Правила обеспечения средствами индивидуальной защиты

1630
Установленные законом правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты обязаны соблюдать все работодатели. Штрафы за такие нарушения могут сильно ударить по бюджету компании. Придерживаясь требований, изложенных в федеральных и локальных нормативных актах, вы не нарушите порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в 2016 году.

Узнайте из материала:

  • для чего разрабатывается Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты,
  • в каких случаях Положение может заменить приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты,
  • какие документы оформляются при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты в 2016 году.

Трудовой кодекс закрепляет за работодателем обязанность обеспечивать средствами индивидуальной защиты всех сотрудников, занятых на работах с опасными или вредными условиями труда. Соответствующая норма содержится в ст.221 ТК РФ. При выдаче СИЗ работодатель должен придерживаться типовых норм, установленных для соответствующей отрасли. Правила обеспечения средствами индивидуальной защиты в 2016 году также предписывают работодателю за свой счет производить замену, стирку, сушку, обезвреживание и ремонт защитных средств.


Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.


Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» был принят документ, регламентирующий порядок приобретения, выдачи, хранения и замены СИЗ организациями. Актуальная редакция Правил содержит изменения от 12 января 2015 года, среди которых содержится, в частности, требование о замене аттестации рабочих мест по условиям труда спецоценкой.


Нужны ли корпоративные стандарты СИЗ, читайте в статье журнала «Охрана труда: просто и понятно».


Утвержденные Минздравсоцразвития России правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в 2016 году распространяются на всех работодателей (юридических и физических лиц) независимо от количества работников в штате предприятия, формы собственности и организационно-правовой формы. Работодатель может приобретать СИЗ в постоянное или, в некоторых случаях, временное пользование (по договору аренды), но нормы выдачи средств защиты работникам должны неукоснительно соблюдаться.

Согласно п.6 «Правил», работодатель вправе корректировать типовые нормы на локальном уровне, но только в сторону улучшения. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации предприятие может выдавать персоналу СИЗ в большем количестве или заменять спецсредства чаще, чем установлено типовыми нормами, но вводить снижающие качество защиты нормы, нарушающие право работника на безопасность труда, строго запрещено законом. Аналогичное правило действует и в отношении вида применяемого средства: заменять СИЗ, предусмотренные типовыми нормами, можно только изделиями, обеспечивающими равноценный или более высокий уровень защиты от вредных и опасных производственных факторов.


Как определить износ средств индивидуальной защиты, расскажет эксперт нашего журнала.


Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Основанием для выдачи СИЗ работникам служат результаты специальной оценки по условиям труда. Расчет количества требуемых средств на период времени производится с учетом типовых норм. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в 2016 году предусматривает их бесплатную выдачу. При этом работодатель обязан проверять исправность приобретенных или арендованных СИЗ, проводить периодические испытания и своевременно заменять неисправные или изношенные детали защитного оборудования.

Если речь идет о спецсредствах, применение которых требует от работников определенных знаний или навыков, работодатель должен позаботиться о своевременном проведении инструктажа. Респираторы, самоспасатели, противогазы, каски, предохранительные пояса и многие другие виды СИЗ, несмотря на широкое распространение, должны использоваться только после тренировки навыков их правильного применения.

Нужно информировать работников о полагающихся им средствах защиты. Еще на этапе заключения трудового договора принимаемый в штат сотрудник должен ознакомиться с:

Сроки эксплуатации защитных средств исчисляются со дня их фактической выдачи. Необходимо отражать в учетных документах вид, количество и дату выдачи СИЗ, а также следить за тем, чтобы выдаваемые средства защиты соответствовали полу, возрасту, размерам сотрудника и характеру выполняемой работы.


Узнайте, можно ли выдать СИЗ больше, чем положено?


Документы, необходимые для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Движение СИЗ на предприятии должно строго регламентироваться и отражаться в учетных документах. Кроме того, разрабатываются локальные нормативные документы, необходимые для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в 2016 году — положения, регламенты. Работодатель может разработать и утвердить отдельное положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, которым следует руководствоваться при принятии решений по всем вопросам, связанным с:

  • порядком списания СИЗ;
  • сроками и условиями их использования;
  • сертификацией и испытаниями СИЗ;
  • нормированием и выдачей средств защиты персоналу.

В качестве основы для разработки текста такого положения можно использовать Правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития № 290н от 1 июня 2009 года. Положение вводится в действие соответствующим приказом руководителя организации.

Если предприятие небольшое и количество должностей, предполагающих получение и эксплуатацию спецсредств, минимально, можно издать приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и этим ограничиться. Таким приказом закрепляется перечень должностей, предполагающих обязательную выдачу СИЗ, и назначаются лица, ответственные за проведение мероприятий по выдаче, возврату, проверке и замене средств защиты.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Личная карточка учета выдачи СИЗ.xls
  • Форма №422-АПК. Ведомость учета выдачи инвентаря и хозяйственных принадлежностей.xls
  • Программа мероприятий по охране труда.doc
  • Форма №1-Т. Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда.xls
Доступно только подписчикам
  • Форма №МБ-7. Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.xls
  • Программа мероприятий по охране труда.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.68%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 49.52%
  • Видеоконтроль 22.86%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.56%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 34.6%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль