Смена продолжительностью 24 часа

Согласно ст.104 ТК РФ в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени в тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Вопросы, связанные с конкретной продолжительностью ежедневной работы (смены), решаются с учетом производственных и других условий конкретной организации.

Трудовое законодательство не запрещает устанавливать продолжительность смены 24 часа. Просто если смена длится сутки, то привлекать работника на две смены подряд нельзя.

При таком учете рабочего времени установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период. Чаще всего работники работают по графику « сутки через трое».

Статья 100 ТК РФ: режим рабочего времени, ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих смен, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором и соглашениями.