Обучение по охране труда

А вот я не могу согласиться с ответами на вопрос Kyi:
"Имеет ли право организация самостоятельно обучить своих работников рабочих профессий по охране труда без лицензии?"
Вместо того чтобы однозначно ответить: Да! приводятся цитаты статей и пунктов ТК РФ и Порядка обучения с комментариями, содержащими спорные толкования.
Артур Арутюнян пишет:
"На основании п.2.2.3 Порядка работодателям необходимо самостоятельно определить порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения и проверки знаний работников рабочих профессий в своей организации в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ."
Поэтому в каждой организации должны быть приняты соответствующие положения о порядке организации и проведения обучения по охране труда работников рабочих профессий".
Во-первых, из п.2.2.3 Порядка это никак не вытекает.
Во-вторых, для определения порядка, формы, периодичности и продолжительности обучения совсем необязательно, а в некоторых случаях и нецелесообразно, особенно на малых предприятиях создавать Положение.

Далее:
"Обучение по соответствующим программам по охране труда руководители и специалисты организаций могут проходить:
- в самой организации - при наличии специальной комиссии по проверке знаний требований охраны труда (п.3.4 Порядка);"
В п.3.4. да и во всем тексте Порядка об этом условии нет ни слова. Комиссия по проверке знаний требований охраны труда нужна именно для проверки знаний, а не для обучения. А для эффективного обучения нужно другое: квалифицированные специалисты - преподаватели, материальная база, программы обучения, информационные материалы по темам обучения. Конечно обучение связано и с проверкой знаний обученных работников, условия проведения которой регламентированы в разделе 3 Порядка.

Далее:
"Однако, как нами было отмечено выше, такие работники альтернативно могут проходить обучение в специальной комиссии, образованной внутри организации."
Однако, как мной было отмечено выше, в специальной комиссии (по проверке знаний) работники проходят не обучение, а именно проверку знаний.

Далее:
"Перечень документов, необходимых для организации обучения работников по охране труда:
1) положение о порядке организации и проведения обучения по охране труда работников рабочих профессий (в том числе работников, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда);
2) приказ об образовании комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
3) положение о комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
4) программы обучения по охране труда."
Документы 1 и 3 государственными нормативными требованиями по охране труда не предусмотрены, да и практическая необходимость их создания, особенно положения о комиссии, сомнительна..

spetsialist пишет:
"Но члены вашей экзаменационной комиссии (не менее 3 человек) должны пройти подготовку и проверку знаний в Учебном центре, который имеет на это лицензию".
Уточню, что лицензия учебному центру выдается только на подготовку обучаемых, а проверка знаний проводится не центром, а экзаменационной комиссией с участием в качестве членов этой комиссии преподавателей этого центра.

Если ваша "корочка" о прохождении обучения по ОТ не просрочена - никаких проблем, работайте на здоровье. Удачи!

Здравствуйте коллеги! Разъясните пожалуйста: Может -ли организация, занимающаяся производственной деятельностью и эксплуатирующая ОПО, проводить производственное обучение на своих рабочих местах лицам направленным Образовательным учреждением среднего (начального) профессионального образования (имеющим лицензию на образовательную деятельность), после теоретического обучения в данных ОУ (на основании договоров), при условии что у организации лицензии на образовательную деятельность нет. А вообще - требуется -ли организации лицензия для проведения производственного обучения (практики, стажировки) студентов или лиц приравненных к ним (т.е. обучающихся за свой счет - получающих рабочую профессию), если теоретическое обучение они проходят в специальных учебных заведениях, имеющих все необходимые документы?

Спасибо за содержательный ответ! Но Вы не ответили прямо - нужна или нет лицензия организации, занимающейся производственной деятельностью, лицензия на образовательную деятельность разрешающая производственное обучение (практику) студентов и лиц приравненных к ним? Проводивший проверку инспектор Гострудинспекции сделал упор на то что, организация не имеет право без лицензии проводить производственное обучение (практику) лиц приравненых к студентам (лица обучающиеся в образовательном учреждении за свой счет или за счет организации - получающие рабочую профессию согласно программ НПО).
И ещё один вопрос: При оформлении на производственное обучение (практику) по программам НПО организация оформляла студентов и лиц приравненных к ним (на время практики) как стажеров (более точно например: стажер помощника машиниста экскаватора). Инспектор Гострудинспекции указал что данная формулеровка не верна, ссылаясь на штатное расписание организации, где нет такой профессии. А на вопрос: Как нам правильно оформлять данную категорию работников?, сказал: Читайте документы и думайте сами! Если можете подскажите, как правильно оформлять данную категорию работников при приеме на работу?