Выдача СИЗ на предприятии: правила, порядок выдачи и списания

9292
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – специальная одежда и обувь, предохраняющие приспособления, защищающие внешние и внутренние органы человека от вредного воздействия окружающих факторов, обусловленных спецификой выполнения некоторых видов работ. Работники, занятые на производстве с вредными и опасными условиями труда, должны в обязательном порядке обеспечиваться необходимыми СИЗ, в соответствии со ст. 212 и 221 Трудового кодекса РФ. Эта обязанность лежит на работодателе, который и осуществляет выдачу СИЗ в соответствии с утвержденным порядком и нормами.

В данной статье рассматриваются следующие вопросы:

  • Какими нормативными документами регламентируется выдача СИЗ на предприятии в 2015 году;
  • Каков порядок выдачи СИЗ работникам в 2015 году;
  • В соответствии с какими локальными нормативными актами осуществляется выдача СИЗ;
  • Как оформить приказ о выдаче СИЗ;
  • Как производится списание СИЗ. 

Нормативные акты, которыми регламентируется выдача СИЗ на предприятии

Основным документом, устанавливающим ответственность и организацию контроля за обеспечение работников СИЗ, является Приказ Минздравсоцразвития РФ №290н от 1.06.2009 г. Документ определяет правила выдачи СИЗ и пользования ими. В Межотраслевые правила обеспечения СИЗ, которые были утверждены этим нормативным актом, с 12.01.2015 г. были внесены некоторые изменения. Теперь в обязанность работодателя входит не только обеспечение работника необходимыми СИЗ, но и информирование о том, какие средства индивидуальной защиты им полагаются, а также их ознакомление с существующими нормами и правилами выдачи СИЗ. Ознакомить работника с данными нормами и правилами необходимо после того, как с ним будет заключен трудовой договор. После вступление в действие изменений, допускается ведение карточек учета выдачи работникам СИЗ в электронных форматах. Выдача простейших СИЗ или их сменных элементов, не требующая проведения дополнительного инструктажа по правилам пользования ими и хранения, может быть автоматизирована.

Использование СИЗ и нормы их выдачи, как правило, зависят от назначения средств защиты. Классифицируются они также по назначению, в соответствии с ГОСТ 12.4.011-89. ГОСТ СИЗ также устанавливает и общие требования к средствам защиты.

Выдача СИЗ в 2015 году работодателем производится в соответствии с типовыми нормами, установленными для различных видов экономической деятельности. В том случае, когда для каких-то видов деятельности или должностей типовые нормы отсутствуют, выдача СИЗ осуществляется по нормам сквозных профессий и должностей или теми, которые характерны для данной производственной деятельности. Так, работники сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятые на вредном производстве, обеспечиваются сертифицированными СИЗ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 541н от 1.10.2008 г. Работники, нуждающиеся в теплой спецодежде и обуви, обеспечиваются ими в соответствии с нормами, утвержденными Постановлением Минтруда РФ №70 от 31.12.1997 г. Сигнальная одежда повышенной видимости выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 297 от 20.04.2006 г. Нормативные акты Минтруда РФ и Минздравсоцразвития РФ также устанавливают нормативы выдачи сертифицированных средств индивидуальной защиты для предприятий сельского и лесного хозяйства, рыболовства, занятых на добыче и переработке полезных ископаемых, деревообрабатывающей промышленности и полиграфической деятельности, химическом производстве, металлургии и производстве машин, транспортных средств и оборудования; производстве электро-, электронного и оптического оборудования, других обрабатывающих производств. Существуют отраслевые нормы для тех предприятий, которые заняты на производстве и распределении электроэнергии, газа и воды; строительстве, транспорте и связи, торговле, финансовой деятельности и предоставлении услуг; в государственном управлении и обеспечении безопасности; образовании, здравоохранении, науке, культуре, физкультуре и спорте.

Специальная оценка условий труда

Порядок выдачи СИЗ на предприятии регламентируется и локальными нормативными актами, например, соответствующими Положением, распоряжениями, приказами.

Сертификация и испытание СИЗ

В соответствии с Техническим регламентом «О безопасности средств индивидуальной защиты» СИЗ ТР ТС 019/2011, единым для всех стран-участниц Таможенного союза, средства индивидуальной защиты должны быть обязательно сертифицированы. То есть проверены на безопасность и способность предохранить работающих от воздействия вредных факторов. Оценка эффективности СИЗ и их безопасности производится органами, имеющими на это специальные полномочия. Сертификационные испытания СИЗ подтверждаются соответствующим документом.

Все средства защиты, предназначенные для выдачи работникам в соответствии с установленными нормативами, должны быть снабжены документацией, иметь инструкцию по СИЗ, в которой бы указывался срок и порядок их хранения, подробно описывались правила пользования и эксплуатации.

Порядок выдачи СИЗ

Согласно ст.215 ТК РФ выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать установленным требованиям по безопасности и охране труда, иметь соответствующим образом оформленные сертификаты. Использование несертифицированных СИЗ не допускается.

Обеспечение работников предприятия необходимыми средствами индивидуальной защиты производится в соответствии с перечнем и нормами выдачи СИЗ, которые установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ №541н. Чтобы сократить количество локальных нормативных актов, регламентирующих процедуру и порядок выдачи СИЗ на предприятии, службе или специалисту, отвечающему за охрану труда, рекомендуется разработать и утвердить приказом руководителя Положение о выдаче СИЗ. В этом документе должны быть установлены регламенты, которыми следует руководствоваться при решении следующих вопросов:

  • порядок и правила выдачи СИЗ в 2015 году, правила их эксплуатации, хранения и сертификации;
  • установленные на предприятии нормативы выдачи СИЗ для работников разных подразделений, занимающих разные должности;
  • сроки и условия использования СИЗ;
  • порядок списания СИЗ.

Поскольку Межотраслевыми правилами разрешено корректировать нормы выдачи и пользоваться другими СИЗ для обеспечения безопасных условий труда на предприятии, эти нормы должны быть утверждены в обязательном порядке и закреплены локальным нормативным актом, которым и является Положение о порядке обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. В нем необходимо будет прописать, какое должностное лицо имеет право принимать решения об изменении нормативов выдачи СИЗ, порядок их обоснования, оформления и согласования. Следует учесть, что измененные нормы должны быть согласованы с профсоюзным комитетом работников или иным представляющим их интересы органом. В этом случае бухгалтерии предприятия удастся избежать лишних вопросов при налоговой проверке. В Положении также можно предусмотреть снижение нормативных сроков использования СИЗ или их замену на более дорогостоящие и более износостойкие модели.

Для удобства плановых закупок и составления заявок на СИЗ, можно составить их номенклатуру и оговорить в Положении как порядок ее корректировки, так и порядок оформления заявок. В этом документе необходимо описать порядок выдачи СИЗ и оформления личных карточек учета их выдачи не только для штатного кадрового состава, но и для тех категорий, которые являются совместителями, временными работниками, проверяющими, стажерами или практикантами. Образец Положения, регламентирующего порядок выдачи работникам СИЗ, можно посмотреть и скачать здесь.

Положение должно быть введено в действие соответствующим приказом руководителя. Если предприятие небольшое и количество работников, которым положены средства индивидуальной защиты, ограничено достаточно составить перечень необходимых средств защиты и также утвердить и ввести его в действие, оформив приказом.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о порядке обеспечения работниками спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ.doc
Доступно только подписчикам
  • Личная карточка учета выдачи СИЗ.xls
  • Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль