Коллеги, подскажите, у кого - нибудь внедрена система оценки уровня работы по охране труда и промышленной безопасности руководителей, мотивация работ по ОТ и ПБ? Поделитесь опытом, есл можете

чего то я вопрос не понял...

единственный критерий оценки работы службы охраны труда - отсутствие несчастных случаев на производстве!

это не критерий!

На нашем преприятии разработан стандарт, предусматривающий, в зависимости от качества работы по охране труда руководителей подразделений в течение месяца, депремирование и премирование. Включает своевременность и качество проведения инструктажей, обучения, проведение 2 ступени, состояние оборудования, санитарно-гигиенических условий и т.д. Но у "депремированных" возникает много претензий к стандарту. Вот не знаем как довести СТП до ума.

у меня та же проблема. Считаю, что необходимо сначала первым руководителям включить в бонусную программу коэф. по ОТ, по окончании оценить каждого зама отдельно, какое участие в вопросах ОТ, в т.ч. предложения, такая премия, а она у них немалая. Так что будут наперегонки бежать с предложениями, а иначе только палки в колеса - ведь Ген.дир. и платит за выработку продукции и т.д. а не за ОТ. Т.е. цели разные, а необходимо сделать их общими с Вашими, пусть на Вас поработают.

Не с этого, уважаемые, начинаете. Намечается устойчивая тенденция роста количества "рукойводителей", в т.ч. директоров, желающих иметь "карманную" службу охраны труда. Борзеют всё больше и больше. Однако, мне лично повезло, когда я начал охранять труд, с моим первым Генеральным. Комбинат состоял из трёх заводов. На каждом был директор. Я стал инженером по охране труда комбината. Представил меня Генеральный одной фразой: ...его распоряжения - мои распоряжения. Разработали форму представления на премирование руководителей и специалистов с учетом состояния ОТ в подразделениях и службах. Уменьшение: за что. Увеличение: за что (какие подвиги..!). Подпись только моя. Утверждает - Генеральный. Без этого зарплата не выдавалась. И никаких вопросов у "депремированных" не возникало. Конечно, зеленели, визжали и извивались поначалу. Но ничего, вошло в норму.
Если: "...единственный критерий оценки работы службы охраны труда - отсутствие несчастных случаев на производстве", - это КПССовский подход. Почитайте внимательно 14-ое Постановление Минтруда 2000 года, трудовой кодекс, плюс Ваш опыт работы. Станет ясно, что специалист ОТ и Генеральный работают на паритетной основе. И совершенно чётко определится роль охраны труда: чтобы Вы и Генеральный проходили в прокуратуре и суде свидетелями.
Там на четкие вопросы, например, о предписаниях инженера по ОТ(сколько их было, по каким нарушениям, кому: главному инженеру, заместителям директора и пр.), не уклониться и давать придётся чёткие ответы о профилактической работе.
И еще пример. Рабочий в смене работает, инженер по ОТ дает указание руководителю отстранить в связи с просроченной на две недели флюорографией. Реакция "рукоймахателя": ерунда, пусть работает. Или водитель выезжает в рейс с обязательными документами: права, путевой лист. Ну на каком основании считается необязательным исполнение законодательного требования об обязательном своевременном прохождении флюорографического обследования??? Да его отстранять надо от работы. На практике: ерунда(а то и покрепче), пусть едет...
Вот Вам и критерии, и методы руководства.

Добрый день! Полностью согласна с выше изложенным по поводу "рукойводителей"))). У нас в организации примерно та же ситуация. "Мой" директор также озвучил, что мои распоряжения - это его распоряжения, и вроде бы все ничего.... Но вот только последнее время из-за постоянной "гонки" на стройке все наши "рукойводители", в том числе и директор стали забывать, или точнее будет сказать: забИвать на охрану труда. Складывается такое впечатление, что никому кроме меня это не надо. В итоге решила попробовать внедрить систему оценки работы по ОТ руководителей. Еще пока не до конца продумала, как это лучше всего сделать и как буду эту систему внедрять, но, судя по реакции РСС, предполагаю, что приучить их к системе будет трудно)))) хотя директору идея очень понравилась....))).
Уважаемая Наталья, если Вам не жалко поделиться своим опытом, буду очень благодарна.

Оценка уровня работы руководителей по охране труда - очень действенный способ заставить начальников подразделений работать. Почему-то 20 рабочих дней у некоторых из них не находится время разработать инструкцию по охране труда, выполнить предписание, но в тот день, когда он может может лишиться премии на 5-20% делается все в течении нескольких часов. Много крику, призывов к совести, но, и... результатов! Только надо грамотно систему оценки разработать, а то у нас например начисляется(вычитается) одинаковый балл если оборудование не соответсвет требованиям правил и если нет наглядной агитации на каком либо рабочем месте.

Уважаемый коллега, как я вам завидуюууууу.........
Вот мне за всю свою долгую жизнь, не удалось поработать с таким "умным" работодателем...
Но мне кажется, что вы заблуждаетесь.
Во-первых: когда встанет вопрос, кого работодателю оставить, инженера по ОТ или главного энергетика (к примеру), мне кажется, что выбор падет не на вас.
Во-вторых: я что-то не читал на страницах ни журналов, ни газет, не слышал по ящику, что за какие-то нарушения ОТ в суд тащили работодателей, тем более градообразующих и крупных организаций...
В третьих: из статистики приводимой в любимом настольном журнале ОТ и СС №8 2010 указано количество проверок, нарушений ОТ, количество возбужденных уголовных дел, дисквалификации. Это такая капля в океане нарушений!!! Из чего даже вы, прочитав инфу, сделаете вывод, что государственные органы надзора и контроля работают спустя рукава, а зарплату получают регулярно и заявляют - малос. (Доля обследованных хозяйствующих субъектов = 2,85% (в 2008г.=3,1%) от зарегистрированных
При существующей численности и загрузке, ГИТ может провести плановые проверки не чаще чем раз в 32 года одного предприятия!!!)
Из этой инфы яснее ясного для любого даже тупого, купившего диплом в переходе метро, что ГИТ к ним МОЖЕТ и НЕ придти при их жизни...

Мотивация работы в области охраны труда руководителей, специалистов и рабочих конечно нужна в организации! Я имею ввиду производство и строительство. Причины и следствия уже давно ясны и понятны! В нашей области, есть возможность работать современно и самое главное эффективно! Как я работаю, Вы можете заценить на моем личном профессиональном блоге: Блог современного инженера по охране труда

Антон, давайте на этом публикацию ваших ссылок закончим, ок?

на блоге нет ничего интересного, все это или более можно нарыть в нете, так что это просто пиар

коллеги, а у меня шеф просит критерии оценки работы инженера по ОТ, т.е. меня! И просит такие, кторые можно потрогать, понюхать, лизнуть, померить в %, или измерить в рублях, что бы ежемесячно могло влиять на з/п. Кто что скажет?

всем привет, помогите пожалуйста где можно найти расчеты о том сколько должно быть инженеров по охране труда на предприятии, и где это расписано подробнее, заранее Спасибо

В Постановлении минтруда и соцразвития от 22.01.2001 г. N 10 "Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда организациях" найдете