admin_OT (все сообщения)

Татьяна, искренне сочувствую вам.
Тема слишком обширная для форума.
Рекомендую нашу "Электронную систему Охрана труда".
Сейчас мы как раз активно ее наполняем контентом по пожарной безопасности.
http://sistema.trudohrana.ru/
В выпадающем меню выберите "получить всю информацию о системе" - с вами свяжется наш специалист и подробно расскажет, чем в вашей ситуации сможет помочь система.

Пользуйтесь на здоровье.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О РАЗМЕЩЕНИИ ЗАКАЗОВ НА ПОСТАВКИ ТОВАРОВ, ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ, ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ НУЖД" от 21 апреля 2011 года N 79-ФЗ

И опубликован в:
"Собрание законодательства РФ", 25.04.2011, N 17, ст. 2320,
"Российская газета", N 90, 27.04.2011,
"Парламентская газета", N 21-22, 29.04-05.05.2011

А так как "Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования", он уже в силе.

Здравствуйте, Наталья Анатольевна!

Чтобы активизировать код подписчика пройдите по этой ссылке: http://trudohrana.ru/personal/code/

С уважением,
Администрация портала.

Здравствуйте, КнопкаАнапа!
Наша аудитория, к сожалению не такая активная и не такая большая, боюсь, что чат будет большую часть времени пустовать. Свежие сообщения на форуме показываются сразу на главной странице и если кто-то из пользователей может ответить на вопрос, то сразу отвечают. На некоторые вопросы мы отвечаем силами редакции, более сложные случаи отправляем экспертам, это может занять некоторое время. Мы работаем над оптимизацией этого процесса, чтобы увеличить оперативность ответов.

Специально для новичков у нас есть раздел "Охрана труда за пять минут". Это конечно самые азы, но с чего-то же надо начинать

Если корпоратив проводится в будний день и в табеле учета рабочего времени проставлен рабочий день - то за жизнь и здоровье сотрудников в полной мере отвечает работодатель.

Если же в выходной день - то каждый сотрудник отвечает за себя сам. Но если произойдет тяжелый или групповой несчастный случай или другая чрезвычайная ситуация, происшествие - то будет разбирательство и скорее всего отвечать будет работодатель, не исключая и самих сотрудников.

Не вижу причин вам в этом отказать