Опоздание на работу из-за плохой погоды – не повод для штрафа

11 марта 2016 228
Работодатель не может оштрафовать работника, который опоздал на работу из-за непогоды. Любой проступок – по Трудовому кодексу это не повод для штрафа, напомнил заместитель главы Роструда Иван ШКЛОВЕЦ.

Работодатель вправе сделать замечание, выговор или уволить работника. Но прежде стоит оценить тяжесть и обстоятельства совершения проступка. Если работник опоздал из-за плохой погоды или перебоев в работе транспорта, то фактически он не исполняет трудовые обязанности не по своей вине. То есть это не дисциплинарный проступок. Но все зависит от воли работодателя.

Если в трудовом порядке четко прописано время начала и окончания работы, то выход за эти рамки может повлечь наказание. По просьбе работодателя нужно обязательно написать объяснительную записку, в которой подробно изложить все обстоятельства: во сколько человек вышел из дома на работу, и что задержало его в пути. Сразу уволить работника за опоздание нельзя. Но если у сотрудника накопится несколько взысканий, то риск увольнения есть. Кроме того, работодатель вправе лишать работника премии.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку для специалистов по охране труда и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости

- Читайте актуальные статьи об охране труда

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на отраслевые мероприятия