Организация выдачи СИЗ

6633
Организация выдачи СИЗ — непростое дело, особенно если подразумевается организация защиты работников крупного производственного предприятия. Узнайте, какие требования к организации выдачи СИЗ предъявляет действующее законодательство. Правильная организация обеспечения работников средствами индивидуальной защиты поможет избежать претензий со стороны контролирующих органов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие функции выполняет пункт выдачи СИЗ в организации;
  • как происходит организация работы пункта выдачи СИЗ;
  • в каких случаях необходимо издавать приказ о выдаче СИЗ в организации.

Средства индивидуальной защиты от вредных производственных факторов выдаются работникам в соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ и статьей 17 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ». Закупка, хранение и организация выдачи СИЗ осуществляются работодателем. Персонал должен получать сертифицированные СИЗ, спецобувь и спецодежду бесплатно — в соответствии с типовыми отраслевыми, межотраслевыми* или локальными нормами. При этом локальные нормы, утвержденные работодателем с учетом мнения профсоюза, могут улучшать, но никак не ухудшать положение работника по сравнению с типовыми нормами.

Требования к организации выдачи СИЗ

Порядок выдачи СИЗ установлен «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными приказом Минздравсоцразвития от 1 июня 2009 г. № 290н, далее — Правила. Согласно данному документу, положения которого обязательны для соблюдения, работодатель должен не только выдавать персоналу защитные средства в нужном количестве, но и знакомить каждого работника персонально с правилами выдачи СИЗ и нормами, в соответствии с которыми ему выдаются бесплатные спецсредства. Кроме того, Правилами установлены и другие требования к организации выдачи СИЗ в 2016 году, в частности:

  • необходимость заводить карточки учета выдачи СИЗ на каждого работника, получающего спецсредства (учет можно вести в электронном виде);
  • автоматизировать можно только выдачу простейших СИЗ или их сменных элементов, применяющихся без инструктажа;
  • работодатель должен выдавать персоналу только сертифицированные, своевременно прошедшие очередное испытание средства защиты;
  • выдача должна осуществляться в соответствии с типовыми нормами (как вариант — локальными нормами, улучшающими положение работников);
  • порядок выдачи СИЗ на предприятии должен отражаться в локальных актах.

Ненадлежащая организация обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (невыдача СИЗ или выдача несертифицированных, не прошедших очередное испытание, не соответствующих росту или размерам сотрудника спецсредств) считается прямым нарушением их прав со стороны работодателя. В этом случае он не может требовать от персонала выполнения трудовых обязанностей и вдобавок должен оплатить возникший по причине невыдачи СИЗ простой (п. 11 Правил).


В чем будет заключаться новая методика оценки СИЗ, читайте в журнале «Охрана труда: просто и понятно».


Пункт выдачи СИЗ в организации

Как правило, пункт выдачи СИЗ в организации выполняет несколько функций: принимает СИЗ со склада (или осуществляет временное хранение спецсредств), выдает их персоналу в соответствии с нормами по должностям и профессиям, производит замену неисправных СИЗ или их отдельных элементов, принимает спецсредства от работников на хранение, ремонт или в связи с окончанием срока эксплуатации. Кроме того, на пункте выдачи происходит сортировка и подбор средств защиты по размерам и другим параметрам.

Работодатель должен заблаговременно разработать документы, регулирующие работу пункта выдачи СИЗ (приказ о его создании и назначении ответственных лиц, штатно-должностной перечень сотрудников и список их должностных обязанностей, план-график выдачи СИЗ на предприятии и т. д.). Целесообразно обеспечить сотрудников пункта выдачи средств защиты всеми необходимыми пособиями, инструкциями и другими методическими материалами, особенно если в их обязанности входит инструктаж по вопросам практического применения СИЗ.


Оформите демодоступ и узнайте, в каких случаях специалисту по охране труда положены СИЗ.


Приказ о выдаче СИЗ в организации в 2016 году

Даже в компании с небольшим штатом есть смысл утвердить отдельное положение о выдаче СИЗ, если ее работники трудятся в условиях, требующих применения спецодежды и защитных средств. В качестве основы для документа можно взять Правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития № 290н, и прописать общий порядок действий в рамках организации, не указывая конкретных фамилий. В этом случае приказ о выдаче СИЗ в организации не понадобится — достаточно издать приказ, на основании которого согласованное с профсоюзным органом Положение вступит в силу.

Перечень должностных лиц с указанием фамилий конкретных сотрудников, отвечающих за реализацию Положения, также можно отразить в приказе. Соответствующие пункты необходимо внести в должностные инструкции заведующего складом или пунктом выдачи СИЗ, чтобы иметь законные основания для контроля качества выполнения ответственным работником обязанностей по выдаче персоналу средств индивидуальной защиты.

Если предприятие маленькое, можно не разрабатывать отдельный локальный акт: в этом случае просто составляется перечень СИЗ, положенных работникам, который затем вводится в действие соответствующим приказом с указанием лиц, ответственных за проведение мероприятий. При этом сам перечень, бланк личной карточки учета выдачи СИЗ и другие необходимые документы оформляются в виде приложений к приказу.


Составляем положение о выдаче средств индивидуальной защиты: обязательные пункты документа и особенности его оформления. Выгодная подписка на журнал «Охрана труда: просто и понятно»поможет вам регулярно повышать свою квалификацию, не тратя много денег.


Организация работы пункта выдачи СИЗ в 2016 году

Все средства индивидуальной защиты, бесплатно выдаваемые персоналу, считаются собственностью предприятия, поэтому подлежат возврату при увольнении работника или по истечении срока эксплуатации спецсредств. Предприятие обеспечивает ремонт, замену, хранение, специальную обработку и испытания СИЗ. Правильная организация работы пункта выдачи СИЗ подразумевает создание оптимальных условий для оперативного выполнения всех необходимых операций, а также для полноценного контроля движения принадлежащих работодателю средств защиты.

Организация защиты работников от вредных производственных факторов начинается с разработки пакета документов по охране труда. После согласования и утверждения инструкций, приказов и графиков, регламентирующих порядок работы пункта выдачи спецсредств, можно приступать к практическим мероприятиям. Выдача СИЗ должна осуществляться согласно принятому работодателем графику. После поступления в пункт выдачи со склада необходимого количества СИЗ ответственный сотрудник обязательно проверяет соответствие всех спецсредств, выданных работнику, его параметрам — полу, размерам и росту, а затем вносит данные в карточки учета. Необходимо убедиться, что на каждом комплекте есть штамп о сроках испытания. 

Если работник возвращает выданный комплект, на пункте выдачи проводится осмотр СИЗ и устанавливаются причины возврата. Иногда средства индивидуальной защиты теряются или приходят в негодность не по вине работника — в этом случае он также обращается в пункт выдачи, и работодатель обязан обеспечить ему замену спецсредств. Сотрудники, осуществляющие работы в особых температурных условиях, получают в пункте выдачи СИЗ сезонную спецодежду и сюда же возвращают ее по окончании сезона.

Схема. Как организовать выдачу СИЗ

Организация выдачи СИЗ


* Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о принятии мер по предупреждению профзаболеваний.doc
  • Личная карточка учета выдачи СИЗ.xls
  • Приказ о разработке инструкций по охране труда.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда.doc
  • Форма № МБ-7. Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.xls.xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль