Дерматологические СИЗ: как правильно оформить

2266
Для защиты кожи рук обычно применяют перчатки. Но если работник носит их постоянно, у него может ухудшиться чувствительность рук, развиться аллергия. В некоторых производственных процессах применять перчатки просто неудобно. Тогда на помощь приходят дерматологические средства индивидуальной защиты. Их наносят на кожу для защиты, очистки, восстановления и уменьшения последствий воздействия вредных факторов. Как выдавать такие СИЗ, разберемся в статье.

На основании чего выдают дерматологические СИЗ

Обратите внимание

При неполном рабочем дне работникам выдают дерматологические СИЗ пропорционально фактическому времени контакта с вредными факторами.

Дерматологические средства выдают работникам на основании перечня рабочих мест и списка работников, которых нужно обеспечить смывающими и обезвреживающими средствами. Его составляет специалист по охране труда и утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза.


Читайте по теме в журнале Справочник специалиста по охране труда:


Если у работодателя проведена специальная оценка условий труда, то дерматологические СИЗ выдают по ее результатам. Если спецоценку не проводили, то перечень рабочих мест для обеспечения защитными и смывающими СИЗ формируют на основании типовых норм, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

Как выдать дерматологические СИЗ

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства на руки каждому работнику. Достаточно, чтобы в санитарно-бытовых помещениях постоянно лежало мыло или висели дозаторы с жидким моющим средством. Дозаторы нужно пополнять по мере расходования мыла, а следить за этим обязан работник, назначенный приказом работодателя.

Дозаторы особенно выгодны для крупных цехов и участков, потому что позволяют экономичнее расходовать моющее средство. В дозаторе мыло не контактирует с вредными производственными факторами и внешней средой. На каждое средство должен быть отдельный дозатор с маркировкой. На ней указывают вид средства, способ использования, даты, срок годности. Например: «Защитный крем. Использовать до начала работы», «Очищающая паста. Использовать после работы», «Регенерирующий крем. Использовать на чистые и сухие руки после работы».

Средства защиты в тубах емкостью до 250 мл рекомендуется выдавать:

  • в индивидуальное пользование работникам нестационарных рабочих мест, малочисленных участков;
  • если невозможно контролировать применение дозаторов;
  • для применения регенерирующих и питательных кремов.

Как учесть дерматологические СИЗ

Важно

Неиспользованные в отчетном периоде (один месяц) дерматологические СИЗ можно применять дальше, если срок их годности не истек.

Выдачу средств защиты кожи как в индивидуальных упаковках, так и в дозаторах, нужно фиксировать в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Ее форма есть в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

Возникает вопрос: как зафиксировать в личной карточке выдачу мыла в дозаторе? Для этого назначают материально ответственного работника. Он получает жидкие СИЗ на работников, контролирует их расход и своевременно пополняет дозаторы. Вместе с СИЗ ему под подпись выдают личные карточки работников. В них делают необходимые отметки, а работники расписываются за полученные СИЗ. Пример заполнения личной карточки приведен по ссылке.

Если работник находится в отпуске или на больничном, выдавать ему смывающие СИЗ не нужно.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.02%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.16%
  • Видеоконтроль 22.39%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.29%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 36.2%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль