Типовая форма МБ-6: как использовать в 2015 году

3691
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, работники, чьи условия труда признаны вредными и опасными, обеспечиваются средствами индивидуальной защиты (СИЗ) за счет работодателя. Выдача защитных средств производится по утвержденным нормативам и фиксируется в Личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Из данной статьи вы узнаете:

  • Для чего нужна форма МБ-6 и какие сведения в ней содержатся;
  • На какие категории работников заполняется форма МБ-6;
  • Как заполняется форма МБ-6 в 2015 году;
  • Каковы правила оформления и хранения формы МБ-6;
  • Где можно скачать бланк формы МБ-6.

После регистрации вам будут доступны для ознакомления и скачивания правовые документы. Вы также сможете скачать современный бланк МБ-6 (личной карточки учета СИЗ) и другие образцы и бланки.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе документов

Типовая форма МБ-6: как использовать в 2015 году

Образец заполнения личной карточки учета выдачи СИЗ

Бланк личной карточки учета выдачи СИЗ

Журнал учета выдачи СИЗ

Положение о порядке обеспечения работниками спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ

Рекомендованная номенклатура СИЗ

Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н

Постановление Госстандарта России от 19 июня 2000 г. № 34

В этом материале мы поговорим о типовой форме учета МБ-6. В настоящий момент в сфере охраны труда для учета выданных средств индивидуальной защиты применяется личная карточка учета выдачи СИЗ. На ней нет номера. Форма МБ-6 не используется. Но, несмотря на то, что сама форма ушла из обихода, многие специалисты по охране труда, по привычке, когда говорят о личной карточке учета СИЗ, произносят ее старое название – МБ-6. Чтобы оставаться в контексте, мы тоже будем использовать именно это наименование.

Для чего используется форма МБ-6

Типовая форма МБ-6 является приложением к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 №28н. По этой унифицированной форме ведется Личная карточка учета выдачи СИЗ, положенных конкретному работнику по тем нормативам, которые установлены для его должности, профессии или вида выполняемых им работ. Этот учетный документ позволяет оперативно контролировать количество выданных защитных средств и состояние их изношенности.

С правилами выдачи и перечнем СИЗ, которые полагаются работнику для выполнения его трудовой функции, он должен быть ознакомлен при приеме на работу, на этапе подписания трудового договора. В том случае, когда для выполнения трудовых обязанностей ему полагаются средства защиты, на него заводится Личная карточка по форме МБ-6. В ней, на лицевой стороне, содержатся все сведения о работнике, включая его индивидуальные размеры, а также перечень сиз, необходимых по нормативам. На оборотной стороне содержится перечень тех защитных средств, которые были выданы работнику фактически. Факт получения каждого из них подтверждается собственноручной подписью работника. В этом документе фиксируется «судьба» каждого полученного работником средства защиты – о том, что оно было изношено, утеряно, повреждено или возвращено на склад, делается соответствующая отметка.

На какие категории работников должна быть заполнена форма МБ-6 в 2015 году

Личная карточка учета выдачи СИЗ по форме МБ-6 ведется на каждого из сотрудников, чьи условия труда относятся к вредным или опасным; связаны с выполнением работ в особых температурных режимах; в условиях механических, биологических или химических загрязнений; повышенного радиоактивного фона.

Учет по личным карточкам ведется и в случае, когда в указанных условиях трудятся:

  • штатные сотрудники, временно переведенные на такие работы;
  • студенты-практиканты и граждане, проходящие профессиональное переобучение или обучение по ученическим договорам;
  • мастера производственного обучения;
  • командированные на предприятие для выполнения работ с вредными и опасными условиями труда сотрудники других организаций.

Как заполняется бланк формы МБ-6

Карточка учета выдачи защитных индивидуальных средств ведется в одном экземпляре, скачать форму МБ-6 вы можете в разделе «Образцы документов» этого материала. На лицевой стороне личной карточки учета выдачи СИЗ в соответствующих строках заполняются сведения о работнике: фамилия и инициалы, табельный номер по документам отдела кадров, должность работника, дата поступления на работу, его пол, размеры одежды, обуви, головного убора, перчаток. Перечень полагающихся работнику СИЗ, указываемый на лицевой стороне, должен быть заверен подписью должностного лица – главного бухгалтера, руководителя подразделения или предприятия.

Учтите, что сроки носки, указываемые на лицевой стороне формы МБ-6 являются календарными и исчисляются с того дня, как СИЗ были получены работником. В эти сроки включаются и периоды межсезонья, предусмотренные для спецодежды и обуви, используемых при низких температурах. В случае порчи или утери средств индивидуальной защиты составляется акт выбытия, его дата и номер проставляется в графе «Возвращено» напротив утерянного СИЗ. При выдаче и сдаче каждого средства индивидуальной защиты цифрами необходимо указать дату выдачи или сдачи, процент износа да этот момент и амортизационную стоимость.

Для спецодежды, спецобуви, других защитных средств и приспособлений, предназначенных для коллективного пользования и передаваемых по сменам или используемых для выполнения какого-то конкретного вида работ, заводятся отдельные карточки с пометкой «Дежурная». Такие карточки следует оформлять на начальников смены или руководителей структурных подразделений. Дежурные защитные индивидуальные средства хранятся отдельно и выдаются под личную ответственность работникам, включенным в перечень, утвержденный руководителем предприятия.

Образец заполнения формы МБ-6

Типовая форма МБ-6: как использовать в 2015 году

Скачать бесплатно форму МБ-6 можно здесь.

Как оформляется и хранится форма МБ-6 в 2015 году

Прежде, чем скачать карточку МБ-6 и начать ее заполнение, необходимо понять, что Личная карточка учета выдачи СИЗ является не только учетным, но и юридическим документом, подтверждающим, что работник действительно был обеспечен всеми необходимыми ему для выполнения должностных обязанностей средствами защиты. Поэтому при заполнении карточки следует исключить ошибки и исправления. При необходимости внесения корректировок следует делать пометку: «Исправленному верить» и заверять ее подписью ответственного лица.

Когда заполняется бланк МБ-6 в 2015 году, в графе «Должность» следует пользоваться теми наименованиями должностей и профессий, которые указаны в Общероссийском классификаторе должностей рабочих и служащих ОК 016-94. Это поможет исключить затруднения при учете и вопросы в случае проверки.

Все карточки хранятся у лица, ответственного за выдачу и учет средств защиты, назначаемого приказом работодателя. Такие обязанности, как правило, возлагаются на руководителей структурных подразделений, начальников участков, заведующего складом.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 18.64%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 47.93%
  • Видеоконтроль 22.19%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 53.55%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 37.57%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль