Индивидуальная защита в 2016 году

753
Работодатель обязан обеспечить меры индивидуальной защиты работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ч. 1 ст. 221 ТК РФ).

Из этой статьи вы узнаете:

  • что в себя включает индивидуальная защита работников;
  • какие виды индивидуальной защиты существуют;
  • какие способы индивидуальной защиты работников нужно применять работодателю;
  • каким стандартам должны соответствовать устройства индивидуальной защиты.

Что в себя включает индивидуальная защита работников

Система индивидуальной защиты – совокупность средств индивидуальной защиты, которые предотвращают или уменьшают воздействие на работников вредных или опасных производственных факторов, а также защищают их от загрязнения.

Индивидуальная защита работников входит в обязанности работодателя. Он должен обеспечить им безопасные условия и охрану труда (ч. 1 ст. 212 и ч. 1 ст. 221 ТК РФ). А работники обязаны применять спецодежду, обувь и другие средства защиты.


Читайте в электронном журнале «Охрана труда: просто и понятно»:

Статьи можно ситать бесплатно после оформления демонстрационного доступа.


Средства индивидуальной защиты работодатель обязан выдать работникам в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ и на основании результатов спецоценки условий труда. Такой порядок установлен в части первой статьи 221 ТК РФ и пункте 5 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

При этом работодатель вправе установить собственные нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие защиту работников по сравнению с типовыми нормами (ч. 2 статьи 221 ТК РФ).

Работодатель за собственный счет обязан обеспечить уход за СИЗ и их хранение, а также своевременно осуществлять:

  • химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание и сушку СИЗ;
  • ремонт и замену СИЗ.

В этих целях он вправе выдавать работникам комплект индивидуальной защиты в двух экземплярах (п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).

Виды индивидуальной защиты в 2016 году

В зависимости от назначения различают следующие виды средств индивидуальной защиты работников (п. 1.1.2 ГОСТ 12.4.011-89 (СТ СЭВ 1086-88)):

  • костюмы изолирующие;
  • одежда специальная защитная;
  • средства защиты ног;
  • средства защиты рук;
  • средства дерматологические защитные;
  • средства защиты головы;
  • средства защиты глаз и лица;
  • средства защиты органов дыхания;
  • средства защиты органов слуха;
  • средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства.

Все эти виды средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам, должны пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия (ч. 1 ст. 221,  ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).

Способы индивидуальной защиты работников в 2016 году

Способы индивидуальной защиты зависят того, от каких производственных факторов работодателю нужно защитить сотрудников.

Для защиты работников от воздействия вредных и опасных факторов при нормальном атмосферном давлении и  при работе в экстремальных условиях (под водой, в космосе, при сверхнизких и высоких температурах) используют костюмы индивидуальной защиты изолирующие: пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы и скафандры.

Чтобы обеспечить нормальное функционирование организма работника и сохранять его работоспособность, нужно обеспечить его специальной защитной одеждой. К такой одежде относятся: тулуп, пальто, полупальто, полушубок, накидка, плащ, полуплащ, халат, костюм, куртка, рубашка, брюки, шорты, комбинезон или полукомбинезон и т. д. (п. 2.3 ГОСТ 12.4.011-89). Спецодежда должна соответствовать требованиям ГОСТ 12.4.016-83.

Выбирая способы индивидуальной защиты ног работников, важно учитывать вредные и опасные факторы, от которых необходима защита. Это может быть защита от скольжения, от повы­шенных и пониженных температур, от радиоактивных веществ, от элек­трического тока, от нетоксичной пыли и токсичных веществ, от воды, растворов кислот и щелочей, от неф­ти, нефтепродуктов и масел, от статических нагрузок (утомляемости) и т. д.


Подпишитесь на электронный журнал «Охрана труда: просто и понятно». Это поможет вам без штрафов пройти проверку ГИТ.
В этом месяце выгодная цена.


Для защиты ног работника от воз­действия неблагоприятных производственных и погодных факторов используют: сапоги, полусапоги, ботинки, полуботинки, туфли, бахилы, галоши, боты, тапочки (сандалии), унты, щитки, ботфорты, на­коленники или портянки (п. 2.4 ГОСТ 12.4.011-89). Все они должны соответствовать ГОСТ 12.4.103-83.

Средства защиты рук должны защищать работника от неблагоприятного воздействия вредных и опасных производственных факторов, которые могут стать причиной кожных заболеваний и травмирования рук.

Индивидуальная защита рук – это использование  работниками рукавиц, перчаток, полупер­чаток, напальчников, наладонников, напульсников, нарукавников или налокот­ников (п. 2.5 ГОСТ 12.4.011-89).

Для защиты кожи от воздействия вредных и опасных производственных факторов применяют защитные дерматологические средства. В зависимости от назначения они подразделяются на защитные, очистители кожи и репаративные (ГОСТ 12.4.068-79).

Очистители кожи применяются для удаления производственных загрязнений (масел, красок, клеев, смазок, сажи и других) с кожи. А репаративные средства используют после работы, они способствуют регенерации кожи.

К средствам защиты головы относятся: каски защитные, шлемы, подшлемники, шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники (п. 2.6 ГОСТ 12.4.011-89).

Способы индивидуальной защиты головы зависят от того, от каких производственных факторов нужно защитить голову работника. Например, металлургов и сварщиков нужно обеспечить кас­ками из термоустойчивых материалов. Для защиты головы работников от брызг расплавленного металла им должны выдаваться войлочные шляпы. А для защиты головы от холода при выполнении работ в зимнее время года нужно обеспечить сотрудников шапками.

К средствам защиты головы, например, к защитным каскам, могут прикрепляться другие устройства индивидуальной защиты. К примеру,  противошумные устройства, щитки для сварщиков или прозрачные экраны для защиты глаз и лица.

Средства защиты глаз и лица должны защищать работников от воздействия твердых частиц, брызг жидкостей и расплавленного металла, пы­ли, раздражающих газов и различных видов излучений. К ним относятся: очки защитные и щитки защитные лицевые (п. 2.7 и 2.8 ГОСТ 12.4.011-89).

Эти устройства индивидуальной защиты глаз и лица должны соответствовать ГОСТ 12.4.013-85.

К средствам защиты органов дыхания относятся: противогазы, респираторы, самоспасатели, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки (п. 2.2 ГОСТ 12.4.011-89). Они должны защищать работников от воздействия вредных или ядовитых веществ.

Какие конкретно способы индивидуальной защиты органов дыхания от воздействия окружающей воздушной среды применять работодателю, зависит от температуры и влажности воздуха, концентрации вредных веществ, содержания кислорода и других факторов, характеризующих тяжесть и условия труда работников.

В зависимости от способа обеспечения сотрудников пригодным для дыхания воздухом или дыхательной смесью, средства защиты органов дыхания подразделяются на фильтрующие (ГОСТ 12.4.041-2001) и изолирующие.

Для защиты от вредного воздействия производственного шума применяют средства защиты органов слуха. К ним относятся: противошумные шлемы, вкладыши и наушники (п. 2.9 ГОСТ 12.4.011-89).

Такие устройства индивидуальной защиты органов слуха должны соответствовать ГОСТ Р 12.4.255-2011.

Чтобы обеспечить безопасность работника, выполняющего работы на высоте, нужно обеспечить его средствами защиты от падения с высоты. К  ним относятся: предохранительные пояса, тросы, ручные захваты, манипуляторы, наколенники, налокотники, наплечники (п. 2.10 ГОСТ 12.4.011-89). С 1 января 2015 года эти  устройства индивидуальной защиты должны соответствовать ГОСТ EN 795-201.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструкция по охране труда для электрогазосварщика.doc
Доступно только подписчикам
  • Личная карточка учета выдачи СИЗ.pdf


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль