Снижаем затраты на специальную оценку условий труда

1381

Реорганизация юридического лица - не повод тратиться на спецоценку

Реорганизация юридического лица – прекращение или изменение правового положения юридического лица, влекущее общее правопреемство. В результате реорганизации происходит одновременное создание одного, либо нескольких новых, и/или прекращение одного, либо нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц.

В Гражданском Кодексе РФ, в  статье 57 приведены следующие виды реорганизации: 

  • Слияние;
  • Присоединение;
  • Разделение;
  • Выделение;
  • Преобразование;  

Причинами для реорганизации могут служить решение учредителей, решение суда, приведение организационно-правововой формы в соответствие с требованиями законодательства и т.д.

Итак, в ходе реорганизации из одной организации в процессе разделения образовалось другое юридическое лицо, с новым штатным расписанием, при этом технологический процесс не изменился, замена производственного оборудования не произошла. Не изменились обстоятельства, способные оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах новой организации. Осталась те же технологические карты, то же сырье, те же материалы, полуфабрикаты, и на выходе производственного цикла продукция осталась той же. Соответственно, типовые нормы выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств защиты кожи для данного производства остались теми же, как и основания для проведения обязательных медицинских осмотров, предусмотренных 213 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации.

В этом случае вновь организованное юридическое лицо ждет приятный сюрприз – ему не нужно проводить внеплановую специальную оценку условий труда, не нужно по новому проводить медосмотры и обследования, и обучение по охране труда, в связи с образованием нового юридического лица, тоже проводить не нужно.

В рамках этой статьи мы расскажем вам, как законно снизить затраты на спецоценку. О других видах экономии на мероприятиях по охране, мы расскажем при случае.


ТОП-5 статей по СОУТ в системе "Охрана труда":

Экономическая выгода проведения специальной оценки условий труда

Порядок проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда

Особенности взаимодействия работодателя и организации, проводящей специальную оценку условий труда

Оптимизация расходов на проведение специальной оценки условий труда в организации

Как рассчитываются отчисления страховых взносов в ФСС по результатам специальной оценки?
 


Оформляем отказ от проведения внеплановой СОУТ

Поэтому сознательному работодателю не нужно искать в интернете адреса фирм, проводящих СОУТ, которые будут с пеной у рта предлагать вам свои услуги, пугая огромными штрафами и приостановлением деятельности. Не бойтесь, у вас есть сайт «Trudohrana.ru» — портал по охране труда, который бережет ваши деньги для неотложных дел в эпоху небывалого экономического кризиса.

В соответствии со статьей 17, пунктом 3 Закона Российской Федерации «О специальной оценке условий труда» 28.12.2013 г. № 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда (СОУТ) может не проводиться:

«3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией». Как сделать все правильно, мы и расскажем вам в сегодняшней статье.      

Основания для непроведения СОУТ налицо мы привели выше.

Пример: произошла реорганизация  в фирме «Букет», в ходе которой образовалась новая фирма «Ромашка», и на ее баланс были переданы станки, машины, технологические линии, т.е. оборудованные рабочие места, оставшиеся в наследство от фирмы «Букет». При этом технологический процесс остался неизменным, просто теперь производством занимается не «Букет», а ее «родственница», образованная в ходе разделения фирма «Ромашка». В июле 2016 года, до реорганизации, фирма «Букет»  провела  специальную оценку всех рабочих мест, в том числе и переданных в дальнейшем фирме «Ромашка», срок действия спецоценки – до конца июня 2021 года.

Поэтому и «Ромашка» будет проводить плановую СОУТ на уже оцененных рабочих местах только в далеком 2021 году. Конечно, если новая фирма будет создавать новые рабочие места, покупать новые технологические линии, модернизировать уже существующие, изменять состав СИЗ и средств коллективной защиты, то на «измененные» рабочие места потребуется внеплановая специальная оценка условий труда в установленные в Законе Российской Федерации «О специальной оценке условий труда» 28.12.2013 г. № 426-ФЗ, сроки. 

Для того, чтобы обосновать решение работодателя о непроведении СОУТ, в соответствии с пунктом 3 статьи 17 Закона Закона Российской Федерации «О специальной оценке условий труда» 28.12.2013 г. № 426-ФЗ,, требуется решение комиссии.

Правильно сделать это, с юридической точки зрения, поможет составление передаточного акта.

Реорганизация юридического лица не влечет изменений в технологическом процессе, и позволяет установить правопреемство документации в связи с реорганизацией, в соответствии со статьей 58 Гражданского Кодекса РФ, передаточным актом. Это позволит Вам не совершать дополнительных финансовых затрат, и обезопасить себя от претензий проверяющих органов.

При этом составленный в соответствии с 59 статьей ГК РФ передаточный акт не нуждается в государственной регистрации, и предоставляется государственным органам во время проверки, поскольку обязанности юридического лица, указанные в передаточном акте, регулируются трудовым законодательством, и истекают из 212 статьи ТК РФ.

Алгоритм принятия решения о непроведении СОУТ

Алгоритм следующий:

  1. создаем комиссию приказом;
  2. составляем передаточный акт;
  3. утверждаем акт комиссии приказом, сохраняем приказ вместе с документами проведенной в июле 2016 года СОУТ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль