Родственникам погибшего на производстве рабочего выплатили компенсацию

16 мая 2012 1557
В Нижнем Новгороде первомайским районным судом с муниципального предприятия взыскана компенсация морального вреда в пользу несовершеннолетней дочери работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве.

В Нижнем Новгороде первомайским районным судом с муниципального предприятия взыскана компенсация морального вреда в пользу несовершеннолетней дочери работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве.

В суд обратилась в интересах девочки обратилась ее мать с иском к муниципальному предприятию о компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве.

Свои требования истец обосновала следующим. В 2011г. в результате несчастного случая на производстве по вине работодателя на своем рабочем месте получил отравление углекислым газом и впоследствии умер от гипоксии Т., который работал слесарем. Причиной гибели Т. является грубейшее нарушения правил охраны труда и техники безопасности, допущенные по вине работодателя установленные в ходе проверки государственной инспекцией труда. Причиной получения Т. смертельной травмы на производстве стала неудовлетворительная организация производства работ, отсутствие контроля со стороны организации за производством работ с повышенной опасностью и правильность применения работниками средств индивидуальной защиты, допуск к производству работ без проведения целевого инструктажа и оформления наряда - допуска, недостатки в организации и проведения подготовки работников по охране труда. Кроме того, пострадавшим Т. не были применены средства индивидуальной защиты. Более того, у работодателя отсутствовали датчики замера загазованности, в журнале инструктажей вместо подписи Т. стояла только его фамилия.

Из-за несоблюдения работодателем требований законодательства об охране труда и технике безопасности Т. была причинена смертельная травма, он умер от гипоксии, вызванной снижением парциального давления кислорода. В результате сиротой осталась совместная дочь Т. и истицы, которая находилась на содержании у погибшего.

В исковом заявлении истец указала, что работодатель обязан возместить вред, причиненный в результате несчастного случая на производстве работнику в т.ч. моральный вред несовершеннолетней дочери в связи со смертью её отца.

Истец оценила размер компенсации морального вреда причиненного дочери в 1 млн. рублей и просила взыскать указанную сумму с ответчика, поскольку дочь осталась без отца, которого любила, тяжело переживает его отсутствие, лишена мужского воспитания, защиты и поддержки.

В судебном заседании законный представитель истца поддержала заявленные требования по основаниям указанным в исковом заявлении и просит их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика с исковыми требованиями о компенсации морального вреда не согласилась, считает, что истцом размер компенсации морального вреда завышен и суду пояснила, что в 2011 году бригада из трех человек, в том числе и Т., направлялась для осмотра канализационных колодцев. Старший бригады Т. самостоятельно принял решение по прочистке засора, после чего один из работников спустился в колодец, не применив средства индивидуальной защиты, получил отравление углекислым газом, потерял сознание и упал. Тогда Т., не соблюдая мер предосторожности и нарушая правила техники безопасности, не применив страховочный пояс и не надев шланговый противогаз, полез в колодец спасать коллегу, что является с его стороны грубой неосторожностью.

В соответствии со ст.1083 п. 2 Гражданского кодекса РФ, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновении или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

Представитель ответчика не оспаривает вину работодателя, в связи с допущенными нарушениями правил охраны труда и техники безопасности и наступившими последствиями, но просит применить положения ч 2 ст.1083 Гражданского кодекса РФ и снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов.

Заслушав истца и доводы ответчика, их представителей, исследовав письменные материалы дела и оценив все собранные доказательства в совокупности между собой, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

При этом суд исходит из следующего. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в силу положений ст.2 Трудового кодекса РФ является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст.225 Трудового кодекса РФ работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда, и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

На основании изложенного суд решил требования истицы о взыскании компенсации морального вреда в пользу сироты удовлетворить частично: взыскать с муниципального предприятия в пользу несовершеннолетней компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс. рублей. Решение вступило в законную силу.

Источник: "НЬЮНН.РУ"



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку для специалистов по охране труда и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости

- Читайте актуальные статьи об охране труда

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на отраслевые мероприятия