★ Обучение по охране труда

23747
Предлагаем вам материал, содержащий исчерпывающую информацию по проблемам обучения охране труда. В статье вы найдете требования к квалификации специалиста по охране труда, алгоритмы проведения обучения и проверки знаний и многое другое. Информация сопровождается таблицами, примерами, пошаговыми инструкциями и наглядными схемами.

Из этой статьи вы узнаете:

Руководитель организации, штат которой составляет больше 50 человек, согласно трудовому законодательству, должен создать службу охраны труда или ввести должность соответствующего специалиста. Поскольку трудовые функции и обязанности такого специалиста довольно обширны, ему необходимо будет пройти профессиональную переподготовку по охране труда, причем в данном случае программа обучения для руководителей и специалистов не подойдет. Кроме того, специалист по охране труда может отвечать за промышленную безопасность, электробезопасность и экологию, а в данном случае дополнительное обучение обязательно.

Как обучить специалиста по охране труда

Специалист по охране труда без высшего образования по данному направлению должен пройти 500-часовой курс переподготовки. В противном случае несоответствие сотрудника квалификационным требованиям, отсутствие необходимого опыта и знаний негативно скажутся на работе организации в целом. Вновь принятый на работу специалист по охране труда проходит вводный и первичный инструктажи по охране труда, а при необходимости — дополнительное обучение и стажировку. Так, если на специалиста возложены функции по контролю электроустановок, мониторингу состояния промышленной безопасности или экологии, необходимо проведение обучения и аттестации по каждому направлению деятельности.

Квалификация специалиста по охране труда

Специалист по охране труда — это внутренний надзорный орган в организации. Ему необходимо соблюдать ряд требований охраны труда:

  • разрабатывать и внедрять локальную нормативную базу по охране труда;
  • готовить для сотрудников презентации и семинары по охране труда;
  • помогать организовывать медосмотры и контролировать их проведение;
  • участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве;
  • организовывать проведение специальной оценки условий труда;
  • взаимодействовать с контролирующими органами (Ростехнадзором‚ Роспотребнадзором‚ пожарной инспекцией, инспекцией труда).

Статья в тему: «Как составить должностную инструкцию инженера по охране труда».


Для того чтобы выполнять указанные требования, специалист должен обладать достаточными знаниями в сфере охраны труда — в частности, знать соответствующие нормативные акты, государственные требования, национальные стандарты, производственную и организационную структуру предприятия, специфику оборудования. Требования к квалификации специалиста по охране труда приведены в таблице (согласно ГОСТ Р 12.0.007-2009 «ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»).

Таблица. Требования к квалификации специалиста по охране труда

Должность

Образование

Стаж работы

Специалист по охране труда I категории

Высшее профессиональное образование по направлению «Техносферная безопасность» или другим направлениям по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда

Не менее двух лет в должности специалиста по охране труда II категории

Специалист по охране труда II категории

Не менее одного года в должности специалиста по охране труда

Специалист по охране труда

Высшее профессиональное образование по направлению «Техносферная безопасность» или другим направлениям по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда

Не требуется

Среднее и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда

Не менее трех лет в области охраны труда

Дополнительная подготовка специалиста по охране труда с выдачей диплома обычно стоит 30–50 тысяч рублей, что не всегда по карману руководителю. Однако важно помнить, что за привлечение к работе сотрудника без соответствующей квалификации организацию могут оштрафовать на 50–80 тысяч рублей, а директора на 2–5 тысяч рублей (согласно п. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»).

Профессиональная переподготовка специалиста по охране труда

Профессиональную переподготовку специалистов по охране труда проводят на базе среднего или высшего профессионального образования — вся программа обычно рассчитана на 500 часов, это около 10 месяцев обучения с частичным отрывом от производства. После окончания курсов выдается диплом о профессиональной переподготовке с правом ведения деятельности в сфере охраны труда и промышленной безопасности. В случае когда у сотрудника нет специальной подготовки или необходимого трудового стажа, но он обладает достаточными практическими навыками и знаниями, аттестационная комиссия организации может назначить его специалистом по охране труда. Однако стоит помнить, что несоответствие работника установленным квалификационным требованиям может привести к негативным последствиям для предприятия.

Вновь принятый на работу специалист по охране труда так же, как и другие сотрудники, проходит вводный инструктаж, а в первый рабочий день линейный руководитель проводит для него первичный инструктаж на рабочем месте. Если опыта работы в данной сфере у сотрудника нет, то перед допуском к самостоятельной работе ему назначается стажировка под руководством опытного специалиста, обычно она проводится в течение 2–14 смен. После этого в течение первого месяца работы специалист проходит обучение «Охране труда для руководителей и специалистов» с выдачей удостоверения.


Все об инструктажах вы можете узнать из материала «Инструктажи по охране труда».


Если работник имеет квалификацию специалиста по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, то в течение года он может не обучаться охране труда и не проходить проверку знаний (п. 4.2.11 Единой системы управления охраной труда и промышленной безопасностью в открытом акционерном обществе «Газпром» ВРД 39-1.14-021-200).

Дополнительное обучение специалиста по охране труда

Специалист по охране труда в ряде случаев должен проводить внутренний контроль безопасного обслуживания электроустановок на предприятии. В этом случае ему необходимо пройти обучение и проверку знаний норм и правил работы в электроустановках, а также получить IV группу по электробезопасности. Несмотря на то что специалисты по охране труда работают вместе с электротехническим персоналом, они не состоят в штате энергослужбы организации.

Специалист по охране труда, получивший IV группу по электробезопасности, выполняет следующие функции:

  • ★ Обучение по охране трудаучаствует в разработке инструкций по охране труда для электротехнического, электротехнологического и неэлектротехнического персонала, а также контролирует их соблюдение;
  • организует и контролирует своевременное проведение всех видов инструктажей по технике безопасности;
  • участвует в расследовании аварий в электроустановках, несчастных случаев поражения электрическим током, разрабатывает мероприятия по их предотвращению и устранению;
  • участвует в работе комиссии по проверке знаний норм и правил работы в электроустановках;
  • обеспечивает сотрудников наглядной агитацией по мерам безопасности в электроустановках, по освобождению пострадавших от электрического тока, оказанию им первой медицинской помощи;
  • контролирует наличие и состояние защитных средств в электроустановках, их своевременную проверку, ведение журнала по учету и содержанию индивидуальных и коллективных средств защиты;
  • помогает в организации обучения нормам и правилам работы электротехнического, электротехнологического и неэлектротехнического персонала, в том числе для начальников и мастеров технологических цехов (участков), и проверки соответствующих знаний, а также в обеспечении работников необходимой нормативно-технической и справочной литературой.

Объем выполняемой работы и ответственность специалиста по охране труда, осуществляющего контроль безопасного обслуживания электроустановок, значительно увеличиваются, поэтому такую работу можно доверять только опытному работнику. Когда в организации введена должность специалиста по промышленной безопасности, специалист по охране труда данного направления не касается. Если же обязанности по промышленной безопасности все же возложены на специалиста по охране труда, ему нужно пройти обучение правилам промышленной безопасности.

Многие руководители возлагают на специалиста по охране труда также и функции инженера-эколога, но Государственная инспекция труда выступает против совмещения этих должностей: такой подход из-за недостатка у специалиста времени снижает уровень контроля по охране труда, а это может привести к возникновению несчастных случаев на производстве. Если все же такое совмещение необходимо, специалист по охране труда должен обучиться по программе защиты окружающей среды или обращения с опасными отходами. Получается, что становление специалиста по охране труда можно представить на схеме:

★ Обучение по охране труда

Как направить сотрудников на обучение охране труда

Обучать сотрудников правилам охраны труда руководитель организации может своими силами или посредством привлечения стороннего лицензированного учебного центра. Второй вариант для ряда категорий сотрудников является единственно допустимым. Мы разработали алгоритм действий, следуя которому работодателю будет легче организовать обучение своих сотрудников охране труда в учебном центре.

★ Обучение по охране труда

Инструктаж и обучение охране труда

Руководитель любой организации должен соблюдать право работников на безопасные условия деятельности, чему способствует обучение правилам охраны труда. Оно включает в себя соответствующий инструктаж и полное обучение сотрудников, специалистов и руководителей безопасным методам и приемам работы. Инструктаж отличается от обучения своей непродолжительностью, устной формой проверки знаний, периодичностью. Кроме того, без инструктажа сотрудники не имеют права приступать к работе, а без прохождения обучения — могут. Сотрудники, поступающие на работу, должны пройти как инструктаж, так и обучение безопасным методам работы.

Порядок обучения охране труда регулируется статьей 225 Трудового кодекса «Обучение в области охраны труда», постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и ГОСТом 12.0.007-2009 «ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию». В них можно встретить три термина: обучение по охране труда, инструктаж и проверка знаний. Причем из данных документов следует, что инструктаж является частью системы обучения, которая включает в себя:

  • вводный инструктаж;
  • инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой);
  • обучение:
    • сотрудников рабочих профессий;
    • руководителей и специалистов;
    • отдельных категорий застрахованных граждан (в соответствии с ГОСТом Р 12.0.007-2009 «ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»).

Получается, что система обучения состоит из инструктажей и обучения охране труда в узком смысле этого слова. Почему важно не путать эти понятия, расскажем ниже.

Основные отличия инструктажа от обучения

До проведения инструктажа сотрудник не может быть допущен к работе. Также отличительными особенностями инструктажа считаются:

  • Его относительная непродолжительность. К примеру, вводный инструктаж проводится максимум 2–3 часа, а для того чтобы он не был еще короче, в некоторых организациях его минимальную продолжительность закрепляют в локальных нормативных актах. Например, ОАО «Газпром» установило, что вводный инструктаж должен продолжаться не менее двух часов (п. 4.2.11 Единой системы управления охраной труда и промышленной безопасностью в открытом акционерном обществе «Газпром» ВРД 39-1.14-021-200). Конкретную же длительность устанавливает руководитель организации (филиала).
  • Демонстрация безопасной работы с инструментами и оборудованием на рабочем месте с учетом особенностей производственного процесса.
  • Работнику не дается время на подготовку ответов на вопросы. Сотрудник, проводящий инструктаж, опрашивает инструктируемого сразу по окончании инструктажа.
  • Устная форма опроса. Работнику никогда не предлагают отвечать на вопросы письменно (согласно п. 2.1.3 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).
  • Периодичность инструктажа. Инструктаж на рабочем месте проводится с определенной регулярностью. Повторно инструктировать сотрудника нужно не реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа (согласно п. 2.1.5 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).

Проведенный инструктаж должен гарантировать, что работник будет правильно и безопасно использовать оборудование, не нарушать технологический процесс, исполнять правила внутреннего трудового распорядка.

Особенности обучения охране труда

Под обучением охране труда принято понимать организацию безопасной работы при первоначальном освоении профессии. Обучение необходимо проводить с каждым сотрудником, впервые поступающим на данные работы, в течение месяца после его трудоустройства. Также его проводят с сотрудниками, у которых был перерыв в работе более года.

Перед выполнением работ во вредных или опасных условиях труда обучение обязательно, даже если у сотрудника имеется опыт работы в должности, а перерывы отсутствовали.

Пример

Обучая работников предприятий, учреждений и организаций морского транспорта, необходимо выполнять требования РД 31.87.03-95 (утверждены извещением Минтранса России от 24 августа 1995 г. № 5-95). В этом документе сказано, какие стандарты должны изучаться сотрудниками. Обучение проходит под руководством мастера или инструктора, а на рабочем месте проводится квалифицированным специалистом.

Главным отличием обучения от инструктажа является тот факт, что сотрудник может, не пройдя обучения, приступить к выполнению работ. Также к особенностям обучения можно отнести и то, что требования к нему зависят от категории персонала: для рабочих установлены одни правила, а для специалистов и руководителей — другие. Порядок, продолжительность, периодичность и форма обучения устанавливаются работодателем самостоятельно в соответствии с нормативными актами, регулирующими безопасность конкретного вида работ.

Пример

Для работников ОАО «Газпром» проводится производственное обучение безопасным методам и приемам труда. Продолжительность обучения составляет 10 часов. А если предстоит работать на подконтрольных Ростехнадзору объектах, длительность учебы составит не менее 20 часов (п. 4.2.24 Единой системы управления охраной труда и промышленной безопасностью в открытом акционерном обществе «Газпром» ВРД 39-1.14-021-2001).

Как правило, обучение проводится один раз. Повторное обучение необходимо, если перерыв в работе составил более года или сотрудник был принят на должность с вредными или опасными условиями труда (в соответствии с ГОСТ Р 12.0.007-2009 «ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»).

Руководитель вправе установить иную периодичность проведения на основании нормативных актов, регулирующих безопасность конкретного вида работ. Например, для сотрудников морского транспорта установлен более длительный перерыв — три года, а один год — при работах с повышенной опасностью. Кроме того, повторное обучение сотрудника морского транспорта проводится в тот момент, когда у него не остается ни одного контрольного талона, которые выдают по окончании первичного обучения и по одному гасят за каждое нарушение правил охраны труда. Разрабатывая программу обучения сотрудников, нужно ориентироваться на учебные планы и программы обучения охране труда, которые готовит Минтруд России.

Так, 40-часовая программа обучения и проверки знаний (варьируется в зависимости от специфики деятельности организации) для работников организаций утверждена министерством 17 мая 2004 г. По окончании обучения работник сдает экзамен по вопросам, содержащимся в заранее подготовленных билетах. Нормативные акты не содержат строгих указаний, в какой форме он может проводиться, поэтому допускают и письменный, и устный ответы. Если же сотруднику предстоит работать во вредных условиях труда, экзамены проводятся после стажировки на рабочем месте. Также особые правила установлены для руководителей и специалистов: им необходимо пройти обучение в течение первого месяца после трудоустройства, но, в отличие от рабочих, они проходят повторную учебу не реже одного раза в три года независимо от условий труда. Обучение может проводиться как своими силами, так и в лицензированной организации. Перечень специалистов и руководителей содержится в пункте 7.7.3.2 ГОСТ 12.0.007-2009 «ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию».

Если работодатель проведет только инструктаж, без обучения охране труда своих сотрудников, он может быть оштрафован по части третьей статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях («Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»). Руководителю компании придется заплатить15–25 тысяч рублей, а организации — 110–130 тысяч.

Как выстроить систему обучения охране труда

Руководителю необходимо помнить, что обучение и проверка знаний — две различные ступени, которые помогают сохранить жизнь и здоровье сотрудников в ходе работы. Порядок обучения регулируется требованиями законодательства по изучению правил охраны труда, а так как требования к процедуре инструктажа законодательно не регулируются, руководство может установить ее самостоятельно. Рекомендуется зафиксировать правила проведения инструктажа на рабочем месте и следовать им. Формализация процесса поможет провести инструктаж последовательно. Также необходимо оформить журнал учета ответов на вопросы, полученных в ходе инструктажа на рабочем месте, — он поможет правильно оценить уровень знаний и подготовки работника. Поскольку комиссия при проверке знаний должна не только определить уровень знаний (или их отсутствие) у экзаменуемого, но и дать оценку руководителю, занимающемуся обучением охране труда, то для проведения проверки знаний необходимо создать правила, аналогичные тем, что используются при инструктаже на рабочем месте.

По статистике 2013 года, 96% травм — следствие действий самого работника, что говорит о неудовлетворительном обучении в сфере охраны труда. Ни для кого не секрет, что сегодня инструктаж на рабочем месте проводят крайне редко. Чаще всего новому сотруднику на рабочем месте дают ознакомиться с инструкцией по охране труда, после чего он расписывается в журнале учета, и считается, что инструктаж проведен.

Но важно понять, что, даже если во время инструктажа на рабочем месте сотруднику рассказывают о безопасных методах выполнения труда и задают контрольные вопросы, все равно нет гарантии, что инструктируемый усвоил эту информацию и будет выполнять работу безопасно для себя и окружающих. Главная причина формального подхода к инструктажу — это отсутствие методик и рекомендаций, а раз в законодательстве существует такой пробел, школа проведения инструктажа и не могла образоваться. Полноценную систему обучения охране труда выстроить проблематично, и для начала нужно ответить на вопросы:

  • что относится к обучению охране труда?
  • в какой последовательности нужно проводить обучение в организации?

Ответ на первый вопрос мы находим в статье 225 Трудового кодекса и пункте 7.7.1.2 ГОСТ Р 12.0.007-2009. Так, Трудовой кодекс требует обучать всех сотрудников организации и регулярно проводить проверку знаний по охране труда. Также в ГОСТ указано, что в систему обучения охране труда входят:

  • инструктаж (вводный и на рабочем месте);
  • обучение:
    — сотрудников рабочих профессий;
    — руководителей и специалистов;
    — сотрудников отдельных категорий, застрахованных в рамках системы обязательного социального страхования, например работающих по гражданско-правовому договору.

Последовательность обучения задается требованиями законодательства по изучению правил охраны труда. Так, после трудоустройства до начала работы в компании проводят вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте (руководители могут быть освобождены от первичного инструктажа). После этого в течение месяца с сотрудниками проводят обучение безопасным методам работы, которое заканчивается проверкой знаний. В дальнейшем с периодичностью, определяемой работодателем, происходит проверка знаний по охране труда.

Схема обучения будет выглядеть так:

★ Обучение по охране труда

Как правильно провести инструктаж на рабочем месте

Для того чтобы правильно организовать проведение инструктажа на рабочем месте, нужно разработать перечень локальных нормативных актов.

Первый шаг — разработка программы инструктажа, которая должна быть адаптирована к конкретной профессии. Мы рассмотрим последовательность создания программы на примере должности «бетонщик 2-го разряда». Так, согласно ЕТКС, по этому разряду работник должен знать:

  • приемы подачи бетонных смесей в конструкции;
  • способы:
    — насечки бетонных поверхностей;
    — приготовления бетонных смесей вручную;
    — разборки бетонных и железобетонных конструкций вручную;
    — разборки опалубки простейших конструкций.

Все эти работы производятся на определенном оборудовании — сотрудник использует ручной, пневматический, электрифицированный инструмент, поэтому работа проводится по технологическому регламенту и выполняется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с этим в программу обучения включаются следующие темы:

  • Приемы разборки бетонных и железобетонных конструкций вручную.
  • Способы приготовления бетонных смесей вручную.
  • Правила ухода за бетоном.
  • Способы разборки опалубки простейших конструкций.
  • Знание:
    — конструкции оборудования, инструмента;
    — правил внутреннего трудового распорядка;
    — технологии работы бетонщика;
    — локальных нормативных документов;
    — содержания инструкций по охране труда;
    — правил применения СИЗ, простейших способов проверки их работоспособности и исправности, а также тренировок по их применению.

Второй шаг. Руководитель подразделения отдельно к каждой теме программы для проведения инструктажа готовит вопросы. Саму программу, так же как и вопросы, необходимо:

1) согласовать со специалистом по охране труда;

2) утвердить у работодателя.

Третий шаг. Создание стандарта (регламента) методов, приемов, действий руководителей, которые будут проводить инструктаж. В нем необходимо установить несколько правил для проведения инструктажа, таких как:

правило № 1 — опрос только устно;

правило № 2 — инструктаж закончен тогда, когда инструктируемый ответил на все поставленные вопросы;

правило № 3 — при опросе спрашивать: как надо сделать, как нельзя выполнять;

правило № 4 — вести учет ответов на вопросы — сдал / не сдал;

правило № 5 — оценить действия руководителя для подготовки лиц, показавших неудовлетворительные знания.

Учет ответов на вопросы можно вести в специальном журнале, который может выглядеть следующим образом:

★ Обучение по охране труда

Удовлетворительные ответы помечаются знаком «+», а неудовлетворительные — знаком «–».

Ответы инструктируемого на вопросы, так же как и отметки в журнале, помогут получить картину о профессиональной квалификации работников, что даст руководителю подразделения возможность понять, какие дополнительные меры обучения должны быть приняты, чтобы работники освоили разделы программы, ответы на которые получили отрицательную отметку. Поэтому последнее правило должно быть разработано наиболее подробно.

Как организовать проверку знаний

Уровень знаний сотрудника напрямую зависит от руководителя, организующего инструктаж на рабочем месте: когда руководитель делает это профессионально, подчиненный покажет на экзамене удовлетворительные знания. Таким образом, комиссия при проверке знаний должна не просто определить уровень знаний экзаменуемого, но и дать оценку руководителю, который в организации занимается обучением охране труда.

Процедура проведения периодической проверки знаний по охране труда должна быть утверждена в организации. Сначала нужно создать программы и вопросы, которые согласуются со службой охраны труда и утверждаются работодателем. Работник, который не прошел проверку знаний по охране труда, к самостоятельной работе не допускается. В противном случае руководитель должен будет оплатить штраф в размере 110–130 тысяч рублей в соответствии со статьей 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации», вступившей в силу в 2015 году.

В стандарте предприятия «Проведение проверки знаний» должны быть определены действия членов комиссии. В частности, определяются:

  • допустимые психологические приемы;
  • уровень удовлетворительного ответа;
  • процесс отстранения сотрудника от работы.

Также необходимо выработать правила проведения проверки знаний, например:

  • правило № 1 — опрос только устно;
  • правило № 2 — группы экзаменуемых не более 5 человек;
  • правило № 3 — при опросе задавать все утвержденные вопросы для этой категории экзаменуемых;
  • правило № 4 — вести учет ответов на вопросы — сдал / не сдал;
  • правило № 5 — иметь итоговый документ: приказ об оценке результатов работы руководителя, проводившего подготовку экзаменуемых своего подразделения.

Последнее правило дает возможность стимулировать деятельность руководителя подразделения по обучению правилам охраны труда: после проверки знаний его можно поощрить или объявить взыскание.

Напомним, что внеочередная проверка знаний по охране труда проводится:

  • при введении новых или внесении изменений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты. При этом проверяются знания только этих законодательных и нормативных правовых актов;
  • при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае проверяются знания требований охраны труда, связанные с соответствующими изменениями;
  • при назначении или переводе сотрудников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (проводится до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
  • по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда и других органов государственного надзора и контроля. Инициаторами могут выступать также федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, местное самоуправление, если выявлены нарушения требований охраны труда;
  • после произошедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;
  • при перерыве в работе более одного года (в соответствии с ГОСТ Р 12.0.007-2009 «ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию».

Создание и функционирование системы управления охраной труда, согласно трудовому законодательству, возложено на работодателя, поэтому ему придется самостоятельно определять все процедуры обучения охране труда: инструктажи (вводный, первичный, повторный, внеплановый), обучение безопасным методам труда и проверку знаний.

Порядок отстранения от работы

Руководитель должен проводить инструктажи, стажировки и обучение охране труда, после чего сотрудники должны пройти проверку полученных знаний. Не прошедших проверку сотрудников необходимо отстранить от работы и в течение месяца отправить на повторный контроль знаний. В схеме описано правильное оформление отстранения.

★ Обучение по охране труда

Кого не нужно обучать по охране труда

Если окажется, что кого-то из сотрудников не требуется обучать по охране труда, это сэкономит работодателю и деньги, и время. Поэтому важно внимательно составлять список работников, направляемых на обучение. Некоторых сотрудников можно освободить только от первичного инструктажа на рабочем месте. Бывают ситуации, когда работник, пройдя обучение по охране труда, переводится на новую работу. Неужели придется обучаться заново? Этот момент не урегулирован законодательством и остается на усмотрение ГИТ. Удостоверение по охране труда от одной организации иногда разрешают использовать для работы в другой, если у работника одинаковые должностные обязанности.

★ Обучение по охране труда

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Программа обучения по охране труда (бланк).doc
  • Программа обучения по охране труда (образец).doc
  • Приказ о допуске рабочего, прошедшего проверку знаний охраны труда, к самостоятельной работе (бланк).doc
  • Приказ о допуске рабочего, прошедшего проверку знаний охраны труда, к самостоятельной работе (образец).doc
  • Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда (бланк).doc
  • Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда (образец).doc
  • Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда сотрудников (бланк).doc
  • Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда сотрудников (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Проводите ли вы медосмотры для офисных работников?

  • Да, для всех 39.86%
  • Для отдельных категорий, кому положен медосмотр 41.34%
  • Нет, не проводим ни для кого 18.8%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль