Порядок и нормы выдачи спецобуви и спецодежды в 2015 году

1601
Трудовое законодательство обязывает работодателя своевременно обеспечивать всех сотрудников, выполняющих работы во вредных, опасных или особых температурных условиях, средствами индивидуальной защиты – спецодеждой, спецобувью и прочим необходимым инвентарем.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каком порядке выдаются спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в 2015 году;
  • какими нормативными актами устанавливаются нормы выдачи спецобуви и спецодежды;
  • как правильно вести учет выдачи СИЗ и оформлять акт на списание инвентаря, спецодежды и спецобуви.

Промышленные средства защиты: выдача и учет

Средства индивидуальной защиты необходимы всем работникам, вынужденным трудиться в неблагоприятных условиях. Согласно ст.221 Трудового кодекса, работодатель обязан бесплатно выдавать специальную одежду и обувь, а также другие виды защитного инвентаря, прошедшего обязательную сертификацию или декларирование соответствия, каждому сотруднику предприятия, который нуждается в защите от вредных или опасных производственных факторов. Работник, которому положены, но не выданы СИЗ, имеет полное право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей.

Порядок выдачи и применения СИЗ установлен приказом Минздравсоцразвития России №290н («Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»). Выдача работникам средств защиты и их сдача фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой утверждена «Правилами». Альтернатива бумажной карточке –  электронный учет, который также осуществляется с применением типовых форм.

Для контроля оборота СИЗ используется ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви МБ-7, применение которой было обязательным до 1 января 2013 года. Специалисты по охране труда не рекомендуют отказываться от этой простой и практичной унифицированной формы для учета СИЗ, с помощью которой всегда можно доказать надзорным органам факт выполнения работодателем обязательств по обеспечению безопасности труда работников. На многих крупных предприятиях сведения о выдаче СИЗ дополнительно фиксируются в специальном журнале.

В 2015 году нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (изолирующих костюмов, СИЗ органов слуха, зрения и дыхания, средств для защиты головы и т. д.) определяются в соответствии с типовыми рекомендациями, классифицированными по видам экономической деятельности, и результатами специальной оценки условий труда. Если работник совмещает профессии или выполняет наряду со своей основной деятельностью другие виды работ, требующие дополнительного применения СИЗ, работодатель обязан выдать ему дополнительные защитные средства.

Некоторые организации располагают финансовыми возможностями для обеспечения работников лучшими видами средств защиты, чем это предусмотрено типовыми нормами. По инициативе работодателя и с учетом мнения профсоюза можно утвердить улучшенные нормы выдачи спецобуви, спецодежды и защитного инвентаря, отразив нововведение в локальных нормативных актах. Также следует включить соответствующий пункт в коллективный договор.

Списание средств защиты

Любые, даже самые качественные и надежные средства защиты имеют ограниченные сроки эксплуатации и со временем приходят в негодность. Сроки использования СИЗ устанавливаются Типовыми отраслевыми нормами, утвержденными Минтруда России. Действующее законодательство предусматривает следующие варианты выдачи СИЗ:

  • до износа (пока инвентарь не придет в негодность);
  • на определенный, заранее установленный срок (например, один комплект в год); по поясам (в соответствии с п.8 примечания к приложению №5 приказа Минздравсоцразвития России № 357н от 22.06.2009 г.);
  • дежурные (только на время непосредственного выполнения работ).

Когда по причине износа, повреждения или окончания срока годности промышленные средства защиты не могут больше использоваться по назначению, их необходимо списать. Для этого составляется и подается в бухгалтерию акт на списание инвентаря, спецодежды и спецобуви. В документе необходимо указать количество и виды списываемых СИЗ, а также причины их списания. На основании акта бухгалтерия отражает списание материальных ценностей в общем учете, перенося фактическую (остаточную) стоимость списанных СИЗ на счет «Недостачи и потери от порчи ценностей».

Чтобы унифицировать и упросить процедуру выдачи и списания средств индивидуальной защиты, следует составить и утвердить Положение о выдаче СИЗ. В нем можно отразить не только стандартные нормы и правила выдачи СИЗ, но и сроки их использования, порядок списания и хранения, правила поддержания защитного инвентаря в надлежащем состоянии.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма № МБ-7. Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.xls
Доступно только подписчикам
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Проводите ли вы медосмотры для офисных работников?

  • Да, для всех 39.86%
  • Для отдельных категорий, кому положен медосмотр 41.34%
  • Нет, не проводим ни для кого 18.8%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль