Переквалификация несчастного случая

64

Вопрос

Можно ли переквалифицировать несчастный случай, в связи с поступлением из УВД сведении о наличии в действия пострадавшего состава преступления?

Ответ

Согласно ст. 229.2 ТК РФ несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние, по решению комиссии (государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств может квалифицироваться как несчастный случай не связанный с производством.

Однако, если при расследовании несчастного случая не было своевременно получено решение правоохранительных органов по данному делу, в связи с чем комиссией по расследованию не были проанализированы все обстоятельства данного события и несчастный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве, пострадавшему был оформлен и выдан акт формы Н-1, то предлагаем следующий алгоритм действий:

  1. Необходимо проинформировать ФСС РФ о решении правоохранительных органов по данному делу в связи с чем приостановить начисление выплат по н/с (отозвать материалы проведенного комиссионного расследования).

  2. На основании полученного решения правоохранительных органов перерасследовать данный несчастный случай, т. е. заново приказом создать комиссию по расследованию н/с (в неё лучше включить представителя ФСС РФ и профсоюз), провести расследование по итогам которого принять решения о надлежащей квалификации н/с.

  3. На основании приказа работодателя признать результаты предыдущего расследования недействительными и отменить акт формы Н-1.

  4. О результатах вновь проведенного расследования уведомить пострадавшего и ознакомить его с соответствующими приказами.

  5. Материалы расследования необходимо направить в ФСС РФ с информационным письмом, поясняющим причину повторного расследования данного несчастного случая.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 18.67%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 47.89%
  • Видеоконтроль 21.99%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 53.92%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 37.05%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль