Охрана труда IT-специалистов

2710
Ключевые проблемы: Какое обучение по охране труда должны проходить IT-специалисты? Нужны ли медосмотры IT-специалистам? Как организовать режим труда и отдыха IT-специалистов? Как компенсировать сверхурочную работу? Как убедить IT-специалистов соблюдать режим труда и отдыха?

Какое обучение по охране труда должны проходить IT-специалисты

IT-специалисты, как и любые другие работники, должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда (ч. вторая ст. 225 ТК РФ) либо в учебном центре, либо в самой организации. Если в ней есть комиссия по проверке знаний по охране труда из не менее трех человек, аттестованных в специализированном учебном центре.

Обучение охране труда в организации проводят по самостоятельно разработанным программам. Их составляют, опираясь на типовые программы, а также учитывая особенности отрасли, в которой работает организация. Учебные планы и программы по охране труда не требуется согласовывать с органами власти.

Кроме того, IT-специалистам нужно присвоить группу по электробезопасности:

  • I – неэлектротехническому персоналу (тем, кто напрямую не связан с электроустановками, но имеют риск поражения электрическим током);
  • II и выше – электротехническому и электротехнологическому персоналу (тем, кто непосредственно занят эксплуатацией или наладкой электрооборудования).

Чтобы присвоить работникам группу I по электробезопасности, не нужно их специально обучать – достаточно инструктажа. Провести его должен ответственный за электрохозяйство компании сотрудник с группой по электробезопасности не ниже III. Инструктаж должен повторяться не реже одного раза в год.

Обучение на  группы II–V по электробезопасности IT-специалисты также могут проходить как внутри организации, так и в учебном центре Ростехнадзора. Для проверки знаний в компании должна быть комиссия из пяти человек, как минимум трое из которых были аттестованы в Ростехнадзоре.

Предупреждает

Виктор КОВАЛЕВ, 

специалист по охране труда ООО «МЕГАПАК» (Москва)

Обучение работника должно завершаться проверкой знаний. Она поможет убедиться, что сотрудник усвоил правила допуска к работе, применения средств защиты, а также отдельные требования, касающиеся выполняемых заданий.

Нужны ли медосмотры IT-специалистам

Закон обязывает работодателя направлять на предварительный и периодические медосмотры сотрудников, которые проводят за компьютером более 50 процентов рабочего времени. Труд IT-специалистов почти непрерывно связан с компьютером. Таким образом, медосмотры им нужны.

Как организовать режим труда и отдыха IT-специалистов

Важно создать сбалансированный режим труда и отдыха, предварительно проанализировав загрузку IT-специалистов. Сотрудники, работающие за компьютером, должны делать регулярные перерывы. Помещение, оборудованное компьютерами, нужно проветривать каждый час, а специалистам рекомендуется чередовать работу за компьютером и без него. Если такой возможности нет, лучше делать 10–15-минутные перерывы через каждые 45–60 минут работы

Как правило, IT-специалисты трудятся по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Но если производство непрерывное, такие сотрудники могут трудиться и посменно. В таком случае о графике работы сотрудников оповещают не менее, чем за месяц. Если специалиста нужно привлечь к работе не по графику (например, до начала смены или после, в выходные дни), должен соблюдаться порядок, установленный Трудовым кодексом (ст. 99113 ТК РФ).

Охрана труда IT-специалистов
Скачать и распечатать образец

IT-специалистам нередко приходится сталкиваться с авралами на работе. Если сотрудники подолгу задерживаются в офисе в период сдачи срочного проекта, нужно верно оформить переработку и оплатить ее.

Советует

Владимир ИВАНОВ, 

руководитель Научно-методического центра Системы добровольной сертификации организаций, специалистов, продукции и технологических процессов в области охраны труда (Москва)

Закрепите в локальном нормативном акте пункт о прохождении медосмотров определенной категорией сотрудников и заведите журнал учета, в нем же можно фиксировать сотрудников, оформившихся на работу в компанию.

Как компенсировать сверхурочную работу

Работа будет сверхурочной, только если сотрудник выполняет ее по инициативе руководителя по окончании трудового дня (смены) или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Переработку компенсируют за:

  • первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;
  • последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника денежную компенсацию можно заменить дополнительным отдыхом продолжительностью не менее отработанного времени (ст. 152 ТК РФ).

Что касается работы в выходные и праздничные дни, то по общему правилу она запрещена. Однако есть исключения, которые приведены в таблице.

Таблица. Привлечение сотрудников к работе в выходной или праздничный день

Разрешено без согласия работника

Условно разрешено

Запрещено привлекать

– Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

– для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложными работами в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно привлечь только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день

– Беременных женщин (ч. первая ст. 259 ТК РФ);

– работников в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 268 ТК РФ), спортсменов в возрасте до 18 лет.

Условия их работы в выходные и нерабочие праздничные дни определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (ч. третья ст. 348.8 ТК РФ)

Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, нужно оформить следующие документы:

  • уведомление о работе в нерабочий праздничный день (с обязательным указанием на право сотрудника отказаться от такой работы);
  • приказ о:
    - привлечении к работе в нерабочий праздничный день;
    - предоставлении дополнительных дней отдыха за работу в нерабочий праздничный день;
  • заявление работника о предоставлении другого дня для отдыха.

Как убедить IT-специалистов соблюдать режим труда и отдыха

Трудовой режим работника должен быть четко прописан в его трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актах организации (например, в Правилах трудового распорядка). За их нарушения к работнику могут применяться дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

Также можно создать систему мотивации (как материальную, так и нематериальную). Что касается материальной составляющей, то можно внедрить систему премирования по итогам работы в области охраны труда, экологии, промышленной безопасности, например, за «Достижения в области охраны труда, экологии, промышленной безопасности». А нематериальная мотивация может выражаться в оценке достижений в виде почетных грамот, похвальных листов. Поощрите самого дисциплинированного сотрудника, такого, который никогда не опаздывает, и выдайте ему одну из грамот, например: «В ногу со временем», «Самый точный сотрудник».

Устраивайте спортивные перерывы, используйте пауэрболы

Сергей КРЕМНЕВ, руководитель IT-отдела компании «ХотСаппорт»

Может показаться, что ограничение времени работы за компьютером благотворно скажется на эффективности и качестве труда IT-специалистов. Но это не так. Во-первых, у человека, который долго смотрит в монитор, снижается внимательность. Вследствие чего даже при ограниченном времени нахождения за компьютером понижается работоспособность, увеличивается вероятность ошибки. Во-вторых, из-за сидячей деятельности у специалиста в принципе наблюдается спад физической активности, а это чревато заболеваниями. Чтобы избавить своих сотрудников от этих проблем, еще два года назад мы стали устраивать в компании спортивные перерывы. Инвентарь закупили сами – мячи для жонглирования и пауэрболы (гироскопические тренажеры). Собирать подчиненных не требовалось – стоило одному взять в руки мячик, как другим тоже хотелось попробовать. В результате за 5–10 минут поиграть и расслабиться успевали все сотрудники.

Заставлять работников делать перерывы излишне

Елена КАНАТЧИКОВА, директор департамента по управлению персоналом компании «Кристалл-Лефортово»

В нашей организации режим труда прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка (начало и окончание рабочей смены, перерывы в работе) или в приказе по определенной категории работников. Сотрудники ознакомлены с ними под роспись. Руководитель подразделения или сотрудник отдела кадров назначается ответственным за соблюдение распорядка. Кроме того, в подразделениях, где сотрудники работают с компьютерами, можно повесить информационные доски с приказами или разделами Правил внутреннего распорядка о режиме труда и отдыха в отделе.

Главное – показать, что организация предоставляет работникам дополнительные перерывы и доводит до них эту информацию. Пользоваться своим правом или нет, сотрудник решает самостоятельно. Заставлять работников делать перерывы излишне.

Также стоит грамотно продумывать рабочие кабинеты компьютерщиков – ставить кофеварки, цветы, аквариумы, дартс, настольный футбол и т.  д. Стоит оборудовать рабочие зоны без компьютеров, где специалисты смогут обсуждать трудовые вопросы и одновременно отдыхать от компьютера.

Запомните главное

  1. IT-специалистов нужно обучать по охране труда и присваивать группу по электробезопасности. Для присвоения группы I достаточно провести инструктаж, для II и выше понадобится полноценное обучение.
  2. Если IT-специалисты трудятся за компьютером более 50 процентов рабочего времени, руководитель должен отправлять их на предварительный и периодические медосмотры.
  3. Если IT-специалист выполняет сверхурочную работу по приказу руководителя, ему положена денежная компенсация или дополнительное время отдыха.
  4. Трудовой режим IT-специалиста нужно прописывать в его трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах. За его нарушение к сотруднику можно применить дисциплинарное взыскание.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.31%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.6%
  • Видеоконтроль 22.43%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.52%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 35.83%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль