Возмещение расходов ФСС

1785
ФСС России дает право организациям вернуть до 20 процентов страховых взносов, уплаченных в предшествующем году (за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования). Потратить эти средства можно на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников. Главное условие участия в этой программе – отсутствие задолженности по уплате страховых взносов.

Пример: 

В организации работает 65 офисных сотрудников со средней зарплатой 40 000 руб. в месяц (фонд оплаты труда – 2 600 000 руб.). Страховой тариф, по которому уплачивают взносы в ФСС России за 2015 год, – 2,9%. Взносы в ФСС России за 1 месяц:

2 600 000 руб. × 2,9% = 75 400 руб.

Взносы в ФСС России за год:

75 400 руб. × 12 мес. = 904 800 руб.

Компенсация по предшествующему году:

904 800 руб. × 20% = 180 960 руб.

Внимание: 

Если в компании работает меньше 100 человек и в течение двух последовательных лет, предшествующих текущему финансовому году, этот страхователь не возмещал средства, то сумма выплат не может превышать:

  • 20 процентов сумм страховых взносов, произведенных страхователем за три последовательных календарных года, предшествующих текущему финансовому году (за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования);
  • сумму страховых взносов, подлежащих перечислению им в территориальный орган ФСС России в текущем финансовом году.

Читайте также:

Куда обращаться за возмещением

Что приложить к заявлению

Как вести учет потраченных средств


Что можно сделать на возвращенные из ФСС деньги

  • провести специальную оценку условий труда;
  • привести уровни воздействия вредных или опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
  • провести обучение по охране труда для следующих категорий работников:
    руководителей и работников организаций малого предпринимательства, на которых возложены обязанности специалистов по охране труда;
    руководителей государственных учреждений;
    руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;
    членов комитетов по охране труда;
    уполномоченных лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
  • приобрести работникам спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, а также смывающие и обезвреживающие средства;
  • проводить санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами;
  • проводить обязательные периодические медосмотры работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами;
  • обеспечивать лечебно-профилактическим питанием работников (в соответствии с перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н);
  • приобрести алкотестеры и алкометры для проведения обязательных предсменных или предрейсовых медосмотров;
  • приобрести приборы контроля за режимом труда и отдыха водителей, выполняющих пассажирские и грузовые перевозки;
  • приобрести аптечки для оказания первой помощи.

Это указано в пункте 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н (далее – Правила).

Страхователь имеет право выбрать любое (или несколько) из перечисленных направлений.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.66%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.72%
  • Видеоконтроль 22.41%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57.93%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.76%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль