Средства СИЗ: назначение, применение и характеристика

752
Многие виды работ просто невозможно выполнять без специальных средств защиты, предохраняющих работника от влияния опасных факторов: некомфортных температур, загазованности, пыли, радиации и пр. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) позволяют свести к минимуму или совсем предотвратить влияние этих факторов и обеспечить безопасность и охрану труда, гарантированные гражданам, занятым на производстве, Конституцией РФ и Трудовым Кодексом РФ.

Из данной статьи вы узнаете:

  • Кто отвечает за обеспечение сотрудников средствами защиты;
  • Как подразделяются средства СИЗ в зависимости от назначения;
  • Как осуществляется проверка СИЗ в 2015 году;
  • Каким локальным нормативным актом регламентируется порядок выдачи и использования СИЗ на предприятии. 

Средства СИЗ в 2015 году: ответственность, безопасность и контроль

В соответствии со ст.212 и 221 ТК РФ, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить своих работников, занятых на производстве с вредными и опасными условиями труда, спецодеждой, спецобувью и другими защитными приспособлениями. И поскольку безопасный труд граждан гарантирован Конституцией РФ, забота о том, чтобы средства индивидуальной защиты обеспечивали требуемую степень безопасности, является, в том числе, и заботой государства. Поэтому все эти средства должны проходить сертификационные испытания, обеспечиваться подтверждающими документами, в которых указывается сроки носки СИЗ, оговариваются условия их применения, эксплуатации и хранения. Сертификационные испытания производятся организациями, имеющими на это полномочия, подтвержденные государством.

На работодателей возложена обязанность не только обеспечить работников, в соответствии с типовыми нормативами, всеми необходимыми средствами защиты, но и контролировать сроки носки сиз, их техническое состояние. От этих параметров зависит эффективность СИЗ, они являются гарантией предохранения работников от влияния опасных для здоровья факторов. Поэтому контроль а выдачей СИЗ, сроками их эксплуатации и сохранностью осуществляется, прежде всего, в интересах работодателя.

Применение СИЗ, нормативы их выдачи, регламентируют Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития №290н от 1 июня 2009 года и типовые общие и отраслевые нормы, установленные с учетом профессий и особенностей рабочих мест.

Общая характеристика СИЗ

Средства индивидуальной защиты – СИЗ, это одежда, обувь, изделия и приспособления, предназначенные для защиты внешних и внутренних органов человека от воздействия низких температур, отравляющих веществ, пыли, радиации, вредных примесей в воздухе. СИЗ, предназначенные для защиты органов дыхания и кожных покровов подразделяются на фильтрующие и изолирующие. Фильтрующие СИЗ могут пропускать воздух, но препятствовать проникновению взвешенных частиц и вредных примесей, изолирующие обеспечивают полную защиту от контакта с внешней средой и автономную подачу дыхательной смеси.

Характеристика СИЗ определяет их защитные свойства, это установленная производителем степень снижения уровня воздействия на работника вредных факторов. Срок, в течение которого производитель гарантирует необходимую степень безопасности СИЗ, зависит от назначения изделия или устанавливается им самим по результатам лабораторных испытаний.

Эффективность СИЗ зависит не только от их характеристик, она определяется и другими показателями: гигиеническими, эргономическими, эксплуатационными и эстетическими. То, насколько они отвечают декларируемой степени защиты, зависит и от того, насколько правильно было организовано хранение СИЗ, а также от того, соответствуют ли размеры СИЗ антропологическим характеристикам конкретного работника, имеется ли возможность их подгонки к индивидуальным параметрам пользователя.

Как классифицируются средства СИЗ

Назначение СИЗ определяет их подразделение на классы, установленное ГОСТ 12.4.011-89. ССБТ. «Средства защиты работающих. Общие требования и классификация». Согласно этому документу, все СИЗ, используемые на производстве, относятся к одному и следующих классов:

  • Костюмы изолирующие (скафандры, гидро- и пневмоизолирующие костюмы);
  • Средства защиты органов дыхания (самоспасатели, противогазы, респираторы, пневмомаски);
  • Спецодежда (верхняя утепляющая одежда, костюмы, брюки, юбки, комбинезоны, платья, халаты, фартуки);
  • Средства для защиты ног (обувь, наколенники, портянки);
  • Средства для защиты рук (перчатки, наладонники, напальчники, напульсники, рукавицы);
  • Средства для защиты головы (шлемы, каски, щитки);
  • Средства для защиты лица и глаз (защитные очки, лицевые щитки);
  • Средства для защиты органов слуха (наушники, беруши, противошумные шлемы);
  • Средства, предохраняющие от падения с высоты (канаты, лаги, предохранительные пояса, портупеи, спецжилеты, стропы, подъемники, треноги, стационарные страхующие системы);
  • Дерматологические защитные средства (защищающие кожу, очистители и репаративные средства);
  • Средства комплексной защиты (обеспечивающие одновременную защиту для двух и более человек).

Проверка СИЗ в 2015 году

Все СИЗ, которые числятся на балансе предприятия, должны регулярно проверяться и испытываться на соответствие требованиям обеспечения безопасности в лабораторных условиях. Проведение испытаний должно подтверждаться соответствующими протоколами, за их отсутствие могут последовать штрафные санкции. Проверку и сертификацию проводят только предприятия, имеющие государственную аккредитацию. Периодичность таких проверок устанавливается государственными и отраслевыми стандартами безопасности. В обязанности работодателя также входит своевременная замена тех частей СИЗ, защитные свойства которых понизились в ходе эксплуатации или срок носки которых истек. После проведения проверки на СИЗ ставится отметка о следующей дате, когда они должны пройти очередную проверку. Основным документом, регламентирующим проверку СИЗ, является Технический регламент Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Порядок выдачи и использования СИЗ на предприятии

Поскольку действующее законодательство обязывает работодателя уже при подписании трудового договора информировать работников о том, какие СИЗ им положены, и каковы правила их выдачи, эксплуатации и хранения, прописать все эти регламенты можно в локальном нормативном акте – Положении о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Этим документом будут установлены обязательные требования к порядку закупки, выдачи, использования, эксплуатации, хранению и уходу за СИЗ. В Положении также следует установить:

  • правила и нормы выдачи СИЗ на предприятии (или же дать ссылку на действующие типовые нормативы);
  • сроки использования СИЗ;
  • порядок их возврата и списания.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Личная карточка учета выдачи СИЗ.xls
Доступно только подписчикам
  • Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.02%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.16%
  • Видеоконтроль 22.39%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.29%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 36.2%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль