Рассматриваем дело о нарушении правил охраны труда при монтаже лифтового оборудования

316
Северный районный суд г. Орла, с участием государственного обвинителя рассмотрел в открытом судебном заседании с применением особого порядка судебного разбирательства материалы уголовного дела в отношении директора по производству Г., работающего в ООО "ИСК "Фрегат", обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2. ст. 143 Уголовного кодекса РФ

Рассмотрение дела

Рассмотрев материалы уголовного дела, суд установил, что директор по производству ООО «ИСК «Фрегат» Г. (далее — директор Г.), являясь лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению правил техники безопасности и иных правил по охране труда, нарушил требования правил охраны труда и техники безопасности, что повлекло по неосторожности смерть человека при следующих обстоятельствах.


Читайте по теме в журнале "Справочник специалиста по охране труда":

Уголовное наказание за невыполнение должностных обязанностей


Директор Г. допустил монтажника Д. к монтажу лифтового оборудования в лифтовой шахте, не обеспечив надлежащую подготовку рабочего места для безопасного производства работ. При производстве работ на настиле лифтовой шахты между 2-м и  3-м этажами в результате пролома доски настила и выхода опор настила из ниш, расположенных в стенах лифтовой шахты, произошло обрушение настила с высоты 5,3 м и падение монтажника Д. в приямок лифтовой шахты, получившего в результате падения смертельные травмы.

Приказом по  ООО «ИСК «Фрегат» директор Г. был назначен ответственным за организацию охраны труда и техники безопасности на объекте. Он не обеспечил безопасное производство работ в соответствии с нормативными требованиями по охране труда.

При этом были нарушены требования следующих законодательных и иных нормативных документов по охране труда:

  • Трудовой кодекс РФ, ст. 212: Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования», утв. постановлением Минстроя России от  23.06.2001 № 80: 6.1.1. Производственная территория (площадки строительных и промышленных предприятий с находящимися на них объектами строительства…), участки строительства и рабочие места должны быть подготовлены для обеспечения безопасного производства работ. 7.4.17. Средства подмащивания в процессе эксплуатации должны осматриваться прорабом или мастером не реже чем каждые 10 дней с записью в журнале работ. При обнаружении нарушений, касающихся несущей способности основания или деформации средств подмащивания, эти нарушения должны быть ликвидированы;
  • Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте ПОТ Р М-012-2000, утв. постановлением Минтруда России от  04.10.2000 № 68: 2.2.19. Леса и приспособления, используемые в качестве опор для рабочих платформ, настилов, должны иметь прочную конструкцию, устойчивое основание, иметь соответствующую систему распорок и элементов жесткости, неподвижно закрепленных, для обеспечения устойчивости.

Нарушения директором Г. вышеуказанных требований охраны труда, состоящих в необеспечении подготовки рабочих мест для безопасного производства работ, повлекли по неосторожности смерть человека.

Директор Г. не предвидел возможности наступления общественно-опасных последствий своих действий, небрежно отнесся к выполнению своих должностных обязанностей, но при необходимой внимательности и предусмотрительности он мог и должен был предвидеть наступление этих общественно-опасных последствий.

В судебном заседании директор Г. пояснил суду, что предъявленное ему обвинение понятно, он полностью согласен с предъявленным обвинением и заявил ходатайство о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства. Ходатайство заявлено им добровольно, после проведения консультаций с защитником, последствия постановления приговора без проведения судебного разбирательства полностью осознает.

Государственный обвинитель и потерпевшая также не возражали против постановления приговора без проведения судебного разбирательства.

С учетом вышеизложенного суд квалифицирует действия директора по производству ООО «ИСК «Фрегат» Г. по ч. 2 ст. 143 Уголовного кодекса РФ (далее — УК РФ) — нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть человека.

При определении меры наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность подсудимого, отсутствие обстоятельств, отягчающих наказание, и наличие смягчающих наказание обстоятельств. Обстоятельствами, смягчающими наказание директора Г. суд признает наличие малолетнего ребенка, добровольное возмещение имущественного ущерба, а также признание вины.

Принимая во внимание характер совершенного преступления, раскаяние в содеянном, суд считает, что исправление подсудимого возможно без изоляции от общества с применением ст. 73 УК РФ.

Суд считает необходимым назначить Г. дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности, связанные с ответственностью за соблюдение безопасных условий и охрану труда.

Решение суда

Руководствуясь ст. 296–299, 308, 316, 317 Уголовно-процессуального кодекса РФ суд приговорил: признать директора по производству ООО «ИСК «Фрегат» Г. виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ и назначить ему наказание в виде 1 (одного) года 6 (шести) месяцев лишения свободы с лишением права занимать должности, связанные с ответственностью за соблюдение безопасных условий труда и охрану труда сроком на 2 (два) года.

На основании ст. 73 УК РФ наказание в виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком 2 (два) года, в течение которого осужденный своим поведением должен доказать свое исправление.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.33%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.67%
  • Видеоконтроль 23%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 33%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль