Бизнес не готов снижать свои личные доходы ради охраны труда персонала

29 апреля 2010 879
Число смертей на производстве в России в прошлом году существенно уменьшилось по сравнению с 2008 годом. Об этом сообщил на Всероссийской конференции по охране труда заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Андрей Селиванов...

Число смертей на производстве в России в прошлом году существенно уменьшилось по сравнению с 2008 годом. Об этом сообщил на Всероссийской конференции по охране труда заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Андрей Селиванов. "В 2009 году, по данным госинспекции труда, количество смертных случаев на производстве составило 3190, в 2008 году было отмечено 4103 случая", - сказал он.

Что касается несчастных случаев на производстве с тяжелым исходом, их в прошлом году было 7266 (годом раньше - 8500). В четырех регионах - республиках Ингушетия, Адыгея, Тыва и Сахалинской области, несмотря на кризис, количество несчастных случаев с тяжелым или смертельным исходом увеличилось.

В основном люди гибнут или получают увечья не из-за технических проблем, таких, как конструктивные недостатки оборудования, несовершенство технологических процессов (на них приходится 10,1 процента случаев), а из-за организационных причин (71,7 процента). Госинспекторы труда, по словам Андрея Селиванова, стараются предупредить возникновение несчастных случаев. Они проводят проверки, консультируют работодателей, но рук на все не хватает. Так, в прошлом году инспекторами было обследовано лишь 2,85 процента хозяйствующих субъектов (в 2008 году - 3,1 процента). Уменьшение связано с увеличением числа предприятий.

"Загрузка и численность инспекторов по труду позволяет проводить плановые проверки на одном предприятии в среднем один раз в 32 года", - сказал он. Вообще эти явления существуют из-за того, что у работодателей нет стимулов создавать безопасные условия труда, при несчастных случаях они несут низкую персональную ответственность, не обладают нужными знаниями, полагают эксперты.

"В связи с этим в России должна сформироваться новая система выявления и оценки профессиональных рисков, совершенствоваться методика расчетов скидок и надбавок к страховому тарифу на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Также требуется усиление ответственности работодателей за необеспечение здоровых и безопасных условий труда, а также сокрытие информации о существующем производственном риске для здоровья работников", - считает Андрей Селиванов.

Однако в Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) с ним не совсем согласны. По словам исполнительного вице-президента организации Федора Прокопова, "судя по выступлениям представителей органов власти, во всех бедах страны виноваты работодатели, на самом деле модернизация рабочих мест стоит очень дорого и под силу немногим".

К тому же система в стране выстроена таким образом, что опасные условия труда даже выгодны, причем не столько работодателям, сколько работникам, которые получают за это специальные надбавки. В развитых странах установлены критерии, сколько лет максимально человек имеет право отработать во вредных условиях. Как правило, речь идет о 5-10 годах. У нас таких ограничений нет. И даже выходя на досрочную пенсию, многие продолжают трудиться в тех же условиях.

"Нам часто говорят: продайте яхты и создайте на эти деньги нормальные условия труда. Но, во-первых, яхта стоит зачастую дешевле и ее одной на это не хватит. А во-вторых, главная цель бизнеса - извлечение прибыли, иначе нет смысла и интереса этим заниматься", - резюмировал Федор Прокопов.

Впрочем, ему тут же возразил представитель Федерации независимых профсоюзов России Виталий Трумель: "Если бы оплата труда была достойной, люди не цеплялись бы за надбавки, им не было бы выгодно трудиться в опасных условиях ни в молодости, ни после выхода на пенсию. А так они вынуждены платить здоровьем и жизнью, чтобы обеспечить себе элементарный заработок".

Источник: rg.ru



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 18.48%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 47.51%
  • Видеоконтроль 21.99%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 53.08%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 38.12%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку для специалистов по охране труда и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости

- Читайте актуальные статьи об охране труда

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на отраслевые мероприятия