Как повысится ответственность работодателя за нарушения в охране труда

423
1 января 2015 года вступили в силу поправки к Кодексу об административных правонарушениях, принятые еще год назад в связи с введением специальной оценки условий труда. Сколько теперь работодателю будут стоить нарушения охраны труда, мы узнали в Государственной инспекции труда в Тверской области.

За какие нарушения теперь наказывают строже?

Основные изменения затронули статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Во-первых, статья получила новое название – «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Во-вторых, ответственность за нарушения по охране труда выделили в отдельную статью 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.

Как изменилась ответственность работодателя, наглядно показывает таблица:

Таблица. Сравнительная таблица ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда

Нарушение

Что было

Что стало

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

– Для должностных лиц – штраф от 1000 до 5000 руб.;
– для индивидуальных предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
– для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет

– Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
– для индивидуальных предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.;
– для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение грозит (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
– должностному лицу – штрафом от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет;
– индивидуальному предпринимателю – штрафом от 10 000 до 20 000 руб.;
– организациям – штрафом от 50 000 до 70 000 руб.

Фактический допуск к работе сотрудником, у которого нет на то полномочий, в случае если работодатель отказывается признать трудовые отношения с данным работником (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)

– Для граждан – штраф от 3000 до 5000 руб.;
– для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.

Повторное нарушение грозит (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):
– гражданам – штрафом 5000 руб.;
– должностным лицам – дисквалификацией на срок от одного года до трех лет;
– индивидуальным предпринимателям – штрафом от 30 000 до 40 000 руб.;
– организациям – штрафом от 100 000 до 200 000 руб.

Уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление, подмена трудового договора гражданско-правовым (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)

– Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
– для индивидуальных предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб.;
– для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Повторное нарушение грозит (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):
– гражданам – штрафом 5000 руб.;
– должностным лицам – дисквалификацией на срок от одного года до трех лет;
– индивидуальным предпринимателям – штрафом от 30 000 до 40 000 руб.;
–организациям – штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Нарушение требований охраны труда (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

– Для должностных лиц – предупреждение или наложение административного штрафа от 2000 до 5000 руб.;
– для индивидуальных предпринимателей – штраф от 2000 до 5000 руб.;
– для организаций – штраф от 50 000 до 80 000 руб.

Непроведение спецоценки условий труда на рабочих местах или ее неправильное проведение (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

– Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб.;
– для индивидуальных предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб.;
– для организаций – штраф от 60 000 до 80 000 руб.

Допуск к работе сотрудника, непрошедшего обучение и проверку знаний по охране труда, обязательный медосмотр (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

– Для должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 руб.;
– для индивидуальных предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 руб.;
– для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 руб.

Необеспечение работников СИЗ (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

– Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб.;
– для индивидуальных предпринимателей – штраф от 20 000 до 30 000 руб.;
– для организаций – штраф от 130 000 до 150 000 руб.

Повторное нарушение по статье 5.27.1 КоАП РФ (ч.5 ст. 5.27.1 КоАП)

– Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
– для индивидуальных предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
– для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Невыполнение в срок или ненадлежащее выполнение предписания трудового инспектора (ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ)

– Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
– для индивидуальных предпринимателей – штраф от 30 000 до 50 000 руб.;
– для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Какая ответственность появилась у организаций, проводящих спецоценку условий труда?

В силу вступила также статья 14.54 Кодекса об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность за нарушения порядка проведения специальной оценки условий труда. Она подразумевает штраф для:

  • должностных лиц – от 20 000 до 30 000 рублей;
  • организаций – от 70 000 до 100 000 рублей (ч. 1 ст. 14.54 КоАП РФ).

За повторное нарушения грозит более серьезное наказание (ч. 2 ст. 14.54 КоАП РФ):

  • должностным лицам – штраф от 40 000 до 50 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
  • организациям – штраф от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Стоит отметить, что эксперт по спецоценке, нарушивший порядок проведения процедуры, наказывается как должностное лицо по статье 14.54 Кодекса об административных нарушениях.

Изменят ли новые штрафы отношение работодателей к охране труда?

Поправки в Кодекс об административных нарушениях должны стимулировать работодателя соблюдать трудовое законодательство и требования охраны труда. Раньше за все выявленные нарушения назначался один штраф, теперь придется платить отдельно.

Например, сотрудники не обучены по охране труда – штраф до 130 000 рублей, вовремя не проведена спецоценка условий труда – еще 80 000 рублей, работники не обеспечены СИЗ – еще 150 000 рублей. И это далеко не предел.

Сейчас территориальные гострудинспекции активизировали работу и тщательно отслеживают нарушителей. Кроме того, работает сервис http://онлайнинспекция.рф/, с помощью которого сотрудники сами могут пожаловаться на нерадивого работодателя. Поэтому скрыть нарушения, если они есть, работодателю будет крайне сложно.

Введение административной ответственности для экспертов по специальной оценке условий труда должно сделать данную процедуру более прозрачной. Эксперту невыгодно нарушать порядок проведения спецоценки и, например, идти на сделку с работодателем, дабы фальсифицировать результаты процедуры. В таком случае специалисту грозит не только крупный штраф, но и возможная дисквалификация и аннулирование сертификата на право проведения работ по спецоценке условий труда. Поэтому логично, что специалисты, прошедшие сложную аттестацию и получившие звание экспертов по спецоценке, вряд ли захотят с ним расставаться.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 18.64%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 47.93%
  • Видеоконтроль 22.19%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 53.55%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 37.57%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль