Травма, полученная на корпоративе: когда это будет несчастным случаем на производстве?

231
Ключевые проблемы: Как квалифицировать травму на корпоративе? Как организовать расследование несчастного случая на празднике? Кто должен проводить расследование травмы на корпоративе?

Как квалифицировать травму на корпоративе

Наибольшее количество споров вызывает квалификация травм, полученных вне рабочего места. Каждый несчастный случай, произошедший на производстве, должен быть расследован, документально зафиксирован и учтен. При этом от правильности квалификации случившегося будет зависеть не только соблюдение требований трудового законодательства, но и выплаты пострадавшему, в частности, размер пособия по временной нетрудоспособности. Ведь при травме, вызванной несчастным случаем на производстве, больничный лист оплачивается в полном размере (100% среднемесячного заработка), а обычная травма – как заболевание (размер пособия зависит от трудового (страхового) стажа). Поэтому все обстоятельства произошедшего необходимо тщательно анализировать.

Несчастным случаем на производстве признается случай, произошедший при выполнении трудовых заданий руководителя или другой работы, выполняемой сотрудником в рабочее время или иные периоды. При этом сотрудник действовал в интересах работодателя, результатом чего стал ущерб его здоровью или смерть.

Есть некоторые сложные моменты, которые не поддаются однозначной трактовке. Например, как быть, если травма получена во время корпоратива?

Как организовать расследование несчастного случая на празднике

Для правильной квалификации происшествия необходимо тщательно проанализировать все обстоятельства, при которых произошел инцидент: кто пострадал, время и место происшествия, были ли действия пострадавшего обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо совершались в его интересах и др.

Кто пострадал

Трудовой кодекс относит к несчастным случаям на производстве происшествия не только со штатными сотрудниками организации, но и с лицами, выполняющими работу по заданию руководителя (студенты-практиканты, командированные, стажеры и т. п.), в том числе и с привлеченными для выполнения работ лицами. Таким образом, необходимо определить, кем является пострадавший по отношению к работодателю – организатору корпоративного мероприятия.

Место

Место происшествия также имеет значение для признания случившегося несчастным случаем на производстве.

Расследовать нужно не только то, что случилось на территории работодателя. Иногда Трудовой кодекс относит к несчастным случаям на производстве случившееся далеко за пределами предприятия. Здесь может иметь значение, кто отвечал за обеспечение безопасности в месте происшествия.

Время

Еще одним критерием несчастного случая на производстве будет время происшествия. Ясно, что травма, полученная сотрудником в рабочее время, признается несчастным случаем на производстве. Аналогично будет решаться вопрос, если работник получил травму во время привлечения к сверхурочной работе или к труду в выходные и праздничные дни. Корпоративные мероприятия, как правило, организуются во внерабочее время, поэтому необходимо установить, являлось ли время проведения мероприятия рабочим для пострадавшего.

Действия пострадавшего

Статья в тему:

«Несчастный случай со смертельным исходом: как организовать расследование» (№ 11, 2014)

И последним определяющим критерием для правильной квалификации несчастного случая будет цель нахождения пострадавшего в месте происшествия: выполнял он поручение работодателя или действовал исключительно в личных интересах (по личной инициативе).

Например, работник компании получил травму во время футбольного матча с конкурентами. С одной стороны, участие в подобных мероприятиях не входит в должностные обязанности работника. Но с другой – сотрудник участвует в этом событии не по собственной инициативе, а по заданию и в интересах работодателя.

Законодатели, пытаясь урегулировать этот вопрос, указали, что травма, полученная работником при выполнении действий, не входящих в его обязанности, но в интересах работодателя, а также направленных на предотвращение аварии или несчастного случая, приравнивается к несчастному случаю на производстве (ст. 227 ТК РФ).

Трудовой кодекс не дает точных критериев, по которым можно было бы однозначно определить, действовал ли сотрудник в интересах работодателя. Таким образом, вопрос признания травмы производственной будет решаться в каждом конкретном случае, исходя из обстоятельств происшедшего.

Повреждения, полученные в ходе совместных развлекательных мероприятий с коллегами по работе, не всегда попадают под категорию несчастных случаев на производстве.

Например, если с сотрудником что-то случилось в ходе развлекательных мероприятий с добровольным участием, это не будет считаться производственной травмой, даже если целью мероприятия было создание высокого корпоративного духа, всеобщей поддержки и взаимопонимания, заботы и бережного отношения к сотрудникам.

Однако та же корпоративная вечеринка может быть организована не только для отдыха работников, но и для общения с деловыми партнерами.

Во втором случае сотрудник, участвуя в мероприятии, будет действовать явно в интересах работодателя. Поэтому такая травма может быть признана несчастным случаем на производстве. При этом нужно рассмотреть и учесть все обстоятельства случившегося.

Если же травма получена ведущим праздничного мероприятия, возможны два варианта: 1) ведущий – сотрудник работодателя – организатора праздничного мероприятия и 2) ведущий – привлеченный работник сторонней организации, назовем его – профессиональный ведущий.

В первом случае травма, скорей всего, будет квалифицироваться как непроизводственная, но если ее получит привлеченный со стороны ведущий – такая травма может быть признана связанной с производством. И расследование обязан будет проводить работодатель этого ведущего.

Каждую из травм необходимо рассматривать отдельно, обязательно учитывать записи в договоре, подписанном нанимателем и работником, в договоре с организаторами праздничного мероприятия (если для проведения праздника привлекалась сторонняя организация).

Кто проводит расследование травмы на корпоративе

Расследование несчастных случаев, произошедших на корпоративных мероприятиях, будет зависеть от наличия у события признаков несчастного случая на производстве, установленных статьей 227 Трудового кодекса.

Это подтверждается и судебной практикой. Так, в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сказано, что для правильной квалификации события, в результате которого был причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать соответствие обстоятельств (времени, места и других), сопутствующих происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса.

Пример

На праздновании юбилея компании несколько сотрудников решили отметить событие запуском петард. Полагаясь на свои, как оказалось, непрочные знания физики и химии, они неправильно поджигали фитили, в результате чего сильно пострадали. Их коллеги, находившиеся в опасной зоне, также получили ожоги.

В данном случае сотрудники получили травмы вне рабочего времени и не при исполнении трудовых обязанностей. Следовательно, нет оснований для осуществления действий, предусмотренных законодательством для расследования и учета несчастных случаев на производстве. Таким пострадавшим положены «стандартные» больничные. Никаких дополнительных страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве в рассматриваемой ситуации не полагается. Работники могут обратиться за возмещением ущерба только в порядке гражданского судопроизводства к причинителю вреда.

Если же у события – корпоративного мероприятия – будут признаки несчастного случая на производстве (например, травму получил привлеченный ведущий – работник фирмы, оказывающей услуги по организации праздников), то необходимо организовать расследование, как того требует Трудовой кодекс. В роли очевидцев здесь будут фигурировать сотрудники организации – участники праздничного мероприятия.

При таких происшествиях (травмах) рекомендуется вызывать на место происшествия сотрудников полиции. И в случае возникновения какой-либо спорной ситуации или разногласий будет иметься независимое мнение компетентных органов.

В завершение хочется сказать, что к организации массовых мероприятий нужно подходить серьезно. Особенно, если они проходят на территории работодателя и обеспечение безопасности сотрудников ложится целиком на его плечи. Кроме того, необходимо учесть и требования пожарной безопасности, ведь работники могут пострадать при самых разных обстоятельствах, в том числе, и при возникновении пожара. В этом случае, даже если травма не признана производственной, пострадавший сотрудник вправе подать иск в суд на причинителя вреда (работодателя), если в ходе расследования установлено, что не были предприняты необходимые меры безопасности.

Запомните главное

1 Травма на корпоративе может быть квалифицирована как несчастный случай на производстве, если сотрудник действовал по заданию работодателя.

2 Чтобы установить, имел ли место несчастный случай, нужно выяснить три главных обстоятельства: время, место и действия пострадавшего.

3 При таких происшествиях (травмах) рекомендуется вызывать на место происшествия сотрудников полиции. И в случае возникновения какой-либо спорной ситуации или разногласий будет иметься независимое мнение компетентных органов.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.31%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.6%
  • Видеоконтроль 22.43%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.52%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 35.83%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль