Последствия случая нарушения требований безопасности при работе с ручным инструментом

3848
Мировой судья судебного участка № 40 Суворовского района Тульской области с участием государственного обвинителя – помощника прокурора Суворовского района рассмотрела 20 мая 2011 г. в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении мастера по ремонту турбинного оборудования Ш. ООО “ТеплоРемонтСервис” (г. Калуга), обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1. ст. 143 Уголовного кодекса РФ

Суд установил, что 17 июня 2009 г. По указанию мастера по ремонту паротурбинного оборудования Ш. ООО “ТеплоРемонтСервис” (далее – мастер Ш.) работник этого же предприятия – слесарь-ремонтник 2 разряда М. (далее – слесарь М.), находясь в командировке в г. Суворов Тульской области, ручной пневматической шлифовальной машинкой осуществлял зачистку выходных кромок рабочих лопаток ротора среднего давления энергоблока К-300-240, расположенного на территории филиала ОАО “ОГК- 3” “Черепетская ГРЭС им. Д.Г. Жимерина”.

В ходе зачистки рабочих лопаток ротора произошло разрушение шлифовального камня ручной шлифовальной машинки, в результате чего его фрагмент разбил защитный лицевой щиток слесаря М. и попал ему в правый глаз, нанеся тяжкий вред здоровью, повлекший стойкую утрату общей трудоспособности более чем на одну треть.

Мастер Ш., являясь лицом, на которое в соответствии с приказом директора ООО “ТеплоРемонтСервис” и должностной инструкцией возложена обязанность и ответственность по организации и безопасному проведению ремонта, соблюдению требований охраны труда при работе с пневматическим и электроинструментом, проявляя преступную небрежность, допустил к работе с пневматическим инструментом несовершеннолетнего слесаря М., не прошедшего первичный инструктаж и стажировку на рабочем месте, до приобретения необходимых навыков по безопасному выполнению работ.

Мастер Ш. нарушил требования:

• п. 3.5.1 РД 34.03.204 “Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями” (утв. Минэнерго СССР 30.04.1985, постановлением Президиума ЦК профсоюза рабочих электростанций и электротехнической промышленности от 27.03.1985, протокол № 42; далее – РД 34.03.204), согласно которому пневматический инструмент должен соответствовать требованиям ГОСТ 12.2.010-75 “Система стандартов безопасности труда. Машины ручные пневматические. Общие требования безопасности”. К работе с пневматическим инструментом допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие производственное обучение и проверку знаний инструкций по охране труда и имеющие запись в удостоверении о проверке знаний и о допуске к выполнению работ с применением пневматического инструмента;
• п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 “Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения” (утв. постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797, далее – ГОСТ 12.0.004-90) , согласно которому все рабочие, в т. ч. Выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2–14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т. п.). В судебном заседании подсудимый мастер Ш. признал себя полностью виновным в предъявленном обвинении и показал, что 12 мая 2009 г. он был направлен в командировку в качестве мастера для ремонта энергоблока К-300-240, расположенного на территории филиала ОАО “ОГК-3” “Черепетская ГРЭС им. Д.Г. Жимерина” в г. Суворов Тульской области.

В связи с нехваткой ремонтного персонала руководство ООО “ТеплоРемонтСервис” направило в командировку в его распоряжение в качестве стажеров вновь принятых работников – слесарей М. и К., с которыми 9 июня 2009 г. мастер Ш. провел вводный инструктаж. В командировке он проверил их удостоверения, в которых было отмечено, что слесари М. и К. прошли первичный инструктаж на рабочем месте в головной организации в г. Калуге. Мастер Ш. включил их в наряд и 17 июня 2009 г. дал им задание на зачистку выходных кромок рабочих лопаток ротора среднего давления.

То, что слесарь М. является несовершеннолетним, мастер Ш. не знал, а т. к. тот был принят на работу в качестве слесаря, то перепроверять его подготовку по охране труда подсудимый не стал, инструктаж на рабочем месте с ним не проводил. Примерно в 14.00 мастеру Ш. сообщили, что со слесарем М. произошел несчастный случай: в результате разрушения шлифовального камня его фрагмент разбил защитный лицевой щиток слесаря М. и попал ему в глаз, нанеся тяжелую травму.

С приказом директора о том, что ответственным за прохождение стажировки слесарем М. является мастер Ш., он ознакомился 12 июня 2009 г. Кроме личного признания вины мастером Ш., его виновность подтверждается показаниями самого потерпевшего слесаря М., а также очевидцев происшествия. Потерпевший слесарь М. в суде показал, что после окончания 3-го курса колледжа он устроился в ООО “ТеплоРемонтСервис” вместе со своим другом К. 8 июня 2009 г. Они заполнили анкеты, ему выдали удостоверение слесаря-ремонтника 2 разряда и сказали, что необходимо будет поехать в командировку в г. Суворов Тульской области. Когда он приехал в г. Суворов, ему показали, где он будет жить, а работать он должен был на территории филиала ОАО “ОГК-3” “Черепетская ГРЭС им. Д.Г. Жимерина”. По приезде на Черепетскую ГРЭС им. Д.Г. Жимерина слесари М. и К. расписались в журнале и приступили к работе. 17 июня 2009 г. они продолжили выполнять работу по зачистке лопаток ротора пневматической шлифовальной машинкой, но в этот день постоянно отключали сжатый воздух. После очередного отключения воздуха слесарь К. пошел его включать, а слесарь М. стал зачищать лопатки пневматической шлифовальной машинкой, у которой не было защитного кожуха. Вдруг он почувствовал удар в глаз, подошел к слесарю К. и попросил его посмотреть, что случилось. Кто-то вызвал скорую помощь, которая отвезла его в больницу.

Продолжение статьи читайте в электронной системе «Охрана труда».

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.47%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.01%
  • Видеоконтроль 22.82%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57.38%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.55%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль