Действия при несчастном случае на производстве

1156
Несчастный случай подлежит расследованию и учету, если он повлек за собой необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть.

Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, несчастным случаем на производстве признается инцидент, произошедший с работниками и иными лицами, участвующими в производственной деятельности (например, студентами-практикантами) при исполнении непосредственных обязанностей, либо при выполнении иных заданий по поручению работодателя, либо при исполнении любых правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями или совершаемыми в интересах работодателя. Несчастный случай подлежит расследованию и учету, если он повлек за собой необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть. 

Действия руководителя при несчастном случае на производстве

Статья 228 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель при несчастном случае обязан произвести следующие действия:

  • Оказать первую помощь пострадавшему;
  • Доставить его в медицинское учреждение (при необходимости);
  • Предотвратить развитие чрезвычайной ситуации и обезопасить других лиц;
  • По возможности сохранить для расследования обстановку на месте происшествия, если это никому не угрожает;
  • Те элементы обстановки, которые нельзя сохранить, должны быть зафиксированы (сфотографированы, отражены в виде схем, и т.д.);
  • Проинформировать о несчастном случае органы, указанные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных актах (Роструд, страховая компания, и др.);
  • Если работник получил тяжелые травмы или погиб, работодатель должен сообщить об этом его родственникам;
  • Принять дальнейшие меры по расследованию и документированию несчастного случая. 

На руководителя организации, как на представителя работодателя, возлагаются обязанности по реализации всех этих мероприятий. Также реализацию всех необходимых мер в рамках своей компетенции обеспечивает руководитель подразделения, в котором числится пострадавший и (или) на территории которого произошла авария.

Для расследования несчастного случая на производстве руководство организации создает специальную комиссию, в состав которой входит не менее трех человек. Это специалист по охране труда, представители работодателя и профсоюза, а если потерпевший погиб или получил тяжкие телесные повреждения – еще и представители государственных органов. По желанию пострадавшего или родственников погибшего в состав комиссии может войти также их доверенное лицо.

В дальнейшем руководитель должен оказывать комиссии всяческое содействие, в том числе оплачивать за счет организации необходимые экспертизы и расчеты, предоставлять транспорт, спецодежду и помещение. Работа комиссии длится от трех до 15 дней в зависимости от тяжести несчастного случая. После этого работодатель получает экземпляр акта о расследовании несчастного случая на производстве, который он обязан хранить в течение 45 лет. Также экземпляры акта предоставляются пострадавшему (или родственникам погибшего) и отсылаются в госучреждения, перечисленные в ст. 230.1 ТК РФ.  

Кроме того, руководитель должен обеспечить фиксацию инцидента в журнале учета несчастных случаев на производстве.

Если руководство организации не согласно с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, оно может оспорить их в Роструде и в суде. Такое же право имеет пострадавший.

Когда причины несчастного случая будут установлены, работодатель должен предпринять меры по недопущению подобных инцидентов впредь.

Действия персонала при несчастном случае на производстве

Сотрудники, ставшие свидетелями несчастного случая, должны, не дожидаясь распоряжений руководства, начать предпринимать первоочередные меры по оказанию первой помощи пострадавшему, доставке его в медицинское учреждение, сохранению обстановки на месте происшествия, недопущению развития чрезвычайной ситуации (например, сотрудники обязаны заняться тушением пожара). Одновременно они должны как можно скорее проинформировать о произошедшем руководство и в дальнейшем действовать по его распоряжениям.

Чтобы каждый сотрудник знал алгоритм действий при несчастном случае на производстве, соответствующие сведения включаются в программу инструктажей по технике безопасности. Если инструктажи не проводились, ответственность за неграмотные действия сотрудников несет руководство организации. Если же руководство заранее определило обязанности работника при несчастном случае, включило их в инструктаж по технике безопасности, сотрудник прошел этот инструктаж и подписал соответствующие документы – то ответственность за неграмотные действия возлагается уже на него.

Действия пострадавшего при несчастном случае на производстве

Чтобы не стать жертвой несчастного случая, сотрудник обязан проходить инструктажи по технике безопасности и в дальнейшем соблюдать ее. Комиссия по расследованию несчастного случая на производстве устанавливает степень вины пострадавшего в процентах. В некоторых ситуациях инцидент вообще может не регистрироваться как несчастный случай на производстве. К таковым статья 229.2 Трудового кодекса РФ относит:

  • смерть вследствие общего заболевания или самоубийства;
  • смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых стало алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение пострадавшего (не считая случайного опьянения из-за нарушения технологического процесса);
  • несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим уголовно наказуемого деяния.

Если здоровью сотрудника был причинен легкий вред и он в состоянии передвигаться, он должен в меру сил вместе с коллегами выполнять все необходимые первоочередные действия – вызвать себе скорую помощь, сохранить обстановку на месте происшествия, проинформировать о случившемся работодателя. Скорее всего, за несоблюдение этих рекомендаций пострадавшего никто не накажет, но в основном все эти действия призваны соблюсти его же интересы.

В дальнейшем пострадавший имеет право самостоятельно или через представителя участвовать в работе комиссии по расследованию. По окончании расследования он получает на руки экземпляр акта о несчастном случае на производстве. Он может оспорить выводы комиссии в Роструде или в суде. Также сотрудник может обратиться за помощью в эти инстанции, если работодатель вообще попытался скрыть несчастный случай и не стал организовывать расследование.

По итогам всех разбирательств пострадавший имеет право на компенсацию из средств страховой компании в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Ему возмещается утраченный заработок, а также дополнительные расходы на медицинскую помощь и реабилитацию.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 18.45%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 47.62%
  • Видеоконтроль 22.02%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 53.57%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 37.5%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль