Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

5363

1. Цель

Настоящий Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее — Порядок) устанавливает организацию предварительных и периодических медицинских осмотров работников Общества.

2. Область распространения

Настоящий Порядок распространяется на все подразделения Общества.

Порядок является руководством по созданию и совершенствованию системы управления охраной труда в Обществе, а также интеграции элементов этой системы в качестве составной части общей политики и управленческих мероприятий.



3. Нормативные ссылки

В настоящем Порядке использованы ссылки:

  • на Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ);
  • приказ Минздравсоцразвития России от  12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее — Приказ № 302н).

О современном состоянии и перспективах развития системы обязательных медицинских осмотров вы узнаете, посетив семинар по охране труда «Глобальные изменения трудового законодательства 2016 г.»


4. Термины и обозначения

Безопасные условия труда, безопасность труда — условия труда, при которых воздействия на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключены либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанности по трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом случаях как на территории организации, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредного (ых) производственного (ых) фактора (ов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Оценка состояния здоровья работников — процедуры оценки состояния здоровья работников путем медицинских осмотров.

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с Обществом.

Работодатель — Общество.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Система управления охраной труда — совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов общей системы управления, которая включает в себя организационную структуру, выполняющую функции управления по обеспечению охраны труда с использованием людских, технических и финансовых ресурсов.

5. Основная часть

5.1. Общие положения

1. Предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

2. Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью:

  • динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;
  • показаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

3. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся медицинскими организациями, имеющими соответствующую лицензию.

4. Работники, занятые на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проходят в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет.

5.2. Порядок проведения медицинских осмотров

1. Руководители подразделений совместно со специалистом по охране труда, руководствуясь государственными, региональными и локальными нормативными правовыми актами, результатами специальной оценки условий труда определяют контингент работников, подлежащих медицинским осмотрам (приложение 1).

2. На основании контингента они составляют поименный список лиц (приложение 2), подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием основных и смежных профессий работников и видов выполняемых ими работ, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников.

3. Руководители подразделений утверждают поименный список лиц и в  10-дневной срок направляют его в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя. После чего списки направляют (за 2 месяца до начала осмотра) в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

4. Департамент персонала на основании списков подразделений составляет сводный по Обществу список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием основных и смежных профессий работников и видов выполняемых ими работ, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников.

5. Вновь принимаемому работнику или работнику, переводимому на рабочее место с другими вредными и (или) опасными производственными факторами, сотрудник Департамента персонала выдает на руки направление на предварительный медицинский осмотр, с перечнем вредных, опасных веществ и производственных факторов, имеющихся на рабочем месте.

6. Работник для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) представляет направление, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством РФ, — решение врачебной психиатрической комиссии.

7. Медицинский осмотр проводит медицинская комиссия, председателем которой назначается врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии, членами комиссии — специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии. Комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований, с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы на основании действующих нормативных правовых актов.

8. Данные периодического медицинского осмотра заносятся во вкладыши к амбулаторной медицинской карте. Каждый врач, принимающий участие в освидетельствовании, дает свое заключение о профессиональной пригодности и при показаниях назначает необходимые лечебно-оздоровительные мероприятия. Окончательное заключение оформляет председатель комиссии.

9. Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное председателем комиссии и скрепленное печатью лечебно-профилактической организации.

Вышеуказанные медицинские заключения о допуске к работе сдаются в Департамент персонала, где подшиваются в личное дело работника.

10. Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, Департамент персонала подготавливает (в установленный законодательством срок) предложение Генеральному директору о переводе работника на другую работу.

Если работник отказывается от перевода либо соответствующая работа в Обществе отсутствует, то приказом Генерального директора работник отстраняется на весь указанный в медицинском заключении срок от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии в Обществе соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с ч. 1 п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Если при переводе на другую работу, где условия труда отличаются от предыдущей и где есть другие опасные и вредные производственные факторы, воздействующие на работника, то для определения профпригодности работника проводится медицинский осмотр.

11. Рабочее время, затраченное работником на прохождение периодического медицинского осмотра, оплачивается исходя из его среднего заработка.

12. Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) является обязанностью работника, и в случае отказа от прохождения медосмотра или неявки на него без уважительной причины работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, или если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, он отстраняется от работы (не допускается к работе).

Если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, он отстраняется от работы (не допускается к работе).

5.3. Основные функции

1. Руководитель структурного подразделения обязан:

  • составить в месячный срок после получения от специалиста по охране труда данных о контингентах лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, поименный список с указанием:
    • основной и смежных профессий работника и видов выполняемых им работ;
    • наименования производства, цехов, отделов, профессий, вредных опасных веществ и производственных факторов, воздействию которых подвергаются работники;
    • стажа работы в данных условиях;
  • направлять в  10-дневный срок в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя контингент и сводный список работников, подлежащих медицинскому профосмотру;
  • заключать с медицинскими организациями договоры на проведение медицинских осмотров, осуществлять контроль за их исполнением;
  • своевременно направлять работников на периодические медицинские осмотры, а также на внеочередные медицинские осмотры при наличии показаний (перевод на работу с другими условиями труда, после декретного отпуска и т. п.), указывая в направлениях, выдаваемых на руки работникам, все необходимые сведения: перечень вредных и опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, стаж работы в данных условиях;
  • не допускать к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический медицинский осмотр либо не допущенных к работе по медицинским показаниям;
  • совместно с Департаментом персонала подготовить предложение Генеральному директору о переводе работника на другую работу в случае профзаболевания или рекомендации медкомиссии, изложенных в заключительном акте профосмотра.

2. Директор Департамента персонала обязан:

  • направлять работников, трудоустраиваемых в Обществе, на предварительный медицинский осмотр в лечебно-профилактическое учреждение, а также на внеочередные медосмотры при переводе работника на работу с другими опасными и вредными факторами;
  • не трудоустраивать работников, которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами на основании заключения врачей-специалистов;
  • соблюдая требования ТК РФ, производить трудоустройство работников, получивших профзаболевание, на другие рабочие места.

3. Специалист по охране труда обязан:

  • определять контингент работников, подлежащих медицинским осмотрам, руководствуясь государственными, региональными и локальными нормативными правовыми актами, результатами специальной оценки условий труда, результатами производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий;
  • осуществлять контроль за своевременным проведением медицинских профосмотров и их финансированием;
  • осуществлять согласование с руководителями структурных подразделений договоров с медицинскими организациями на проведение медицинских осмотров, осуществлять контроль за их исполнением;
  • оказывать руководителям подразделений методическую и консультационную помощь: снабжать необходимой документацией, проводить консультации, принимать участие в решении спорных и специфичных вопросов.

6. Заключительные положения

Настоящий Порядок определяет права, обязанности и ответственность работников Общества. Права, обязанности работников, определенные настоящим Порядком, обязательны к применению и исполнению работниками в части, их касающейся. За неиспользование прав и неисполнение обязанностей руководители подразделений могут быть привлечены к следующим видам ответственности:

  • дисциплинарной в порядке и на условиях, определенных ТК РФ;
  • административной в порядке и на условиях, определенных Кодексом РФ об административных правонарушениях;
  • уголовной в порядке и на условиях, определенных Уголовным кодексом РФ.

Настоящий Порядок вступает в действие с момента его утверждения распорядительным документом по Обществу. Изменения, дополнения, отмена настоящего Порядка оформляется соответствующим распорядительным документом по Обществу.

7. Ответственность

Ответственность за соблюдение процедур, изложенных в данном Порядке, возлагается на Департамент персонала, специалиста по охране труда и руководителей подразделений.

Приложение 1

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

Приложение 2

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль