В Новосибирской области активно развивается система соцпартнерства в сфере труда

11 января 2011 1269
Как отметили в областном департаменте труда и занятости населения, в соответствии с ТК РФ коллективный договор заключается по инициативе работников или работодателя. В него должны включаться такие важнейшие вопросы трудовых отношений, как системы и размеры оплаты труда, премирование работников, условия и охрана труда, вопросы предоставления и продолжительности отпусков, занятость и переобучение работников и др...

Как отметили в областном департаменте труда и занятости населения, в соответствии с ТК РФ коллективный договор заключается по инициативе работников или работодателя. В него должны включаться такие важнейшие вопросы трудовых отношений, как системы и размеры оплаты труда, премирование работников, условия и охрана труда, вопросы предоставления и продолжительности отпусков, занятость и переобучение работников и др.

Коллективный договор позволяет работодателям более четко обозначить свои интересы, сформировать в трудовом коллективе атмосферу дисциплины и ответственности, а работникам – защитить свои социальные права.

В настоящее время в организациях начинается кампания по заключению коллективных договоров. В департаменте труда и занятости населения напоминают, что при заключении коллективных договоров необходимо устанавливать размер минимальной заработной платы не ниже величины, принятой Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

Напомним, с 1 апреля 2010 года на территории Новосибирской области в соответствии со ст.133.1 ТК РФ региональным соглашением установлена минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетной сферы в размере 7800 рублей, для работников организаций сельского хозяйства – 5400 рублей, для работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов, – 5689 рублей. Соглашение действует в отношении всех работодателей, не представивших мотивированный письменный отказ в установленные сроки, а также в отношении работодателей организаций, созданных после 1 апреля 2010 года, и подлежит обязательному исполнению с их стороны.

Исключение составляют работники организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, включая районный коэффициент, сообщает официальный сайт администрации Новосибирской области.

Источник: allmedia.ru



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку для специалистов по охране труда и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости

- Читайте актуальные статьи об охране труда

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на отраслевые мероприятия