приведенному вами же нормативному правовому акту молоко ему не положено, и на каком основании эксперт сделал такую запись в Карте СОУТ, можно спросить у него.

Что касается вашей реальной ситуации с бесплатной выдачей работнику молока на основании внутреннего локального нормативного акта, но без законных оснований, то здесь ситуация простая.

Работодатель по согласованию с профсоюзным органом, с другим органом, представляющим интересы трудового коллектива, может своим внутренним локальным актом предоставить работнику такой вид компенсации. Разница заключается в том, что затраты на это молоко при законных основаниях его выдачи списываются на охрану труда, в вашем же случае они берутся из прибыли.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль