Рекомендации по подготовке раздела “Охрана труда” коллективного договора

2599
Cовременный этап развития общественных отношений однозначно определяет потребность в наиболее четком и объективном правовом регулировании сферы труда. Важность такого подхода подтверждается положениями действующего трудового законодательства, предлагающего договорную форму взаимоотношений между работниками и работодателем, что на практике реализуется посредством заключения коллективного договора

С.В. Афонин,
главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Ставропольского края

Особое внимание при подготовке коллективного договора необходимо уделять вопросам формирования раздела “Охрана труда”. Как и любой другой, раздел “Охрана труда” коллективного договора должен содержать как минимум два основных подраздела, а именно “Предмет договора” и “Обязательства сторон”, в котором указываются обязательства сторон по достижению поставленных целей в области охраны труда.

При формировании раздела “Охрана труда” коллективного договора следует:
• обозначить организационную структуру и процессы обеспечения охраны труда;
• определить и довести до сведения работников обязанности, ответственность и полномочия лиц, которые определяют, оценивают или оптимизируют опасности и риски;
• определить процедуру эффективного и оперативного контроля за охраной труда работников;
• обозначить концепцию и цели по обеспечению охраны труда в организации;
• разработать процедуру определения, устранения или ограничения опасностей и рисков для обеспечения повышения безопасности работников в течение всего трудового процесса;
• разработать программы улучшения и оздоровления условий труда в организации;
• обеспечить принятие эффективных мер по вовлечению всех работников, их представителей, а также комитета (комиссии) по охране труда (при наличии) в работу по обеспечению охраны труда в организации;
• создать необходимые условия и предоставить требуемые ресурсы лицам, ответственным за обеспечение охраны труда, включая членов комитета (комиссии) и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов.

Для разработки проекта раздела “Охрана труда” коллективного договора решением комиссии по ведению коллективных переговоров формируется рабочая группа. В целях проведения качественного анализа состояния охраны труда в организации в рабочую группу рационально привлекать экспертов из числа работников различных подразделений и специалистов службы охраны труда.

Раздел “Охрана труда” коллективного договора должен содержать:
• концепцию организации в области охраны труда;
• конкретные цели и задачи на период действия коллективного договора;
• обязанности сторон по достижению поставленных целей и ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований, отраженных в политике организации в области охраны труда.

В процессе предварительного анализа деятельности по охране труда в организации, проводимого для определения цели, ожидаемого результата и выбора способа выполнения поставленных задач, рабочая группа по разработке раздела “Охрана труда” коллективного договора определяет:
• законы, правила, стандарты, программы по охране труда и другие требования, распространяемые на деятельность организации;
• опасности и проводит оценку рисков, вытекающих из существующей или предполагаемой производственной среды и организации труда;
• планируемые или действующие меры защиты в целях устранения, предупреждения и снижения рисков;
• соответствующие мероприятия по управлению охраной труда;
• возможность обеспечения совместимости или объединения системы управления охраной труда с другими системами управления в организации.

Проведение предварительного анализа состояния охраны труда в организации может основываться на результатах идентификации опасностей и оценки рисков, аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ) и т. п.

Продолжение статьи читайте в электронной системе "Охрана труда"


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.06%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.16%
  • Видеоконтроль 23.3%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.99%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 33.66%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль