Отстранение от работы за непрохождение медосмотра

683
Работник, по своей вине и без уважительных причин не прошедший обязательный медицинский осмотр должен быть отстранен от работы. Работодатель не имеет права допускать такого работника к труду. В противном случае, к работодателю может быть применено административное, а в некоторых случаях – уголовное наказание.

До каких пор работник должен быть отстранен?

До тех пор, пока на руках у работодателя не будет заключения о том, что работник пригоден по состоянию здоровья.

Узнать всё самое важное о медосмотрах работников

Если работник уклоняется от прохождения медосмотра, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности по 76 статье Трудового Кодекса РФ. Судебный прецедент по данной ситуации – пп.В п.35 Постановления № 2 Пленума ВС Российской Федерации от 17.03.2004 г.

Основанием для составления приказа служит документ, подтверждающий факт отказа работника от прохождения медосмотра. Это может быть запись в журнале учета выдачи направлений на медицинский осмотр.

Кроме того, вы можете уволить такого работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.


Читайте также в журнале "Охрана труда в вопросах и ответах":

Какие документы по результатам медосмотров нужно хранить в организации?

Сколько хранят результаты медосмотров?

Действительны ли результаты медосмотров при преобразовании госпредприятия в АО?


В сложившейся ситуации с работником можно прекратить трудовые отношения если:

  • Это не первое трудовое правонарушение работника в этом году (ч. 1 ст. 194 ТК РФ), а неоднократное. К трудовым правонарушениям относятся и нарушение правил ОТ, дисциплины труда, неисполнение приказов или распоряжений, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и т.д. зафиксированные документально.
  • Причина не прохождения медосмотра не относится к списку уважительных причин.  При этом работник уклоняется от дачи объяснений по своему непонятному поведению. Запрос объяснения должен  быть выдан работнику комиссией в составе не менее 3 человек, которые при отказе сразу же должны составить акт.
  • Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности в этом году.

При выполнении этих трех условий работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно за неоднократное (систематическое) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже  имеет дисциплинарное взыскание.

Издав приказ (распоряжение) о проведении медосмотра, письменно ознакомив работника с графиком проведения медосмотра за десять дней, выдав направление на медицинский осмотр, работодатель имеет возможность контролировать его исполнение работником (работниками). Если по истечении установленного срока работодатель по вине работника так и не получит заключительный акт по итогам медицинского осмотра, то он обязан отстранить работника от работы и вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.

Конкретный порядок документального оформления отстранения работника от работы законодательством не установлен. На практике работодатели поступают следующим образом.

При обнаружении оснований, достаточных для отстранения работника от работы, необходимо этот факт зафиксировать документально.

Таким документом может являться:

  • объяснительная записка сотрудника о не прохождении осмотра;
  • письменный отказ сотрудника от прохождения осмотра;
  • листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;
  • документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника;
  • акт об уклонении сотрудника от прохождения медосмотра, составленного работодателем;
  • докладная записка непосредственного руководителя.

Далее на основании подтверждающих документов издается приказ об отстранении работника от работы. Унифицированного бланка такого приказа не предусмотрено, поэтому он составляется в произвольной форме.

В приказе необходимо указать причины отстранения работника от работы и указать срок отстранения. Как правило, указывают формулировку «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы». В то же время если на момент составления приказа есть возможность достоверно определить срок отстранения, то в приказе можно указать конкретную дату. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (часть вторая статьи 76 ТК РФ).

Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения. Зарплата за все время отстранения не начисляется. Исключение составляют случаи отстранения, когда сотрудник не по своей вине не прошел обучение , но мы не говорим об этих случаях в рамках этой статьи.

С приказом об отстранении от работы необходимо ознакомить работника. При отказе от подписания приказа комиссия составляет акт, и на самом приказе нужно сделать соответствующую запись с приложением акта.

Выдача направления на медосмотр. Оформление журнала учета выдачи направлений

На период проведения медосмотра за работником сохраняется рабочее место и средняя заработная плата. Выдав направление на медосмотр, по журналу учета выдачи направлений специалист по ОТ может отследить, сколько по времени занимает медосмотр, может вести нумерацию направлений. Но самое главное – это удобство. Работник должен быть письменно ознакомлен за десять дней перед началом медосмотра с графиком прохождения медосмотра (пункт 26 Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), утв.приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н.). Поэтому целесообразно выдачу направлений совместить с ознакомлением работников с графиком (календарным планом) медосмотра. Для этого в журнале выдачи направлений на медосмотр должна быть внесена соответствующая запись. Этой записи достаточно.

Отсутствие подписи об ознакомлении работника с графиком медосмотра штрафуется ГИТ по статье 5.27.1 (130 000 руб. за одного работника), т.к. является нарушением порядка проведения медосмотра.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.27%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.5%
  • Видеоконтроль 23.26%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 56.81%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.89%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль