Охрана труда беременных женщин

1237
Работодатель обязан перевести женщину на весь период беременности и лактации на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов. Какие еще льготы и нормативы полагаются беременной сотруднице – читайте в нашей статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что обязан сделать работодатель по заявлению беременной работницы;
  • каковы допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин;
  • к каким видам работ не допускаются беременные сотрудницы;
  • каковы гигиенические показатели оптимальных условий производственной среды для беременных женщин.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки и нормы обслуживания. Либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Кроме этого работодатель обязан:

  • установить беременной работнице по ее просьбе неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
  • предоставить работнице по ее заявлению очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него – даже в том случае, если работница не отработала в организации шесть месяцев (ст.122 ТК РФ).

Работодателю запрещается:

  • направлять беременных женщин в командировки (ст. 259 ТК РФ);
  • привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);
  • отзывать беременных женщин из отпуска (ст.125 ТК РФ);
  • заменять денежной компенсацией ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.126 ТК РФ); привлекать беременных женщин к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением ликвидации работодателя и ситуации, когда с работницей заключен срочный трудовой договор на время исполнения отсутствующего работника (ст. 261 ТК РФ).

Помимо Трудового кодекса при создании необходимых условий труда для беременных женщин работодатель должен руководствоваться Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин СанПин 2.2.0.555-96 (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32).

Характеристика требований к условиям труда беременных женщин

Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин

№ п/п

Характер работы

Масса груза, кг

1

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час)

2,5

2

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены

1,25

3

Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояниедо 5 м, не должна превышать:

с рабочей поверхности

60

с пола

Подъем с пола не допускается

4

Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую рабочую смену, составляет: с рабочей поверхности

480

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотник и сиденье. Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие.

Беременные женщины не допускаются к работам:

  • с потенциально опасными химическими веществами, в том числе аллергенно- и канцерогенными и влияющими на репродуктивную функцию;
  • с веществами I и II классов опасности;
  • с веществами, обладающими отталкивающими отвратительными запахами;
  • с веществами, не имеющими токсикологической оценки;
  • с возбудителями инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
  • с источниками инфракрасного излучения;
  • с температурами поверхностей выше 350С;
  • на сквозняке;
  • работам, связанным с намоканием одежды и обуви;
  • в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.);
  • в безоконных помещениях.

Показатели допустимой трудовой нагрузки для женщин в период беременности

№ п/п

Показатель трудовой нагрузки

Уровни

1

Степень механизации

Труд полностью механизирован

2

Рабочая поза

Свободная

3

Ходьба за смену, км

До двух

4

Характер рабочих движений руками

Простые стереотипные

5

Темп движений

Свободный

6

Число рабочих операций в течение смены

10 и более

7

Продолжительность выполнения повторяющихся операций, сек.

100

8

Длительность сосредоточенного наблюдения, в % времени смены

До 25

9

Плотность сообщений, сигналов в среднем за час

До 60

10

Размер объекта зрительного различения (категория зрительных работ)

Более 5 мм, работа малоточная, грубая

11

Сменность

Утренняя

Гигиенические показатели оптимальных условий производственной среды для беременных женщин

№ п/п

Вредный фактор производственной среды

Оптимальные уровни

1

Вредные химические вещества

Отсутствие

2

Промышленные аэрозоли преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия

Отсутствие

3

Вибрация (общая и локальная)

Отсутствие

4

Шум

50-60 дБА

5

Ультразвук

Отсутствие

6

Инфразвук

Естественный фон

7

Неионизирующее излучение:

электрическое поле промышленной частоты 50 гц

0,5 кВ/м

электромагнитное излучение радиочастотного диапазона:

0,01-3 гц

10 В/м

3-30 гц

6 В/м

30 гц - 300 Мгц

2 В/м

300 Мгц - 300 Ггц

1 мкВ/см2

постоянные электрические и магнитные поля

Естественный фон

8

Ионизирующее излучение

Естественный фон

9

Микроклимат в помещении при условии выполнения легкой работы категории Iа:

Температура воздуха, °С:

холодный период года

22-24

теплый период года

23-25

Относительная влажность, %

40-60

Скорость движения воздуха, м/сек

0,1

10

Атмосферное давление, мм над уровнем моря

Естественный фон

11

Биологические факторы(микроорганизмы, гормональные и белковые препараты; аминокислоты, витамины и другие естественные компоненты организма)

Естественный фон

12

Освещенность, лк (комбинированная система освещения)

Оптимальные величины действующих гигиенических нормативов

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструкция по охране труда для бухгалтера-кассира.doc
Доступно только подписчикам
  • Инструкция по охране труда для повара.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль