Работа при повышенной температуре

2337
Главное в статье: 1. Повышения температуры воздуха на рабочем месте снижает производительность труда; 2. Поддерживать оптимальную температуру воздуха на всех рабочих местах — обязанность работодателя; 3. Чем больше часов трудится человек, тем жестче требования к микроклимату на рабочем месте; 4. Чтобы узнать, на какое время сократить рабочий день при повышенной температуре на рабочем месте, — смотрим категорию работы по энергозатратам

Высокая работоспособность персонала выгодна работодателю. Но уделяя много внимания снижению явных опасных воздействий на работников (вредные вещества, шум), он может упускать важный фактор — микроклимат на рабочем месте.

Опасность повышенной температуры

Температура воздуха оказывает большое влияние на производительность труда.


Читайте также в системе Охрана труда:

Когда и как сократить рабочее время при высокой температуре в помещении

Многие из сотрудников строительного треста в зимний период выполняют работы на открытом воздухе в условиях низких температур. Какие требования должны предъявляться к подбору защитной одежды?

Профилактика переохлаждения в производственных условиях


Обратите внимание

Право работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, закреплены в статьях 21 и 219 ТК РФ

Жара на рабочем месте может привести к перегреву организма. Об этом говорят: усталость, вялость, головокружение и головная боль, повышенная температура тела.

Если причины перегрева вовремя не устранить, он может перерасти в тепловой удар, обморок и даже привести к коме. Также высокая температура приводит к обострению хронических заболеваний.

Работодатель должен помнить, что по закону его обязанность — организовать работу своих сотрудников в благоприятных условиях (ст. 212 ТК РФ), то есть искать способы снизить температуру на рабочем месте или уменьшить ее вред.

Смотрите вебинар на тему "Управление охраной труда на предприятии":

Работы при повышенной температуре

В настоящее время основные требования по микроклимату на рабочих местах представлены в СанПиН 2.2.4.548-96 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы».

Все работы разделяются на четыре группы по интенсивности энергозатрат организма (приложение 1 СанПиН 2.2.4.548-96). В таблице 1 приведены примеры областей деятельности, которым характерны те или иные энергозатраты.

Таблица 1. Группы работ по энергозатратам

Категория

Интенсивность энергозатрат

Описание

Примеры

I, а

до 120 ккал/ч (до 139 Вт)

Сидя, физическое напряжение незначительно

Сфера управления, руководители предприятий, инженерно-технические работники, офисные работники

I б

121–150 ккал/ч (140–174 Вт)

Сидя или стоя, недолгая ходьба и небольшие физические усилия

Мастера на производстве, контролеры, диспетчеры, медперсонал

II, а

151–200 ккал/ч (175–232 Вт)

Постоянная ходьба, перемещение мелких предметов стоя или сидя, с определенным физическим усилием

Механосборочные цеха машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве

II б

201–250 ккал/ч (233–290 Вт)

Ходьба, перемещение и переноска тяжестей до 10 кг, умеренное физическое напряжение

В механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий

III

более 250 ккал/ч (более 290 Вт)

Постоянное перемещение значительных (свыше 10 кг) тяжестей, большие физические усилия

В кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах машиностроительных и металлургических предприятий

В санитарных нормах обозначено, какая температура должна быть на рабочем месте в зависимости от категории работы по энергозатратам. Оптимальные и допустимые величины температур (пп. 5–6 СанПиН 2.2.4.548-96) вы найдете в таблице 2.

Таблица 2. Допустимые величины температуры воздуха

Период года

Категория работ по уровню энергозатрат, Вт

Температура воздуха, °С

ниже оптимальных величин

выше оптимальных величин

Холодный

Iа (до 139)

20,0–21,9

24,1–25,0

Iб (140–174)

19,0–20,9

23,1–24,0

IIа (175–232)

17,0–18,9

21,1–23,0

IIб (233–290)

15,0–16,9

19,1–22,0

III (более 290)

13,0–15,9

18,1–21,0

Теплый

Iа (до 139)

21,0–22,9

25,1–28,0

Iб (140–174)

20,0–21,9

24,1–28,0

IIа (175–232)

18,0–19,9

22,1–27,0

IIб (233–290)

16,0–18,9

21,1–27,0

III (более 290)

15,0–17,9

20,1–26,0

Если температура воздуха на рабочем месте превышает допустимое значение, возникает необходимость ее корректировать.

Но просто следование нормативам в вопросе оптимального температурного режима на конкретном рабочем месте не является однозначным решением. Эту проблему стоит рассматривать исходя из особенностей рабочего места и работника.

Пример. В небольшом супермаркете на двух рабочих местах работают продавцы-женщины возрастом 45–50 лет. На время жары в помещении лучше установить кондиционер или вентилятор и сменный график работы. А для работающих в тех же условиях в соседнем складском помещении того же магазина мужчинам-грузчикам 25–30 лет будет достаточно общей системы вентиляции.

Такой многосторонний подход позволит работодателю избежать несчастных случаев, а также повысит уровень доверия коллектива.

Спецоценка в помощь руководителю

В профилактике травм на рабочих местах при повышенной температуре работодателю помогает проведение специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) в организации.

После проведения спецоценки работодатель получит протокол по микроклимату. В нем прописывают категории по уровню энергозатрат для определенных видов работ.

Обратившись к СанПиН 2.2.4.548-96, можно понять, насколько необходимо сократить время работы на разных рабочих местах (приложение 3 к СанПиН 2.2.4.548-96). Время пребывания на рабочем месте при температуре воздуха выше допустимых величин приведены в таблице 3.

Таблица 3. Время пребывания на рабочем месте при температуре воздуха выше допустимых величин

Температура воздуха на рабочем месте, °C

Время пребывания, не более (ч) в зависимости от категории работ

Температура воздуха на рабочем месте, °C

Время пребывания, не более (ч) в зависимости от категории работ

II 

III

II 

III

32,5 и выше

1

-

-

29,0

6

5

3

32,0

2

-

-

28,5

7

5,5

4

31,5

2,5

1

-

28,0

8

6

5

31,0

3

2

-

27,5

8

7

5,5

30,5

4

2,5

1

27,0

8

8

6

30,0

5

3

2

26,5

8

8

7

29,5

5,5

4

2,5

26,0

8

8

8

Пример. По итогам спецоценки выяснилось, что тепловой индекс выполнения работ в складском помещении интернет-магазина мелкой бытовой техники составляет IIа. Помещение расположено в подвале здания, вентиляция не предусмотрена. Температура воздуха летом достигает 31 оС.

Такая работа связана с постоянной ходьбой и перемещением небольших изделий и требует определенного физического напряжения.

Работодателю следует установить систему вентиляции, кондиционер или сделать сменный график работы. Один работник имеет право быть на рабочем месте 3 часа в день (см. табл. 3).

Если повышенная температура обусловлена технологическим процессом

Когда сам производственный процесс связан с высокими температурами, избежать повышения температуры на рабочем месте не удастся. Например, при литье стали или выпечке хлеба. Работодателю следует принимать меры для максимального приближения температуры к нормальной, например:

Важно

Высокая группа по энергозатратам не означает работу при высокой температуре

  • изолировать горячее оборудование и трубы;
  • установить систему охлаждения воздуха и вентиляцию;
  • расположить рабочие места на максимальном расстоянии от источников высокой температуры;
  • использовать системы местного охлаждения (если нормальная температура не может быть достигнута во всем помещении);
  • выдавать защитную спецодежду, если остальные пункты не работают.

Также правильным будет организовать работу по сменам. Тогда время нахождения работника в неблагоприятных условиях не превысит установленные нормы.

Если рабочее место на открытом воздухе

Чтобы свести к минимуму риск травм из-за повышенной температуры, если необходимо выполнять работы на открытом воздухе:

Планируйте работу так, чтобы опасные работы проводились в более прохладное утреннее или вечернее время.

Обратите внимание

Избегайте резкого или сильного охлаждения из-за перепада температур воздуха рабочей зоны и помещения отдыха

Организуйте отдых каждые 15–20 минут в помещении с нормальной температурой (24–25 °С).

Помогите работникам соблюдать питьевой режим. Можно установить кулеры с охлажденной водой (но не ниже 13 оС).

Следите за использованием рабочими головных уборов и солнцезащитных очков.

Сделайте возможным принятие душа в течение дня.

В офисном помещении

Не стоит думать, что для офисных работников повышенная температура на рабочем месте не так важна, как, например, для рабочих на заводе. Несмотря на сидячую работу люди тратят энергию на интеллектуальный труд, и во время жары выполнять работу становится сложнее.

А сидячая и монотонная работа за компьютером, часто ответственная, предполагает серьезные психологические нагрузки. И повышение температуры воздуха может существенно влиять на работоспособность.

Чтобы производительность труда офисных работников не снижалась из-за высокой температуры в помещении, работодатель может:

  • установить или модернизировать систему охлаждения воздуха (кондиционер);
  • установить вентиляторы;
  • затемнить окна;
  • установить кулеры с водой;
  • утвердить несколько перерывов в день;
  • установить сменный график работы или сокращенный рабочий день.

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

Обучение персонала

Если на рабочем месте все же произошел несчастный случай из-за высокой температуры воздуха, работники должны знать, что делать. Для этого необходимо обучать персонал оказанию первой помощи (п. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.47%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.01%
  • Видеоконтроль 22.82%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57.38%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.55%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль