Профессиональные заболевания

3021
Острые и хронические профзаболевания, возникшие у работников при выполнении трудовых обязанностей, подлежат учету и расследованию. О том, в каком порядке происходит расследование, поговорим в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях необходимо расследовать профессиональные заболевания;
  • в отношении каких работников необходимо производить расследование;
  • порядок, по которому устанавливается профзаболевание.

Порядок расследования профессиональных заболеваний установлен Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.

Когда необходимо проводить расследование профзаболеваний?

Профессиональное заболевание работника подлежит расследованию и учету, если оно:

  • обусловлено воздействием вредных производственных факторов;
  • возникло во время выполнения трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя;
  • является острым заболеванием (отравлением), то есть возникло в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов);
  • является хроническим заболеванием (отравлением), то есть возникло в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов).

Категории работников, у которых необходимо проводить расследование и учет полученных профессиональных заболеваний:

  • выполняющие работу по трудовому договору (контракту);
  • выполняющие работу по гражданско-правовому договору;
  • студенты образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, учащиеся общеобразовательных организаций, работающие по трудовому договору во время практики в организациях;
  • осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
  • другие работники, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Порядок, по которому устанавливают профессиональное заболевание

Вид заболевания

Организация

Действия

Острое профессиональное заболевание (отравление), предварительный диагноз

Учреждение здравоохранения

В течение суток направляет экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, который надзирает за объектом, где возникло профессиональное заболевание и сообщает работодателю1.

Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора

В течение суток со дня, когда получено экстренное извещение, приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания. Установив их, составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника2 и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника3.

Учреждение здравоохранения

На основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз – острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.

Учреждение здравоохранения

Направляет извещение1 о профессиональном заболевании работника в трехдневный срок в центр государственного санитарно- эпидемиологического надзора.

Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора

В двухнедельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание (отравление)

В месячный срок направляет больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) и представляет:

а) выписку из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;

б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

в) санитарно- гигиеническую характеристику условий труда;

г) копию трудовой книжки.

Хроническое профессиональное заболевание

Центр профессиональной патологии

На основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение4 и в трехдневный срок направляет извещение5 в центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Центр профессиональной патологии

Может изменить или отменить установленный диагноз на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Минздравсоцразвития России. Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в центр государственного санитарно- эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение семи дней после того, как такое решение будет принято. Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза несет руководитель учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз.

Шпаргалка. Действия при выявлении профзаболевания у работника

Профессиональные заболевания


1 Форма извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления) утверждена приказом Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176.

2 Форма санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) утверждена приказом Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176.

3 Если работодатель не согласен с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, он вправе (письменно изложив свои возражения) приложить их к характеристике.

4 Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

5 Форма извещения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), его уточнении или отмене утверждена приказом Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о принятии мер по предупреждению профзаболеваний (бланк).doc
  • Приказ о создании комиссии по расследованию обстоятельств и причин возникновения профзаболевания (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о принятии мер по предупреждению профзаболеваний (образец).doc
  • Приказ о создании комиссии по расследованию обстоятельств и причин возникновения профзаболевания (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.47%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.01%
  • Видеоконтроль 22.82%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57.38%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.55%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль