Ситуация вокруг систем дистанционного обучения по охране труда и их ресурсное обеспечение

1928
Качественное дистанционное обучение требует наличия у обучающей организации соответствующих ресурсов – организационных, технических, кадровых. Главное при любой (как очной, так и дистанционной) форме обучения – это квалификация преподавателей, от которой зависит качество методического обеспечения. В статье показаны возможности и принципы построения системы дистанционного обучения по охране труда, благодаря которым организации, уполномоченные осуществлять государственный надзор за качеством обучения, также могут легко проконтролировать все стадии дистанционного учебного процесса

В.М. Попов,
доц., канд. техн. наук, директор регионального центра безопасности ФГБУ ВПО “Новосибирский государственный технический университет”

О.В. Андрюшкова,
доц., канд. хим. наук, рук. отдела дистанционных образовательных технологий ФГБУ ВПО “Новосибирский государственный технический университет”

Факт востребованности дистанционной формы обучения сегодня очевиден для всех. Не каждый руководитель или специалист по охране труда может на одну-две недели покинуть свое предприятие для очного обучения. Особенно актуальной эта проблема становится в тех случаях, когда предприятие находится в небольшом сибирском поселке, на Камчатке или в Якутии и до ближайшей аккредитованной обучающей организации, как поется в известной песне, “только самолетом можно долететь”.

У дистанционного обучения по охране труда есть как сторонники, так и ярые противники. Вся критика этой формы обучения строится на сомнениях в достоверности идентификации обучающегося.

Вопрос качества дистанционного обучения действительно актуален, поскольку его эффективность в решающей степени зависит от наличия у обучающей организации необходимых кадровых, организационных и технических ресурсов.

Дистанционное обучение существует уже много десятилетий, и технические возможности для организации общения педагога с обучаемыми постоянно расширяются. В советский период весьма распространенным было заочное обучение: в начале учебного полугодия преподаватель читал студентам несколько установочных лекций, в течение семестра общался с ними по переписке, а проверка знаний осуществлялась на основе

оценки выполненных контрольных работ и в ходе очного экзамена. Впоследствии возникли так называемые теле- и радиоуниверситеты с односторонней трансляцией лекций.

Позже появилось обучение через Интернет и мобильную связь. Как видно из таблицы, для каждой традиционной формы обучения существует несколько альтернатив современному дистанционному обучению.

Соответствие между формами очного и современного дистанционного обучения

Традиционные формы обучения Модифицированные формы дистанционного обучения
Лекция Предоставление электронных материалов, включающих:
• внутреннюю навигацию по разделам курса, в т. ч. развернутые гиперссылки;
• внешнюю навигацию по интернет-источникам, содержащим информацию по курсу;
• глоссарий;
• анимационные модели

Видеолекция

Семинар Вебинар (в режиме видеоконференции)
Дистанционный семинар (обсуждение на форуме в режиме offline
Практическое занятие Электронные практикумы, тренажеры, атласы и др.
Самостоятельная работа Обмен работами в электронной системе управления обучением, позволяющий организовать оперативную проверку и отправку присланной работы слушателю на доработку
Текущий и итоговый контроль Удаленное тестирование
Опрос по видеоконференцсвязи
Консультации Консультации в режимах offline и online

Критики дистанционного обучения также сомневаются в возможности качественного проведения итоговых контролирующих мероприятий. На самом деле никаких технических проблем нет – использование формата видеоконференции позволяет преподавателю беседовать с обучаемыми точно так же, как и при проведении экзамена в классической очной форме.

В рамках дистанционного образования можно формировать различные комплекты модулей, выстраивая соответствующие траектории обучения с учетом категории слушателей: одну – для членов комитета по охране труда, другую – для руководителей предприятий, третью – для специалистов служб охраны труда и т. д. Модули по охране труда можно интегрировать в любые другие электронные системы обучения. Электронная обучающая среда позволяет оперативно реагировать на новации в сфере охраны труда, обновлять содержание модулей, вводить новые.

Продолжение статьи читайте в электронной системе «Охрана труда»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль