Предварительный медицинский осмотр

4254
Зачастую при устройстве на работу кандидат с удивлением обнаруживает, что до заключения с ним трудового договора ему необходимо будет пройти предварительный медосмотр. Правомерно ли это?

Трудовой кодекс РФ и ряд иных законодательных актов прямо предусматривают прохождение работниками до их приема на работу предварительного медосмотра. Как организуются процедуры прохождения данных осмотров, за чей счет и какова ответственность работодателей, принимающих работника без заключения о прохождении предварительного медицинского осмотра, рассмотрим в данной статье.

Кто проводит предварительный медицинский осмотр

На предварительный медосмотр работодатель обязан отправить:

  1. Несовершеннолетних (не достигших 18 лет потенциальных работников)
  2. Поступающих на работу с вредными условиями труда и на работу, связанную с транспортом. При возникновении сомнений, относится ли должность к «вредным работам» или связана ли она с движением транспорта, следует руководствоваться Перечнем таких работ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н 
  3. Потенциальных работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей
  4. Вахтовиков
  5. Работников, чей функционал обеспечивает движение поездов
  6. Потенциальных работников, занятых на подземных работах, в сфере строительства и производства стройматериалов
  7. Поступающих на работу в сферу пищевой промышленности, сооружений водопровода, торговли, общественного питания, медицинских и детских учреждений,
  8. Работников определенных специальностей, прохождение медосмотров которыми прямо предусмотрено отдельным законодательным актом, например, Законом «О ведомственной охране», Законом «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» 

Кроме того, на предварительный медосмотр направляются работники, которые по функциональным обязанностям проводят за компьютером больше половины рабочего времени (это предусмотрено п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, Письмом Роструда от 09.10.2015 N ТЗ/20422-3-3, Письмом Минтруда от 18.08.2015 N 15-1/ООГ-4397). Причем под эту категорию легко попадает большинство офисных работников.

Организация предварительных медицинских осмотров

Сам процесс и организация предварительных медосмотров работников включает в себя ряд последовательных этапов: предоставление работником работодателю своих персональных данных, получение направления, обследование у специалистов медицинской комиссии, получение заключения, предоставление итогов осмотра будущему работодателю.


Читайте по теме в системе "Охрана труда":


Процедура 

Процедура прохождения предварительного медосмотра работниками, занятыми на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, регламентирована отдельным нормативным актом – Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н. Так, организация предварительных медосмотров предусматривает выдачу потенциальному работнику направления. 

Форма направления на предварительный медицинский осмотр

Направление на предварительный медосмотр должно содержать следующие общие сведения:

  • наименование организации-работодателя
  • ФИО работника, дату его рождения
  • наименование медицинской организации с адресом и ОГРН

Кроме того, обязательно указывается:

  • вид экономической деятельности работодателя
  • должность или вид выполняемой работы
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический)
  • вредные и опасные факторы работ. 

Направление на предварительный медосмотр выдается кандидату на руки для дальнейшего предъявления в медицинском учреждении. 

Оформление результатов медицинского осмотра

Предварительный медосмотр завершается после прохождения кандидатом всех специалистов в составе медицинской комиссии и после получения им письменного результата. Работники, кто проходит предварительный медосмотр, предоставляют в организацию работодателя соответствующее заключение.

Заключение предварительного медосмотра оформляется в виде:

  • соответствующей информацией в медицинской книжке работника (для тех категорий работников, кто проходит предварительный медосмотр с обязательным оформлением такой книжки);
  • справке по форме № 086/у, если кандидат несовершеннолетний;
  • письменного заключения, где содержатся выводы комиссии о возможности или невозможности выполнять ту работу, на которую работник оформляется.

Описанная в данном Приказе организация предварительных медосмотров может быть взята за основу и при направлении на осмотры иных категорий работников, однако следует также учитывать и специальные нормативные акты, например, Приказ МПС России от 29.03.1999 № 6Ц, которым регулируется организация предварительных медосмотров работников железнодорожного транспорта.

Направление на предварительный медосмотр организация вправе разработать самостоятельно, а также организовать учет выдачи данных направлений кандидатам.

Кто оплачивает предварительные медосмотры

Однозначный ответ на данный вопрос содержится в статье 213 Трудового кодекса РФ – медицинский осмотр производится за счет средств работодателя. Если штат работников на предприятии большой, а также есть необходимость в проведении не только предварительных, но и периодических медицинских осмотров, то целесообразно заключить договор с медицинской организацией. Организация предварительных медосмотров – это медицинская услуга, поэтому между работодателем и медицинской организацией заключается договор возмездного оказания услуг. Следует обратить внимание, что исполнителем по данному договору может быть только то медицинское учреждение, которое обладает соответствующей лицензией. При наличии действующего договора работодатель будет выдавать направление на предварительный медосмотр кандидатам в данное медицинское учреждение.

Для работника же важно помнить, что вопрос о том, кто оплачивает предварительные медосмотры, не должен подвергаться сомнению. Все расходы ложатся на работодателя. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль