АРМ: будьте бдительны! КоАП РФ готовит новые штрафы

3898
АРМ: будьте бдительны! КоАП РФ готовит новые штрафы
С делением Минздравсоцразвития и «сменой власти» законодательство в сфере охраны труда претерпит существенные изменения. Одна из реформ 2012 года коснётся штрафных санкций за нарушения в процедуре аттестации рабочих мест.

С делением Минздравсоцразвития и «сменой власти» законодательство в сфере охраны труда претерпит существенные изменения. Одна из реформ 2012 года коснётся штрафных санкций за нарушения в процедуре аттестации рабочих мест.

Пакет поправок в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях уже на подходе. Ожидается, что они будут внесены в КоАП РФ в течение 2012 года.

Поправки определяют размер штрафов:

  • за нарушение установленного порядка проведения АРМ;
  • за непроведение АРМ на должностных лиц;
  • за непредоставление работникам информации об условиях и охране труда, риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Так, должностным лицам нарушения разной степени грозят «наказанием» от 10 до 50 тысяч рублей и даже дисквалификацией до трёх лет. Юрлица за свои ошибки будут платить от 80 до 500 тысяч рублей, а также могут поплатиться приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

При этом необходимо учитывать, что работодатель не сможет ознакомить работника с условиями труда, если у него отсутствуют результаты АРМ. Таким образом, на работодателя могут быть наложены сразу два штрафа, составляющие в сумме почти 1 млн руб. 

На порталеTrudohrana.ru мы регулярно даём рекомендации по проведению АРМ в соответствии с изменениями законодательства. Но пока большинство специалистов по охране труда воспринимают АРМ как обременительную формальность. Хотя в свете уже принятых и готовящихся законодательных новаций аттестация рабочих мест приобретает очень серьезное значение.

Конечно, это не единственное изменение в сфере охраны труда, к которому нам предстоит привыкнуть. Минтруд уже внедряет принятую реформу Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ, планирует привязать компенсации вредникам к результатам аттестации, а также готовится утвердить Стандарт безопасности труда, который будет обязательным в отличие от привычных ГОСТов. О том, в чём заключаются и чем грозят реформы, читайте в свежем июльском номере «Справочника специалиста по охране труда».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вопросы по теме

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль