Выдача молока на работах с вредными условиями труда в 2015 году

758
На работах с вредными условиями труда работодатель обязан выдавать работникам молоко. О нормах и порядке выдачи молока – читайте в нашей статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каков порядок выдачи молока на работах с вредными условиями труда;
  • какие нормы выдачи молока существуют;
  • можно ли выдачу молока заменить денежной компенсацией.

На работах с вредными условиями труда работникам бесплатно выдают по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой (ст.222 ТК РФ).

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Замену лечебно-профилактического питания компенсационной выплатой трудовое законодательство не предусматривает.

Порядок и условия выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов определены приказом Минзравсоцразвития России от 16.02.2008 № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

Порядок и условия выдачи молока

Молоко выдается бесплатно на работах с вредными условиями труда. Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях.

При работе с неорганическими соединениями цветных металловдополнительно к молоку выдается два г пектина.

Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока следует выдавать кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками, либо приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Нельзя выдавать молоко  за одну или несколько смен вперед, за прошедшие смены, и отпускать его на дом. Не допускается замена молока сметаной или сливочным маслом.

Замена молока другими пищевыми продуктами

Продукты, заменяющие молоко

№№

Наименование продукта

Количество, заменяющее 0,5 л молока

1

Кисломолочные жидкие продукты (кефир разных сортов, кефир-био, простокваша, ацидофилин, ряженка с низким содержанием жира до 3,5%), йогурты разных сортов с содержанием жира до 2,5%, в том числе йогурты с натуральными плодово-ягодными добавками

500 г

2

Творог не более 9 % жирности

100 г

3

Сыр не более 24% жирности

60 г

4

Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда

Устанавливается в заключении, разрешающем их применение

Прекращение выдачи молока

Основанием для принятия решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других продуктов работникам являются:

  • наличие результатов проведения специальной оценки условий труда;
  • согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам по результатам проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.

О чем следует помнить при выдаче молока

  1. Можно договориться с работниками о замене молока денежной компенсацией. Денежная выплата взамен молока упростит порядок компенсации за вредные условия труда.
  2. Бесплатная выдача молока производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда.
  3. Молоко выдается при выполнении работ во вредных условиях труда в течение не менее чем половины рабочей смены (п. 4 Приказа № 45н).
  4. Замена выдачи молока компенсационной выплатой производится только по письменному заявлению работника и если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ст. 222 ТК РФ).
  5. Если работник примет решение отказаться от денежной компенсации раньше определенного  срока, процедура замены денежной компенсации выдачей молока будет оформляться приказом работодателя, изданным на основании заявления работника. Размер компенсационной выплаты может индексироваться. Данный порядок   закрепляется в коллективном договоре.
  6. Запрещено уносить молоко домой. Работник должен употребить полученное молоко на работе,  как правило – в буфете, столовой или другом специально оборудованном помещении, которое отвечает санитарно-гигиеническим требованиям.
  7. Если в организации нет столовой или буфета, а есть только комната для приема пищи, заключите договор на поставку молока стерилизованного, со сроком хранения не менее шести месяцев. Хранить такое молоко можно в холодильниках в комнате приема пищи и выдавать его работникам в закрытых упаковках под роспись во время обеденного перерыва. ______________________________________________________________________

1Кроме соединений алюминия, кальция и магния.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструкция по охране труда для бухгалтера-кассира.doc
Доступно только подписчикам
  • Инструкция по электробезопасности для медицинского персонала ЛПУ при эксплуатации электрооборудования.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.27%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.5%
  • Видеоконтроль 23.26%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 56.81%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.89%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль