Обеспечение средствами индивидуальной защиты

469
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты — прямая обязанность работодателя. Сегодня поговорим о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, предусмотренном законом.

Из этой статьи вы узнаете:

  • ​ какой порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты предусмотрен законом;
  • ​ как правильно оформить приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты;
  • ​ что включить в положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты;
  • ​ какая ответственность предусмотрена для работодателей, нарушающих установленный порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

На предприятиях с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо организовать бесплатное обеспечение средствами индивидуальной защиты всех работников, на состояние здоровья или самочувствие которых могут отрицательным образом повлиять производственные факторы. Действующее трудовое законодательство возлагает обязанность по обеспечению персонала СИЗ непосредственно на работодателя, при этом все выдаваемые работникам средства защиты подлежат сертификации или декларированию соответствия.

Правила обеспечения средствами индивидуальной защиты

Недостаточно просто закупить СИЗ в требуемом количестве и раздать их работникам. Правила обеспечения средствами индивидуальной защиты в 2016 году предполагают, что работодатель:

  • ​ контролирует степень износа СИЗ и своевременно организует их замену;
  • ​ проводит инструктажи, обучающие персонал правильному применению СИЗ;
  • ​ ведет документальный учет выдачи и возврата средств защиты (в том числе с помощью программных средств);
  • ​ выдает работникам СИЗ в соответствии с их полом, ростом, размерами и характером выполняемой работы;
  • ​ обеспечивает правильное хранение, сушку и ремонт средств защиты;
  • ​ обеспечивает проверку и испытания СИЗ в соответствии с установленными в национальных стандартах сроками.

Если средства индивидуальной защиты хранились в специально предназначенных для этого местах, но по независящим от работников причинам вышли из строя или пропали, работодатель обязан выдать взамен другой комплект исправных СИЗ. Работодатели, нарушающие правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, привлекаются к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Полный перечень прав и обязанностей работодателей в области обеспечения персонала спецсредствами закреплен отдельным документом — «Межотраслевыми правилами обеспечения работников СИЗ, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.


Можно ли выдать СИЗ больше, чем положено, расскажет эксперт.
Подпишитесь на электронный журнал, чтобы иметь в работе постоянную поддержку специалистов по охране труда.


Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в 2016 году регулируется статьей 221 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям статьи, СИЗ положены всем сотрудникам, вынужденным работать во вредных (опасных) или особых температурных условиях, а также выполняющим работы, связанные с загрязнением. Выдача индивидуальных средств защиты и выбор конкретного вида СИЗ, необходимого для выполнения определенных видов работ, осуществляется в соответствии с нормами, приведенными в «Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ».

Работодатель может заменить утвержденный Типовыми нормами вид СИЗ другим, обеспечивающим более высокий уровень защиты от вредных производственных факторов, предварительно получив согласие государственного инспектора по охране труда и представителей выборного органа, представляющего интересы работников. Средства защиты, не указанные в Типовых отраслевых нормах (например, подшлемник, противогаз, респиратор, предохранительный пояс и т. д.), в случае объективной потребности могут выдаваться работодателем на основании результатов спецоценки рабочих мест в качестве дежурных или до износа.

Поскольку бесплатные СИЗ считаются собственностью предприятия, они подлежат обязательному возврату при увольнении сотрудника или его переводе на другую работу, не требующую применения спецсредств. Учет выдачи и возврата СИЗ осуществляется уполномоченным лицом, оформляющим ведомости по форме № МБ-7 и личные карточки учета выдачи СИЗ (такая карточка заводится на каждого работника, получающего средства защиты).


Узнайте, как определять износ средств индивидуальной защиты.


Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

Политика работодателя в области бесплатного обеспечения персонала спецодеждой и прочими средствами индивидуальной защиты отражается в коллективном договоре и локальных нормативных актах. Целесообразно разработать отдельное Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, с которым персонал нужно ознакомить под подпись (как и с Типовыми нормами выдачи СИЗ, соответствующими профессии и должности специалиста). В Положении следует отразить:

  • ​ обязанность работодателя по обеспечению персонала средствами индивидуальной защиты;
  • ​ порядок оформления списков на покупку СИЗ;
  •  порядок приобретения, выдачи и применения СИЗ;
  •  принципы организации хранения спецсредств и ухода за ними;
  •  ответственность работников за выданные им СИЗ, являющиеся собственностью работодателя.

Как организовать уход и хранение СИЗ, читайте в журнале «Охрана труда: просто и понятно».


Приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

Разрабатывая приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты в 2016 году, следует помнить, что универсальной формы такого документа не существует. Поэтому каждый работодатель вправе включать в приказ те или иные положения с учетом специфики деятельности предприятия. В любом случае нелишним будет отразить в нем ссылки на нормативные акты, на основании которых он разрабатывается (Правила, Типовые нормы, локальные документы и т. д.).

Также целесообразно дополнить приказ пунктами о недопуске к выполнению работ сотрудников, не использующих спецодежду и СИЗ в оговоренных инструкциями по технике безопасности случаях, и о порядке оформления процедуры выдачи (возврата) спецсредств. Приказ позволяет персонализировать ответственность за обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, поскольку в нем указываются фамилии и должности лиц, на которых возлагаются обязанности по выдаче, приему, хранению и обработке СИЗ.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Личная карточка учета выдачи СИЗ (бланк).xls
  • Приказ о принятии мер по предупреждению профзаболеваний (бланк).doc
  • Программа мероприятий по охране труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Форма № МБ-7. Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.xls
  • Приказ о принятии мер по предупреждению профзаболеваний (образец).doc
  • Программа мероприятий по охране труда (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль