Что ждет работодателя за отсутствие спецоценки

964
Согласно действующему законодательству, руководители организаций должны проводить специальную оценку всех рабочих мест. Исключением из правила являются надомные и дистанционные работники. В случае невыполнения данного требования компания может быть оштрафована на сумму от 10 до 80 тысяч рублей.

Однако даже в том случае, когда трудовой инспектор уже стоит на пороге офиса, а специальная оценка рабочих мест в организации не проводилась, можно избежать наказания. Спасательным кругом здесь станет договор с компанией, специализирующейся на проведении оценки, а также ошибки, которые зачастую допускают инспекторы в ходе проверки.

Суть дела

Трудовая инспекция в ходе проверки выяснила, что в ООО «МТК» не проводилась спецоценка рабочих мест. Руководитель организации заявил, что решение инспекции было несправедливым, и обратился в суд. Данное дело решилось в пользу компании.


Читайте бесплатно, оформив демодоступ, статью: «Спецоценка проведена: как правильно оформить результаты».


Предостерегает Олег КОНОВАЛОВ, генеральный директор ООО «Юридическое сопровождение трудовых отношений» (Москва):
В данном случае суд сослался на необъективность расследования: несмотря на тот факт, что к моменту начала проверки ни одно мероприятие по оценке условий труда не было проведено, судья не усмотрел в этом вины компании. Оказалось, что у ООО «МТК» был заключен договор со сторонней организацией по проведению спецоценки, и данный факт был расценен как намерение выполнить требование закона. Однако при иных обстоятельствах и вердикт суда может оказаться иным. Поэтому компаниям стоит поторопиться с проведением специальной оценки, если срок действия результатов аттестации заканчивается или она вовсе не проводилась ранее.

Позиция истца

В рассматриваемой ситуации истец сообщил, что выполнил все необходимые действия для того, чтобы провести спецоценку, – заключил договор с компанией, предоставляющей данные услуги. Но к моменту проверки инспекцией труда компания провести оценку не успела. Также истец заявил, что его, равно как и его представителя, не вызывали в инспекцию для рассмотрения дела об административном правонарушении, поэтому решение о вынесении штрафа незаконно.

Позиция ответчика

По мнению представителя государственной инспекции труда, решение было принято верно, так как на момент проверки специальная оценка фактически не проводилась, а подготовка к ней (заключение договора с аккредитованной организацией) не считается доказательством ее проведения. Также ответчик сообщил, что руководитель ООО «МТК» был оповещен о времени и месте рассмотрения дела об административном правонарушении. Представитель инспекции заявил, что решения судей районного и областного суда являются незаконными.

Позиция суда

После рассмотрения данного дела суд пришел к выводам: так как в ходе проверки был установлен факт невыполнения закона, ее руководитель должен быть оштрафован на сумму от 5 до 10 тысяч рублей. Суд признал тот факт, что специальная оценка в организации проведена не была.

Рекомендует Юлия ЖИЖЕРИНА, юрист компании «Пепеляев Групп» (Москва):
Часто в суде появляется необходимость доказать, что электронное письмо было получено и прочитано адресатом. Факт отправки легко подтверждается при помощи нотариального протокола, а факт получения сообщения можно подтвердить, если отправитель пользовался сервисами «уведомление о доставке», «уведомление о прочтении». Также доставку письма можно подтвердить при помощи переписки сторон, которая могла последовать дальше. В ходе такой переписки часто используются обороты «как следует из Вашего предыдущего письма», «Вы получили наше сообщение». Такую переписку необходимо распечатать и заверить у нотариуса. Если же ничего из вышесказанного сделано не было, отправителю будет достаточно сложно доказать получение письма адресатом.

На момент проверки инспекции ООО «МТК» заключило договор с ООО «Э-АЦ ТТ» о выполнении работ по специальной оценке условий труда в организации. По мнению суда, данное обстоятельство доказывает отсутствие состава административного правонарушения в действиях директора фирмы, так как оценка не проводилась по вине сторонней компании.

Административное расследование должно проводиться полно, объективно и всесторонне, а в данном случае решение инспекции не отвечало данным параметрам. К тому же инспекторы должны были выяснить, по каким причинам было совершено нарушение, и известить руководителя о времени и месте проведения рассмотрения дела. Согласно КоАП РФ, рассмотрение административного дела без участия виновного лица или его представителя возможно только в том случае, когда есть подтверждение неявки представителя компании по неуважительной причине или же обвиняемый заявил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

О месте и времени составления административного протокола о привлечении к административной ответственности в обязательном порядке сообщает должностное лицо, составляющее протокол. Уведомлять обвиняемого разрешено любым способом, позволяющим подтвердить получение информации. В рассматриваемом деле доказательств того, что директор ООО «МТК» получил письмо от представителя инспекции, нет.

Опираясь на вышеизложенные факты, суд принял неверное решение, поэтому решение Государственной инспекции труда должно быть отменено.

Решение:

Постановление Смоленского областного суда от 4 августа 2015 г. по делу № 4а-290/2015.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль