aklochkov (все сообщения)
Задайте интересующий вас вопрос и в самое короткое время получите на него ответ.
Cообщений: 8
Регистрация: 25.10.2010
|
Это все понятно. Я прошу разъяснить: Как нормативными документами регламентируется ношение касок в различных температурных условиях. Т.е. до какой низкой температуры каска носится и с какого предела можно надевать шапку меховую, чтобы например при проверке государственным инспектором объекта работника ненаказали за неношение СИЗ.
|
|
|
|
Cообщений: 8
Регистрация: 25.10.2010
|
Здравствуйте коллеги! Прошу дать совет. Я работаю на угольном разрезе. Всем работникам занятым на горных работах выдаются СИЗ в соответствии с установленными нормами, в том числе каски и к ним подшелемники (простые и утепленные). А так же при температуре ниже -20 град. шапки меховые (согласно тех же норм, при работе на открытом воздухе). Рабочие отказываются носить каски с подшлемниками уже при температуре от 0 град. до -10 град., ссылаясь на то что им холодно или на то что ношение каски поверх подшлемника дискомфортно (плохо сидит на голове, спадывает и т.д.). Я не смог найти четких разъяснен67ий по этому вопросу. Прошу тех кто сталкивался с подобными проблемами подсказать, как этот вопрос регламентируют требования нормативных документов. Заранее благодарен.
|
|
|
|
Cообщений: 8
Регистрация: 25.10.2010
|
Вот на что я и обращаю Ваше внимание!!! Обучающийся приходит на предприятие из учебного заведения, на производственное обучение, без УДОСТОВЕРЕНИЯ ПО ПРОФЕССИИ, он имеет только протокол об успешной сдачи экзамена по пройденому теоретическому курсу. А после прохождения производственного обучения (практики, стажировки) на предприятии ему выдается ЗАКЛЮЧЕНИЕ О ВЫПОЛНЕННОЙ ПРОБНОЙ РАБОТЕ, и на основании этого заключения выдаётся уже удостоверение (свидетельство) по профессии. Всё это происходит согласно установленных регламентов по ОПОП НПО.
То что Вы указали на программу, комиссию, билеты - это всё есть. В приведенном порядке Вы указали что, стажировка назначается после получения удостоверения по профессии. ВОПРОС: Кем и как оформлять данного работника на время производственного обучения?
Прошу простить если мои вопросы повторяются, но я не вижу конкретного ответа.
|
|
|
|
Cообщений: 8
Регистрация: 25.10.2010
|
Так и производилось оформление работников. Но инспектор Гострудинспекции указал (дословно): Не путайте стажировку на рабочем месте с производственным обучением, это разные понятия!
Из его разъяснений следовало что, стажировка проводиться согласно ГОСТ 12.0.004-90, п. 7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).
Ньюанс ещё в том что, у данных лиц нет документа (удостоверения, свидетельства, диплома) по профессии, есть только протокол экзаменнационной комиссии ОУ о сдаче экзамена по профессии по пройденному теоретическому курсу. На основании этого инспектор запретил оформлять данных лиц стажерами по профессии указанной в протоколе.
|
|
|
|
Cообщений: 8
Регистрация: 25.10.2010
|
Людей организация готовит для себя, а также дает возможность студентам за время обучения в ОУ получить рабочую профессию. Т.к. после окончания ОУ по специальности, согласно диплома, практически невозможно устроиться на работу, только если есть большие связи. Да и знания у молодых специалистов не всегда соответствуют требованиям производства. Поэтому их принимают на рабочие профессии, а тех кто покажет себя уже продвигают по лестнице.
Стажировка назначалась приказом.
А вопрос был о том, как правильно назвать в приказе данную категорию работников. Организация оформляла их как: СТАЖЕР ПОМОЩНИКА МАШИНИСТА ЭКСКАВАТОРА или СТАЖЕР СЛЕСАРЯ ПО РЕМОНТУ АВТОМОБИЛЕЙ, т.е. стажер и наименование профессии. Инспектор Гострудинспекции указал что это неверно, нет в штатном расписании такой профессии. Так как их назвать? Практикант, ученик, студент. Как?!!
|
|
|
|
Cообщений: 8
Регистрация: 25.10.2010
|
Спасибо за содержательный ответ! Но Вы не ответили прямо - нужна или нет лицензия организации, занимающейся производственной деятельностью, лицензия на образовательную деятельность разрешающая производственное обучение (практику) студентов и лиц приравненных к ним? Проводивший проверку инспектор Гострудинспекции сделал упор на то что, организация не имеет право без лицензии проводить производственное обучение (практику) лиц приравненых к студентам (лица обучающиеся в образовательном учреждении за свой счет или за счет организации - получающие рабочую профессию согласно программ НПО).
И ещё один вопрос: При оформлении на производственное обучение (практику) по программам НПО организация оформляла студентов и лиц приравненных к ним (на время практики) как стажеров (более точно например: стажер помощника машиниста экскаватора). Инспектор Гострудинспекции указал что данная формулеровка не верна, ссылаясь на штатное расписание организации, где нет такой профессии. А на вопрос: Как нам правильно оформлять данную категорию работников?, сказал: Читайте документы и думайте сами! Если можете подскажите, как правильно оформлять данную категорию работников при приеме на работу?
|
|
|
|
Cообщений: 8
Регистрация: 25.10.2010
|
Здравствуйте коллеги! Разъясните пожалуйста: Может -ли организация, занимающаяся производственной деятельностью и эксплуатирующая ОПО, проводить производственное обучение на своих рабочих местах лицам направленным Образовательным учреждением среднего (начального) профессионального образования (имеющим лицензию на образовательную деятельность), после теоретического обучения в данных ОУ (на основании договоров), при условии что у организации лицензии на образовательную деятельность нет. А вообще - требуется -ли организации лицензия для проведения производственного обучения (практики, стажировки) студентов или лиц приравненных к ним (т.е. обучающихся за свой счет - получающих рабочую профессию), если теоретическое обучение они проходят в специальных учебных заведениях, имеющих все необходимые документы?
|
|
|
|
Cообщений: 8
Регистрация: 25.10.2010
|
Образовательное учреждение (ОУ) среднего профессионального образования, имеющее соответствующие разрешительные документы (лицензии), проводит обучение по ОПОП начального профессионального образования (рабочим профессиям). После прохождения обучающимися теоретического обучения и успешной сдачи экзамена ОУ направляет обучающихся в Организацию, занимающейся производственной деятельностью, на основании договора о сотрудничестве для прохождения производственного обучения. В соответствии с программой обучения после установленного времени производственного обучения, обучающиеся сдают экзамен комиссии предприятия и при успешной сдачи экзамена им выдается Заключение установленного образца, на основании которого ОУ выдает Удостоверение (Свидетельство) по профессии. Госинспекция труда запрещает Организации принимать данных лиц на производственное обучение, мотивируя это - отсутствием у Организации лицензии на образовательную деятельность. Прошу разъяснить - правомочно ли это? И как осуществлять производственное обучение (готовить себе молодые кадры) если поблизости нет Организаций "производственников" которые бы имели данную лицензию, а ОУ производственное обучение не осуществляют?
Изменено:
aklochkov - 27.10.2010 06:40:25
|
|
|
|
|
|
