Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

5470
Работодатель обязан приобретать и выдавать сертифицированные и декларированные средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) сотрудникам, занятым на работах: с вредными или опасными условиями труда; в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Порядок выдачи, учета и хранения СИЗ регламентируется Трудовым кодексом РФ и Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Главные темы статьи:

Кто отвечает за выдачу, учет и хранение СИЗ

Ответственных за обеспечение работников СИЗ назначает руководитель организации. Для этого он издает распорядительные документы (например, приказы) с учетом организационной структуры предприятия.

В локальных актах работодатель определяет, кто будет заниматься в организации:

  • приобретением и выдачей СИЗ;
  • учетом, хранением и контролем за выдачей СИЗ в установленные сроки.

Пример распределения обязанностей по приобретению и выдаче СИЗ между работниками организации (выдержки из локальных актов)

  1. Руководители структурных подразделений формируют заявки на приобретение СИЗ на основании Типовых норм обеспечения работников СИЗ. В заявках надо указать наименования спецодежды и обуви, их модели, защитные пропитки, размеры и другие параметры. После подготовки документы согласовываются со службой охраны труда (специалистом по охране труда).
  2. На основании заявок и штатного расписания специалисты отдела снабжения совместно с бухгалтерией и завскладом определяют общую потребность по каждому виду и типу СИЗ. Получившееся количество надо увеличить на 10 процентов – это будет запас для вновь принимаемых работников. На основании этих данных бухгалтерия разрабатывает план обеспечения средствами индивидуальной защиты на текущий год.
  3. Каждую партию СИЗ принимают заведующий складом, представители отдела снабжения, бухгалтерии и службы охраны труда.
  4. Запрещено принимать от поставщиков СИЗ, не прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия согласно Техническому регламенту «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011).
  5. В бухгалтерии предприятия заполняется личная карточка учета выдачи СИЗ (после получения выписки из приказа о приеме работника). На основании личных карточек учета СИЗ бухгалтер выписывает накладную на отпуск материальных ценностей со склада.
  6. Завскладом на основании накладной из бухгалтерии выдает работнику СИЗ под роспись. Накладные с росписью работника о получении СИЗ в конце месяца заведующий складом возвращает в бухгалтерию.
  7. Бухгалтер записывает все выдачи и сдачи СИЗ в личные карточки учета с указанием срока носки и процента годности на момент выдачи. В документах, регулирующих отпуск спецодежды работникам, помимо других данных, следует указывать основание выдачи.
  8. Учет выдачи СИЗ ведется с применением информационно-аналитических баз данных (в соответствии с п. 13 приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета СИЗ.
  9. Обеспечение работников дежурными СИЗ производится на основании заявок руководителей структурных подразделений.
  10. В заявках руководителей структурных подразделений на выдачу дежурной спецодежды и обуви указываются:
  • наименования специальной одежды, специальной обуви;
  • ГОСТы, ОСТы, технические условия;
  • модели;
  • защитные пропитки;
  • цвета тканей;
  • пол, рост, уточняющие размеры;
  • для касок и предохранительных поясов – типоразмеры.

ПОЛЕЗНАЯ ТАБЛИЦА

План мероприятий по охране труда

Обзор изменений законодательства в 2017 году

Внимание! Удобная таблица с важными изменениями в 2017 году для специалистов по охране труда. Скачать в формате .pdf >>>

Обязанности заведующего складом

  1. Ежеквартально 15-го числа (марта, июня, сентября, декабря) получить в бухгалтерии ведомость СИЗ, у которых подходят сроки замены в следующем квартале.
  2. Проверить наличие требуемых СИЗ на складе, при необходимости определить количество недостающих СИЗ.
  3. Подать заявку на спецодежду и другие СИЗ в отдел снабжения, который оформляет заказ на поставку и контролирует прохождение и оплату счетов. Заявку завскладом оформляет согласно заявкам руководителей структурных подразделений.

Контроль

1. Руководители структурных подразделений контролируют:

  • выполнение заявок на СИЗ;
  • правильность применения СИЗ;
  • их своевременную замену, проверку и испытания.

2. Специалист по охране труда контролирует:

  • обеспечение и правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • состояние предохранительных приспособлений и защитных устройств;
  • организацию хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта спецодежды, обуви и других СИЗ.

3. Бухгалтерия контролирует правильность выдачи, учета и списания спецодежды, обуви и других СИЗ.

Ситуация: в какой форме специалист по охране труда должен контролировать выдачу и списание спецодежды и других СИЗ

Для контроля выдачи и списания СИЗ специалист по охране труда может:

  • проверять сроки использования СИЗ, которые исчисляют со дня фактической выдачи работникам СИЗ;
  • проверять в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи правильность и своевременность выдачи работникам и последующей сдачи ими СИЗ, которые фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ;
  • проверять ведение учета выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). При этом электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. Вместо личной подписи работника в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ указывают номер и дату документа бухучета о получении СИЗ, на котором стоит подпись работника.

Контроль выдачи и списания СИЗ проводят в соответствии с пунктом 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Какие локальные акты регулируют учет, хранение и выдачу средств индивидуальной защиты

Перечень локальных актов и их типовые формы законодательно не установлены (за исключением личной карточки учета выдачи СИЗ). Работодатель разрабатывает все документы по своему усмотрению. Исходя из конкретных условий деятельности организации он может установить:

  • порядок обеспечения СИЗ работников данной организации;
  • порядок хранения, проверки исправности, испытаний, стирки, сушки, ремонта и замены СИЗ;
  • порядок приемки СИЗ от поставщиков, сдачи их работниками на склад, а также утилизации;
  • состав комиссии по оценке принимаемых от поставщиков и работников СИЗ на склад;
  • порядок и критерии оценки СИЗ;
  • порядок взыскания материального ущерба.

Ситуация: как оформить выдачу СИЗ работникам при отклонении от типовых норм бесплатной выдачи

Работодатель может устанавливать свои нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту от вредных или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. При этом работодатель учитывает:

  • результаты спецоценки условий труда;
  • мнение представительного органа работников;
  • свое финансово-экономическое положение.

Это указано в пунктах 6, 7 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Нормы выдачи СИЗ при отклонении от типовых норм утверждают локальными нормативными актами с учетом мнения профсоюзного органа. В частности, нормы выдачи СИЗ можно включать в коллективные или трудовые договоры с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников СИЗ.

Работодатель также может заменять один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, аналогичным, равноценно защищающим от опасных и вредных производственных факторов. При этом работодатель должен учитывать мнение уполномоченного работниками представительного органа.

Как организовать выдачу СИЗ

Работодатель не должен допускать к работе сотрудников без средств индивидуальной защиты, а также в неисправных или загрязненных СИЗ.

СИЗ выдаются на основании результатов специальной оценки условий труда с учетом Типовых норм выдачи таких средств.

Если профессии и должности в отраслевых и межотраслевых Типовых нормах, соответствующих виду деятельности организации, отсутствуют, следует руководствоваться Типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (утверждены приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н). Если должности нет и там, применяются Типовые нормы для работников, профессии которых характерны для выполняемых работ. Работодатель не имеет права уменьшать нормы выдачи СИЗ по сравнению с указанными в Типовых нормах.

Внимание: Совмещающим профессии работникам положены дополнительные СИЗ, предусмотренные Типовыми нормами для совмещаемой профессии.

При подписании трудового договора работодатель обязан сообщать работникам, какие СИЗ им положены.

Ситуация: обязан ли работодатель обеспечить средствами индивидуальной защиты работников, с которыми заключается срочный трудовой договор на два месяца

Да, обязан. Срочный трудовой договор с работниками заключается в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ.

При заключении срочного трудового договора на работников распространяется действие норм трудового законодательства.

Соответственно, согласно статьям 212 и 221 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать за счет собственных средств все необходимые СИЗ.

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, предохранительные пояса и др.), работодатель должен организовать:

  • инструктаж о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности;
  • тренировки по их применению.

Ситуация: в каком объеме необходимо выдавать работникам, принятым на 0,5 или 0,25 ставки, СИЗ, а также смывающие и обезвреживающие средства

Типовыми отраслевыми нормами выдачи СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств и т. д. предусмотрены нормы выдачи работникам, занятым на полную ставку.

Соответственно, работникам, принимаемым на работу на 0,5 или 0,25 ставки, СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства и т. д. выдаются пропорционально времени их занятости. То есть если работнику положено 4 халата на 2 года и 200 г туалетного мыла в месяц, то принятому на 0,5 ставки – в два раза меньше.

Требования к средствам индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты должны:

  • обеспечивать безопасность труда и подходить работникам в соответствии с полом, ростом, размером, условиями и характером выполняемой работы;
  • отвечать установленным законодательством требованиям безопасности. Это подтверждается декларацией или сертификатом соответствия. Указанные документы обязаны получать все производители продукции.

Должны ли быть в организации заверенные копии сертификатов соответствия на СИЗ

Да, должны. В противном случае организация не сможет представить проверяющим органам документы, подтверждающие качество и надежность СИЗ. Закупая СИЗ, предприятие должно потребовать у поставщика копию действующего сертификата или декларации соответствия (заверенную подписью и печатью данной организации).

Порядок заверения копии сертификата соответствия отражен в пункте 9 Правил оформления сертификата соответствия требованиям Технического регламента Таможенного союза, утвержденных решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 25 декабря 2012 г. № 293.

В отдельных случаях на средства защиты должно быть получено санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о государственной регистрации (например, дерматологические средства индивидуальной защиты кожи).

Как выдавать СИЗ с помощью вендингового оборудования

Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется:

  • персонификация работника;
  • автоматическое внесение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.

Как взять СИЗ в аренду

Работодатели имеют право брать спецодежду, обувь и средства индивидуальной защиты во временное пользование по договору аренды. В этом случае за работником закрепляется индивидуальный комплект с маркировкой. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

Пример организации работы с компаниями, предоставляющими спецодежду в аренду

Подрядчик предоставляет необходимое количество рабочей одежды.

Всю одежду маркируют несмываемыми бирками.

Рабочую одежду доставляют по заранее согласованному графику в установленное время.

В день доставки компания забирает грязный комплект одежды и предоставляет чистый.

Грязная одежда поступает в сервисный центр, где ее стирают и ремонтируют. По истечении срока эксплуатации старая одежда заменяется на новую.

Как организовать учет СИЗ

Основной документ, в котором отображается использование СИЗ, – личная карточка. Ее можно заполнять в бумажном или электронном виде. Форма личной карточки утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Сведения о полученных СИЗ можно продублировать в журнале учета выдачи СИЗ.

Сроки использования СИЗ исчисляются со дня их фактической выдачи работникам. При этом в сроки носки теплой спецодежды и обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

Как вести учет средств индивидуальной защиты в электронном виде

Работодатель вправе вести учет выдачи СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. Вместо личной подписи работника следует указывать номер и дату документа бухучета о получении СИЗ (на котором имеется личная подпись работника).

Ситуация: можно ли личные карточки учета выдачи СИЗ заполнять в электронном виде с проставлением электронной подписи работника

К сожалению, ни в одном нормативном акте по охране труда не прописана правомочность использования электронной подписи при заполнении документов по охране труда.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Это установлено пунктом 13 приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». При этом электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки. В электронной форме личной карточки вместо личной подписи работника должен быть указан номер и дата документа бухучета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Таким образом, имеется четкое указание о необходимости собственноручной подписи работника в расписке о получении СИЗ.

Обращаем ваше внимание, что в пункте 1 статьи 6 Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи» есть ограничение на признание электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью, в случае если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.

Как организовать хранение и уход за СИЗ

Работникам запрещается выносить СИЗ по окончании рабочего дня за пределы территории работодателя. Исключение: работы, на которых невозможно соблюсти данное условие (лесозаготовки, геологические работы и т. п.).

Хранение и уход за СИЗ работодатель обязан обеспечивать за счет собственных средств.

Для хранения СИЗ работодатель предоставляет специально оборудованные помещения (гардеробные). Требования к ним содержатся в СНиП 2.09.04-87*, утвержденных постановлением Госстроя СССР от 30 декабря 1987 г. № 313. Спецодежда должна храниться в отдельном шкафу. Не допускается совместное хранение в одном шкафу спецодежды и личных вещей.

С окончанием холодов теплая спецодежда и обувь (если климатический пояс предполагает их использование) сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Работники должны ставить в известность работодателя о выходе из строя или неисправности СИЗ.

В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

Ситуация: обязан ли работник самостоятельно ухаживать за выданными ему СИЗ

Нет, не обязан.

Работодатель за счет собственных средств должен обеспечивать уход за СИЗ, их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену. Это указано в пункте 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290.

Как часто стирать и чистить СИЗ

Работодатель обязан своевременно производить химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

Для этого необходимо выдать работникам два комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

Периодичность стирки (чистки) спецодежды работодатель может прописать в локальном акте – Положении о СИЗ.

Пример установления периодичности стирок

В общих случаях стирка специальной одежды должна производиться один раз в шесть дней при сильном загрязнении и один раз в 10 дней при умеренном загрязнении (п. 2.7.10, 2.7.11 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации коммунального водопроводно-канализационного хозяйства, утвержденных постановлением Минтруда России от 16 августа 2002 г. № 61).

Где стирать и чистить средства индивидуальной защиты

Существует два варианта:

1. В зависимости от условий труда работодатель в структурных подразделениях устраивает сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ. Порядок стирки СИЗ должен быть урегулирован локальным актом (приказом).

2. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для ухода за СИЗ можно заключить гражданско-правовой договор со сторонней организацией.

Ситуация: какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться при организации мини-прачечной для стирки спецодежды в организации

Организация работ, связанных с химической чисткой, стиркой спецодежды, должна соответствовать требованиям Межотраслевых правил по охране труда при химической чистке, стирке, утвержденных постановлением Минтруда России от 16 октября 2000 г. № 75.

Данными Межотраслевыми правилами утверждены требования к технологическим процессам, к помещениям, к производственному оборудованию и т. д.

Бесплатная выдача СИЗ

У многих руководителей подразделений возникают вопросы, можно ли выдавать СИЗ меньше, чем в нормах, если по специфике работы не требуется утепленные комплекты одежды и обуви, или обувь на резиновом ходу, или с металлическим подноском. Учитывая высокую стоимость СИЗ, требования к сертификации СИЗ 2 класса риска и декларирования к СИЗ 1 класса риска, перед работодателем встает вопрос – а нужно ли закупать СИЗ больше, чем это фактически требуется.

Выдавать СИЗ меньше, чем указано в Типовых нормах нельзя, но пересматривать их в сторону более эффективной защиты от вредных факторов необходимо. Увеличить срок носки можно. Это указано в пункте 22 Межотраслевых правил № 290н. А вот исключить позиции, или уменьшить их количество - категорически запрещено 221 статьей ТК РФ. Это является действием, ухудшающим положение работника, поэтому неприменимо.

Работодатель может заменить СИЗ на улучшенный, или на равноценный.

Можно ли выдать СИЗ меньше, чем указано в нормах выдачи?

Пример: по типовым нормам бесплатной выдачи положена утепленная СИЗ, но работодатель посчитал, что данный работник не нуждается в этой СИЗ, потому что постоянно сидит в кабинете. Но по требованиям к должности, указанным в ЕКС и (или) в профстандарте, должностные обязанности подразумевают трудовую функцию по посещению отдаленных участков. И то, что работник не выходит из кабинета - не заслуга, а недоработка работодателя, заключенная в нарушении технологических процессов, в отношении которых были разработаны типовые нормы. Уменьшать нормы нельзя. Посмотрите, по каким должностям и профессиям происходит перекос в нормах выдачи СИЗ. Вполне возможно, что это произошло из-за разного толкования должностных обязанностей и трудовых функций.

Значит, в этом случае нужно, согласно пункту 7 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты № 290н заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Нормы выдачи – это не абсолютная величина. Обоснуйте вместе с представительным органом работников пересмотр норм, оцените их эффективность, если какие-то СИЗ действительно только ухудшают условия безопасного проведения работ, замените этот СИЗ на другой, обеспечивающий защиту от опасных факторов.

Оценка эффективности применения СИЗ

Проведите оценку эффективности СИЗ, применяемых в настоящее время, во время СОУТ. Эксперт СОУТ сравнит СИЗ, применяемые работниками, с их условиями труда, факторами внешней среды, и если, как Вы утверждаете, что некоторые СИЗ только усугубляет положение, на основании протокола оценка эффективности СИЗ издайте локальный нормативный акт, в котором укажите, что на рабочем месте требуются к применению не типовые нормы, а разработанные в Вашем документе нормы выдачи СИЗ, улучшающие по сравнению с действующими положение работника.

Статья 41 ТК РФ позволяет работодателю в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливать льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Вам нужно разработать Положение о порядке выдачи СИЗ в вашей организации, в котором Вы можете указать отдельные, касающиеся выдачи СИЗ в каждом конкретном случае.

Давайте, посмотрим, как это можно сделать:

Положение должно быть разработано службой охраны труда совместно со структурным подразделением, при согласовании с бухгалтерской службой и отделом снабжения, и при наличии, с представительным органом работников – профсоюзным комитетом или уполномоченным по охране труда трудового коллектива. Утвердите положение у руководителя организации приказом. Приказ нужно довести до каждого работника. Трудовой Кодекс РФ в 57 статье не содержит требований по обязательному включению типовых норм выдачи в трудовой договор.

Положение об обеспечении работников бесплатной специальной одеждой, специальной обувью и другими средства индивидуальной защиты

п/п

СОДЕРЖАНИЕ

1

Термины, определения, сокращения

2

Нормативные ссылки

3

Назначение. Область применения

4

Финансирование средств на приобретение СИЗ

5

Обязанности и права работодателя по применению и выдаче СИЗ

6

Обязанности и права работника по применению СИЗ

7

Порядок выдачи и применения СИЗ

8

Сроки использования СИЗ

9

Возврат СИЗ

10

Особенности выдачи СИЗ в случаях их пропажи или порчи

11

Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

12

Государственный контроль и надзор за соблюдением в организации правил обеспечения работников СИЗ

13

Ответственность работодателя

14

Ответственность работника

  1. ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ, СОКРАЩЕНИЯ

Термины, обозначения сокращения

Комментарии, определения, толкования

Средства индивидуальной защиты

(СИЗ)

Понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Специальная оценка условий труда

Является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов), условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ст. 3 Закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ).

Структурное подразделение

Департамент, отдел, служба, бухгалтерия, производственный участок и другой элемент организационной структуры организации, выполняющий четко определенные функции в производственно-хозяйственной де­ятельности, сформированный на основании утвержденного штатного расписания и находящийся в непосредственном подчинении у гене­рального директора, директоров по направлениям деятельности, главного бух­галтера и т.п.

Типовые нормы

«Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утверждаются Приказами Минздравсоцразвития РФ.   

ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации.

  1. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

(Нормативные ссылки)

Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов РФ, а также локальных нормативных актов Организации.

2.1.  «Трудовой кодекс Российской Федерации»
2.2.  Приказ Минтруда России от 09.12.2014 г. № 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)
2.3.  «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1.06.2009 г. № 290н.
2.4.  Налоговый кодекс РФ от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ.
2.5.  Письмо Минфина РФ от 24.06.2009 г. № 03-03-06/1/425 «По вопросу учета в целях налогообложения прибыли расходов на специальную одежду».


3.  Назначение. Область применения

3.1.  Настоящее Положение устанавливает обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, далее – СИЗ.
3.2.  Требования настоящего Положения распространяются на все структурные подразделения и производственные площадки ООО «_________________», далее – Организация.
3.3.  Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
3.4.  Если Работодатель применяет СИЗ иностранного производства, то они должны отвечать требованиям охраны труда, установленным законодательством РФ, и обязательно иметь сертификат соответствия.
3.5.  Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия срок действия которых истек, не допускается.
4.  Финансирование средств на приобретение СИЗ

4.1.  Приобретение сертифицированной или декларированной соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств Работодателя и выдаются работникам бесплатно в соответствии с Типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст. 221 ТК РФ).
Расходы на приобретение СИЗ согласно Типовым норм, или установленных Работодателем норм, улучшающих по сравнению с Типовыми нормами, защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, согласно проведенной специальной оценки условий труда, учитываются Организацией в составе материальных расходов, в целях налогообложения прибыли в соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 254 Налогового кодекса Российской Федерации.

5.  Обязанности и права работодателя по применению и выдаче СИЗ

5.1.  Работодатель обязан:
- при заключении трудового договора ознакомить работника с соответствующими его профессии и должности нормами выдачи СИЗ, указанными в «Перечне профессий и должностей, которым выдаются бесплатная специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты», далее – «Перечень выдачи СИЗ», принятым в Организации.
- обеспечить своевременную выдачу СИЗ работникам в соответствии с установленными нормами (ч. 3 ст. 221 ТК РФ);
- обеспечивать обязательность применения работниками СИЗ;
- организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
5.2.  Работодатель имеет право:
- устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами Работодателя на основании результатов специальной оценки условий труда и могут быть включены в трудовой договор с указанием Типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
- заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов;
- не допускать к выполнению работ работника без выданных ему, в установленном настоящим Положением порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными средствами индивидуальной защиты.

6.  Обязанности и права работника по применению СИЗ

6.1.  Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке (ч. 1 ст. 214 ТК РФ).
6.2.  По применению СИЗ работник обязан:
- бережно относится к выданным в пользование СИЗ;
- своевременно ставить в известность Работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дезинфекции, обезвреживания СИЗ.
6.3.  Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории Работодателя. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти, СИЗ остаются в нерабочее время у работников.
6.4.  Работник имеет право на получение в Организации бесплатных СИЗ в соответствии с занимаемой профессией (должностью) по нормам, установленным в «Перечне выдачи СИЗ».

7.  Порядок выдачи и применения СИЗ

7.1.  Выдаваемые работнику средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы.
7.2.  Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в «Личной карточке учета выдачи СИЗ.
7.3.  Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно - аналитических баз данных) на персональном компьютере.
7.4.  Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме «Личной карточки учета выдачи СИЗ». При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ, вместо личной подписи работника, указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
7.5.  Наименование и нормы выдачи СИЗ на год, количество единиц или комплектов, выдаваемых работникам согласно занимаемой должности или профессии, устанавливается «Перечнем выдачи СИЗ».

7.6.  Выдача СИЗ работникам при совмещении профессий.
7.6.1.  Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются, в зависимости от выполняемых работ, и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими Типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

7.6.2.  Выдача СИЗ временным работникам и учащимся:
- работникам, временно переведенным на другую работу;
- работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, заключенным с Организацией,
- учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения);
- мастерам производственного обучения;
- другим лицам, участвующим в производственной деятельности Организации;
- лицам, осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности;
СИЗ выдаются в соответствии с Типовыми нормами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

7.7.  Порядок выдачи сезонных СИЗ.
7.7.1.  СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются Работодателю для организованного хранения до следующего сезона.
7.7.2.  Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается Работодателем с учетом местных климатических условий.

7.8.  Порядок выдачи дополнительных СИЗ.
7.8.1.  В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п., не указаны в соответствующих Типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» на основании результатов специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
7.8.2.  Указанные выше СИЗ выдаются на основании результатов специальной оценки условий труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ, далее - Дежурные СИЗ. При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве «Дежурных», выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.
7.8.3.  Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
7.8.4.  Указанные СИЗ, с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников, закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.
7.8.5.  В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных Генеральным директором на проведение данных работ.
7.8.6.  При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), Работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.
7.8.7.  В соответствии с установленными в государственных стандартах (регламентах) сроками Работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

8.  Сроки использования СИЗ

8.1.  Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
8.2.  СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).
8.3.  Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным Работодателем должностным лицом, как правило, кладовщиком, и фиксируются в «Личной карточке учета выдачи СИЗ».
8.4.  В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

9.  Возврат СИЗ

9.1.  СИЗ, выдаваемые работнику, являются собственностью Организации и подлежат возврату Работодателю в следующих случаях:
- при увольнении (расторжении трудового договора);
- при переводе в Организации на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены;
- по окончании сроков применения СИЗ, взамен получаемых новых.


10.  Особенности выдачи СИЗ в случаях их пропажи или порчи

10.1.  В случае пропажи или порчи СИЗ в местах, установленных для их хранения, по независящим от работника причинам, Работодатель выдает ему другие исправные СИЗ.
10.2.  Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность, до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

11.  Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

11.1.  Организация за счет собственных средств обеспечивает:
- уход за СИЗ и их хранение;
- своевременное осуществление химчистки, стирки, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ.
11.2.  В этих целях Работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
11.3.  Хранение выданных работникам СИЗ осуществляется в установленных Работодателем местах.
11.4.  В случае отсутствия у Работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, данные работы выполняются организацией, привлекаемой Работодателем по договору на оказание указанных услуг.

12.  Государственный контроль и надзор за соблюдением в организации правил обеспечения работников СИЗ

Государственный надзор и контроль за соблюдением Работодателем «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» и настоящего Положения осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, а также Государственной инспекцией труда по г. Москве и Московской области).

13.  Ответственность работодателя

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на руководителей структурных подразделений и управляющих производственных площадок.

14.  Ответственность работника

При утрате или порче по вине работника, выдаваемых ему СИЗ, его ответственность, установление материального размера причиненного ущерба Работодателю и порядок его возмещения осуществляется в Организации в соответствии с требованиями главы 39 Трудового кодекса РФ.

Приложение 1 к Положению о выдаче СИЗ в организации

Перечень бесплатно выдаваемых СИЗ в организации

п/п

Должность

Наименование выдаваемых средств индивидуальной защиты

Нормы выдачи на год (кол-во ед. или комплектов)

Основание.

Типовых нормы выдачи средств индивидуальной защиты.

1

Генеральный директор

Обратите внимание, что в Положении можно указать нормы выдачи СИЗ и тем, кто не указан в типовых нормах выдачи.

При работе непосредственно на производстве:

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2010 г. № 1104н)

Приложение к приказу

Поз. 737

Куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий   

1 на 2 года

Очки защитные

до износа

Каска защитная

до износа

Подшлемник под каску       

до износа

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

1 на 2,5 года

Жилет сигнальный 2 класса защиты

до износа

Фонд социального страхования примет к зачету расходы только по тем СИЗ, которые указаны в нормах. Выдача сверх типовых норм – только за счет прибыли предприятия. При этом выдача СИЗ сверх типовых норм не облагается налогом на доходы физического лица, так как не содержит материальной выгоды.

Сертификаты СИЗ

Подтверждение соответствия качеству осуществляется двумя способами – сертификатом соответствия и декларацией соответствия.

Поставщик средств индивидуальной защиты, специальной одежды, специальной обуви, инструмента и обезвреживающих и смывающих средств обязан вместе с товаром передавать покупателю не только товарно-сопроводительную документацию, но и копии сертификатов и деклараций о соответствии техническому регламенту. Копии сертификатов должны быть заверены подписью, датой и печатью организации-поставщика. При отсутствии печати у поставщика допускается предоставление копии с подписью поставщика и датой отпуска продукции. Закупая СИЗ, предприятие должно потребовать у поставщика копию действующего сертификата или декларации соответствия (заверенные подписью и печатью данной организации). Порядок заверения копии сертификата соответствия отражен в пункте 9 Правил оформления сертификата соответствия требованиям технического регламента Таможенного союза, утвержденных решением коллегии Евразийской экономической комиссии от 25 декабря 2012 г. № 293.

В противном случае организация-приобретатель СИЗ не сможет представить проверяющим органам документы, подтверждающие качество и надежность СИЗ. Но и это не самое страшное. Без копии сертификата или декларации о соответствии, покупатель лишается права претендовать на возмещение своих средств, затраченных на покупку СИЗ, из фонда социального страхования.

Вроде бы, все ясно и понятно.

Но у многих организаций, приобретающих СИЗ для своих работников, возникают проблемы с получением копий сертификатов СИЗ. Это покажется многим нонсенсом, но это - факт.

Поставщик не торопится передавать потребителю копии документов о соответствии, ссылается на реестры, на письмо № ИК-110-19/3022, на правила продажи отдельных видов товаров, в частности, на статью 12 Правил продажи отдельных видов товаров, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 1998 г. № 55, в редакции Постановлений от 20 октября 1998 г.№ 1222, от 2 октября 1999 г. № 1104.


Читайте по теме в журнале "Справочник специалиста по охране труда":


В этих Правилах продавец имеет право доводить до сведения информацию о подтверждении соответствия продукции установленным требованиям одним из следующих документов: - товарно-сопроводительными документами, оформленными изготовителем или поставщиком (продавцом), содержащими по каждому наименованию товара сведения о подтверждении его соответствия установленным требованиям (номер сертификата соответствия, срок его действия, орган, выдавший сертификат, или регистрационный номер декларации о соответствии, срок ее действия, наименование изготовителя или поставщика (продавца), принявшего декларацию, и орган, ее зарегистрировавший) и заверенными подписью и печатью изготовителя (поставщика, продавца) с указанием его адреса и телефона. И поставщик, ссылаясь на этот пункт, отказывает потребителю в предоставлении сертификатов и деклараций в копиях, аргументируя свои действия тем, что передали покупателю товарно-сопроводительные документы, в которых уже указаны номера и сроки действия сертификатов и деклараций.

Смотрите вебинар на тему "Обеспечение работников организации средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами":

Действия специалиста по охране труда должны быть следующими.

Правила продажи написаны для продавцов. Для специалиста по охране труда главной является 221 статья Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как правила для надежного, проверенного временем поставщика нет проблем в предоставлении копий документов, и даже напоминать не нужно. Кроме заверенных копий, хороший поставщик СИЗ, клиентоориентированный и заинтересованный в дальнейшем сотрудничестве, предоставляет компаниям бесплатный комплект новых СИЗ на пробу. Рынок поставщиков СИЗ перенасыщен, побывайте на ВДНХ на выставке «БИОТ» (Безопасность и охрана труда) в середине декабря каждого года. Подойдите к любому поставщику СИЗ, и Вам уже на выставке окажут внимание, выдадут образцы тканей, дадут ознакомиться с новинками, покажут, как проводится заводское предпродажное испытание СИЗ, папку с сертификатами и декларациями. Это – гордость компании, выпускающей качественную спецодежду и спецобувь. Пока служба маркетинга вылазит из кожи, чтобы получить нового покупателя, сбытовая служба саботирует процесс взаимодействия с покупателем, отказывая в предоставлении копии сертификата всевозможными отговорками, вплоть до указания документов ранней ельцинской эпохи, каким является пресловутое письмо Минпромторга 1998 года, не к столу будет сказано.

Поэтому – если вам не идут навстречу, напишите письмо на имя генерального директора, и укажите, что Вам препятствуют в Вашем законном праве на информировании о качестве товара, нарушают 212 и 221 статью ТК РФ, отказывают Вам в возможности получения возмещения по средствам из взносов фонда социального страхования, и ставят под удар при проверке инспекции Минтруда России. Поэтому Вы, удивляясь подобным отношением, ставите руководство в известность, что планируете заменить поставщика СИЗ.

Вы не просите продать дешевле, или больше, чем заплатили. Вам нужно после каждой поставки товара указать в карточке выдачи номер сертификата или декларации, сами сертификаты и декларации хранить в службе охраны труда и в отделе материально-технического снабжения, чтобы не пропустить сроки действия сертификатов.

Чтобы возместить пятую часть взносов, перечисленных в ФСС России, нужно обратиться с заявлением о финансировании предупредительных мер в территориальный орган ФСС России по месту регистрации предприятия. Заявление представляют до 1 августа текущего календарного года на бумажном носителе или в форме электронного документа.

Организация, приобретающая СИЗ для своих работников, имеет право на возврат до 20% средств, потраченных на мероприятия по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, к которым относится и приобретение СИЗ. На практике это выглядит так. До 20 августа 2016 года организация подает в ФСС заявление, в котором включает свои затраты на охрану труда. Заявление подается в территориальные органы ФСС России в субъектах Российской Федерации с указанием их адресов, Адрес электронной почты, наименование официальных сайтов и телефоны должностных лиц указаны в приложении № 1 к Административному регламенту, утвержденному приказом Минтруда России от 2 сентября 2014 г. № 598н.

Для обеспечения контроля за целевым использованием сумм страховых взносов страхователь с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер представляет в ФСС России копии документов, подтверждающих приобретение соответствующих СИЗ.

В соответствии с пунктом 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. № 580н. Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на следующие мероприятия, приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории Российской Федерации, (далее - СИЗ) в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ (далее - типовые нормы) и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств. Расходы страхователя на приобретение специальной одежды подлежат финансовому обеспечению, если указанная специальная одежда изготовлена на территории Российской Федерации из тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов, страной происхождения которых является Российская Федерация.

Заявление представляется страхователем либо лицом, представляющим его интересы, на бумажном носителе либо в форме электронного документа.

С заявлением представляются:

  • план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году, форма которого предусмотрена приложением к Правилам, разработанный с учетом перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников), с указанием суммы финансирования;
  • копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников).

Для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер страхователь дополнительно к прилагаемым к заявлению документам представляет документы (копии документов), обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом "г" пункта 3 Правил:

20% средств, потраченных на предупредительные меры по предотвращению травматизма, работодатель вправе истратить на охрану труда по своему усмотрению.

Непредоставление в ФСС копий сертификатов СИЗ является основанием для отказа в возмещении средств, как представление страхователем неполного комплекта документов.

Территориальный орган ФСС России принимает решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер в следующих случаях:

  • если у страхователя есть задолженность по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи страхователем заявления;
  • представленные документы содержат недостоверную информацию;
  • если предусмотренные бюджетом ФСС России средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены;
  • при представлении страхователем неполного комплекта документов.

Отказ в финансовом обеспечении предупредительных мер по другим основаниям не допускается. Страхователь вправе повторно обратиться с заявлением в территориальный орган ФСС России по месту своей регистрации.

Вот и подумайте, выгодно ли Вам лишиться 20% от средств, потраченных на охрану труда?

Если небольшая организация, в среднем, тратит на мероприятия по охране труда 2 миллиона рублей в год, возврат 400 000 рублей позволит провести специальную оценку условий труда на 50 рабочих мест (150 000), приобрести новый компьютер для специалиста по ОТ (50 000), закупить тренажер для оказания первой помощи (50 000), обеспечить каждое подразделение уголком по охране труда (15 000), оплатить обучение по охране труда и многое другое. Так почему Вы должны лишиться законной возможности поправить материальную базу за счет государства только из-за того, что кому-то лень подняться со стула и дойти до копировального аппарата, чтобы скопировать Вам сертификат?

Работа специалиста по охране труда – труд нелегкий. Нужно быть не только педагогом, контролером, пропагандистом, экономистом, инженером, но и требовательным, принципиальным потребителем. Требовать за деньги работодателя только лучшее качество СИЗ, подтвержденное должным образом. Как свежесть бывает только первой, так и качество бывает только подтвержденным. Нагрянет к Вам проверка государственной инспекции по труду, Вы что, будете им товарно-транспортные накладные за каждую поставку СИЗ искать, или, как советуют особо мудрые поставщики «смотреть на сайте в реестре»? Москва слезам не верит, и инспектор верит только документу. Нет сертификата? А не тянет ли это на статью 5.27.1 КоАП РФ, вторую часть? Только декларация или сертификат, подшитые в папку, с указанием срока действия, с печатью поставщика СИЗ позволят инспектору сверить любую проверяемую карточку СИЗ, и если вопросов не возникнет по ведению карточки, то по сертификатам будет все благополучно. Меньше вопросов, меньше штрафов.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Расследование каких несчастных случаев вызывает у вас наибольшие трудности:

  • По дороге на работу или с работы 22.81%
  • В обеденный перерыв 6.31%
  • В командировке 5.31%
  • С иностранным работником 4.45%
  • Смерть на рабочем месте не от травмы 8.75%
  • Переквалификация с производственной травмы на бытовую 10.62%
  • Во время служебной поездки 3.44%
  • О несчастном случае, про который работник сообщил не сразу 21.81%
  • Служебная поездка за пределами рабочего времени (например, по устному распоряжению начальства утром перед началом работы) 16.5%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль