Комплексный подход к работе по дальнейшему совершенствованию системы управления охраной труда

1618
Реализация национальной стратегии по снижению профессиональных рисков и созданию безопасных условий труда на рабочих местах призвана стать мобилизующим фактором развития национальной экономики, улучшения качества жизни населения, профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний

О.П. Фролов,

канд. экон. наук, заслуженный экономист РФ

Охрана труда, как система обеспечения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, не может рассматриваться изолированно, т. к. она тесно связана с состоянием экономики и основных фондов, охраной окружающей среды и техническим уровнем производства, лечебно-профилактического обслуживания, обеспечения коллективной и индивидуальной защиты работающих, с уровнем образования и информационного обеспечения, качеством работы с персоналом.

По расчетам специалистов Всемирной организации здравоохранения, если бы смертность людей в трудоспособном возрасте в результате хронических болезней в России удалось уменьшить всего на 2%, то это позволило бы к 2025 г. увеличить ВВП на 26% по сравнению с уровнем роста экономики, который может быть достигнут при сегодняшнем состоянии демографии.

Специфика охраны труда, безусловно, зависит от вида деятельности организации, наличия на рабочих местах различных вредных и опасных факторов, воздействующих на работников и оказывающих определенное влияние на проблематику охраны труда.

 

Число работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, ежегодно увеличивается и достигает сегодня 30%.

 

Много нерешенных проблем, связанных с условиями труда и обеспечением его безопасности, накопилось в сфере малого бизнеса. Коэффициент частоты несчастных случаев со смертельным исходом в этой сфере в два с лишним раза превышает среднее значение по стране.

 

Согласно трудовому законодательству руководители и работодатели в качестве обязательных шагов по организации работы в области охраны труда должны:

• изучить свои обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда;

• выбрать в соответствии со спецификой своей деятельности организационную форму работы по охране труда (создание службы охраны труда, назначение специалиста по охране труда, оформление договорных отношений со сторонними специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда);

• пройти обучение и направить на учебу специалистов и работников, связанных с вопросами охраны труда, в специализированные учебные центры охраны труда с получением удостоверения о проверке знаний по охране труда.

 

 ОТРАСЛЕВЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 

 

Общими обязательными для всех работодателей и работников, прежде всего, являются положения Трудового кодекса Российской Федерации и других целевых нормативных правовых актов. Очень важно обобщать и распространять положительную практику правового регулирования обеспечения безопасного труда работников.

 

К сожалению, отраслевые нормативные требования существенно отличаются друг от друга.Так, Федеральный закон от 21.11.1995 № 170-ФЗ “Об использовании атомной энергии” четко определяет правовую основу и принципы регулирования отношений, возникающих при использовании атомной энергии, направлен на защиту здоровья и жизни людей, охрану окружающей среды, защиту собственности при использовании атомной энергии.

 

Приказ Росатома от 15.02.2006 № 60 «Об утверждении документа “Организация работы с персоналом на атомных станциях”», подробно регулирующий вопросы охраны труда на атомных станциях (далее – АС), будет полезен для использования и в других отраслях экономики. Этот документ распространяется на персонал организаций различных организационно-правовых форм, который выполняет работы и оказывает услуги по проектированию, эксплуатации, техническому обслуживанию, ремонту, реконструкции, наладке и испытаниям энергетического оборудования на АС.

 

Организация работы с персоналом АС основывается:

• на принципах государственной политики признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья людей по отношению к результатам производственной деятельности;

• правовой основе и принципах регулирования трудовых отношений, предусмотренных законодательством РФ;

• принципах обеспечения качества эксплуатационной деятельности, в т. ч. связанной с квалификацией персонала, принципах культуры безопасности.

 

Подробнее на эту тему читайте в электронной системе «Охрана труда».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль