Реабилитация пострадавших на производстве

333
Большинство работодателей стараются строго следить за выполнением профилактических мероприятий по охране труда, чтобы свести риск производственного травматизма к минимуму. Ведь травмы работников – это всегда материальные и человеческие потери, последующие проверки госорганами, плохая репутация компании на рынке. Тем не менее несчастные случаи на производстве остаются распространенным явлением.

Если инцидент уже произошел, важно своевременно организовать медицинскую реабилитацию работника, чтобы он смог вернуться к полноценной жизни и работе. Кто должен заниматься реабилитацией и оплачивать расходы на лечение, разберемся в статье.

Что такое медицинская реабилитация

Медицинская реабилитация – это комплекс лечебно-диагностических и профилактических мероприятий, направленных на восстановление здоровья пострадавшего, его физической, психической, социальной, профессиональной и экономической полноценности. Выделяют несколько видов реабилитации

  1. Физическая. Пострадавшему назначают специальные упражнения и тренировочные программы, чтобы восстановить утраченные функции конечностей. Проводятся физиотерапевтические процедуры.
  2. Психическая. Если утрачена речевая функция, логопеды заново обучают пациента говорить. Проводятся занятия с психологом, а также групповые занятия, где люди делятся опытом и помогают друг другу. Крайне важна помощь социального работника, который поможет пострадавшему адаптироваться и найти работу по силам.
  3. Социально-трудовая. Необходима для возврата пострадавшего к нормальной жизни. Терапевт по социально-трудовой реабилитации учит пациентов, несмотря на немощь, самостоятельно есть, готовить еду, работать, пользоваться протезами.

Реабилитацию пострадавших после несчастных случаев на производстве проводят в центрах реабилитации ФСС России по всей стране.

Как устанавливают необходимость в реабилитации

Ранняя реабилитация наиболее эффективна, поэтому вопрос быстродействия при получении травмы стоит наиболее остро. Если произошел несчастный случай, работодатель обязан организовать оказание первой помощи пострадавшему и доставить его в медицинскую организацию (ст. 228 ТК РФ). О происшедшем работодатель должен сообщить в территориальное отделение ФСС России.

В идеальной ситуации медицинская организация проводит заседание врачебной комиссии с участием специалистов ФСС России, которые:

  • согласовывают план, объем и сроки лечения пострадавшего;
  • в период амбулаторного лечения принимают решение о нуждаемости пострадавшего в реабилитации;
  • направляют пострадавшего на медико-социальную экспертизу для составления программы реабилитации пострадавшего (далее – ПРП).

В результате ранней реабилитации пострадавших после тяжелых несчастных случаев на производстве к труду возвращается почти половина из них (40–45 процентов). После ранней реабилитации врачебная комиссия совместно со специалистами ФСС России принимает решение: выписать пострадавшего к труду или направить его на медико-социальную экспертизу для определения степени утраты профессиональной трудоспособности и составления ПРП.

При установлении степени утраты трудоспособности пострадавший периодически будет проходить переосвидетельствование – один раз в шесть в месяцев, в год или в два года. Особое внимание уделяется анализу результатов проведенных реабилитационных мероприятий. Если выявлены необратимые последствия повреждения здоровья и стойкого нарушения профессиональных способностей, то степень утраты трудоспособности устанавливается бессрочно.

Насущная проблема состоит в том, что медорганизации, ФСС России и бюро медико-социальной экспертизы не всегда эффективно взаимодействуют друг с другом, и ранняя реабилитация работника не инициируется. Из больницы пострадавший направляется на амбулаторное лечение, после которого он вынужден самостоятельно обращаться в учреждение медико-социальной экспертизы. Теряется драгоценное время и шанс пострадавшего вернуться к прежней работе. Эту проблему сейчас активно обсуждают в Минтруде России, и, возможно, она решится в ближайшее время.

Советует

Виктор КУТЬЕВ, 

специалист по охране труда ООО ГК «Стандарт» (Москва)

И работодателю, и работнику следует внимательно отнестись к составлению гражданско-правового договора. Если в нем есть условие об уплате работодателем страховых взносов за работника, то при несчастном случае пострадавший сможет претендовать на оплату больничного листа, получение страховой выплаты, оплату дополнительных расходов на лечение. Если уплата страховых взносов не предусмотрена, то пострадавшему ничего не возмещается.

Кто заплатит за реабилитацию

  • пособием по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка;
  • единовременной и ежемесячной страховой выплатой.

Работники, принимаемые на работу по трудовому договору и в некоторых случаях по гражданско-правовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний. После тяжелого несчастного случая на производстве работник обеспечивается:

Пока пострадавший не восстановит трудоспособность или не будет установлена стойкая утрата трудоспособности, ФСС России оплачивает его лечение в объеме:

  • стационарной медицинской помощи при лечении последствий тяжелых несчастных случаев;
  • амбулаторно-поликлинической помощи, предоставляемой после оказания стационарной помощи либо медицинской реабилитации, как в поликлинике, так и на дому и в дневных стационарах;
  • медицинской реабилитации в период временной нетрудоспособности в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги.

ФСС России также оплатит дополнительные расходы после тяжелого несчастного случая на производстве, если медико-социальная экспертиза установит, что пострадавший нуждается в них согласно программе реабилитации. К дополнительным расходам относятся лечение, приобретение лекарств, проезд к месту санаторно-курортного лечения, медицинская реабилитация, изготовление протезов, профессиональное обучение и т. д.

При легких несчастных случаях на производстве лечение пострадавшего оплачивает работодатель, обязанный возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей. Работодатель также должен компенсировать работнику моральный вред, если тот обратится в суд (ст. 22 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.25%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.45%
  • Видеоконтроль 22.36%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.35%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 36.02%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль