Как отстранить сотрудника от работы

2116
Отстранение от работы – это временная мера, которую применяют к работнику в определенных ситуациях. Отстранение не влечет изменения трудового договора или его прекращения.

Трудовой кодекс не устанавливает срока отстранения. В статье 76 ТК РФ лишь указано, что работодатель должен отстранить работника от работы, пока не будут устранены обстоятельства, явившиеся основанием для такой меры.

В каких случаях необходимо отстранить сотрудника от работы

Существуют разные основания для отстранения от работы. Их можно разделить на две группы:

  • общие основания для отстранения, которые касаются всех сотрудников независимо от их должности или статуса;
  • специальные основания, которые установлены для отдельных категорий сотрудников.

Читайте также:

Как оплачивать период, когда сотрудник отстранен от работы

Как оформить отстранение сотрудника от работы

Как оформить допуск работника в случае окончания периода отстранения

Ситуация: Что необходимо предпринять, в случае если работник, выполняющий работы в лесу, отказался делать прививку от клещевого энцефалита?


Общие основания для отстранения от работы приведены в статье 76 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

  • работа в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • непрохождение обучения или проверки знаний в области охраны труда;
  • непрохождение обязательного медицинского осмотра, освидетельствования, вакцинации;
  • медицинские противопоказания для выполнения трудовых обязанностей;
  • приостановление на срок до двух месяцев действия специального права работника (лицензии, права управления транспортным средством, права на ношение оружия и т. п.);
  • требование уполномоченных органов или должностных лиц;
  • другие основания, предусмотренные законодательством.

Внимание: 

К числу должностных лиц, которые вправе потребовать отстранения работника, можно отнести:

  • инспекторов государственной инспекции труда. В силу статьи 357 ТК РФ они имеют право выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
  • судей, которые по ходатайству следователей и с согласия прокурора могут вынести постановление о временном отстранении от должности при подозрении в совершении преступления работником (ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации);
  • главных государственных санитарных врачей и их заместителей. Они в силу статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” вправе временно отстранять от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут быть источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства.

В любом случае при получении документа об отстранении от работы того или иного работника рекомендуем проверить, надлежащим органом или должностным лицом оно выдано и какое именно решение в нем содержится.

Внимание: 

Дополнительные основания для отстранения могут быть установлены отдельными нормативными актами. Так, в пункте 2 статьи 5 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрена возможность отстранения в случае отсутствия профилактических прививок у работников, выполняющих работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Специальные основания отстранения установлены для сотрудников:

  • занятых на подземных работах (ст. 330.4 ТК РФ);
  • иностранцев и лиц без гражданства (ст. 327.5 и 327.6 ТК РФ);
  • педагогов (ст. 331.1 ТК РФ).

Внимание: 

Отстранение от работы по инициативе работодателя допускается исключительно в соответствии с федеральным законодательством или положениями иных нормативных правовых актов.

О том, на какой срок отстранить сотрудника от работы, читайте в полной версии статьи в Справочной системе "Охрана труда"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.93%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 52.1%
  • Видеоконтроль 22.73%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 58.39%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 31.82%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль