Основные критерии оценки занятости на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение

67

Вопрос

Изменились ли основные критерии оценки занятости на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение?

Ответ

Критерии оценки занятости застрахованного лица на работах, в т. ч. предусмотренных Списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утв. постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 (далее – списки № 1 и № 2), представляют собой совокупность подтвержденных соответствующими документами юридически значимых факторов, обусловливающих право на досрочное пенсионное обеспечение в зависимости от условий труда и характера работы конкретного работника.

Законодательство предусматривает следующие юридически значимые факторы, определяющие право застрахованного лица на досрочное назначение трудовой пенсии по старости:

• занятость на работах в определенных отраслях экономики;

• занятость в организациях (учреждениях) определенных отраслей промышленности;

• занятость в определенных производствах (структурных подразделениях);

• занятость в конкретных профессиях и должностях;

• занятость на конкретных работах (определенным способом, с определенными веществами, на определенном оборудовании и т. д.);

• выполнение работ в определенных условиях (занятость на горячих участках работ или на горячих работах, работа в подземных условиях, работа в условиях радиационной вредности и т. д.). К критериям оценки занятости работников на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, относится также занятость в определенных профессиях и должностях. Рассмотрим их более подробно.

Критерии оценки занятости на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, условно можно разделить на четыре группы.

Первая группа – критерии, которые зависят от реальных условий труда на рабочем месте конкретного работника, характеризующихся вредными производственными факторами, например:

• занятость маляра с веществами не ниже 3-го класса опасности (Список № 2, раздел XXXIII);

• занятость работников химического производства на участках при наличии в воздухе рабочей зоны вредных веществ определенного класса опасности (Список № 1, раздел VIII);

• занятость на работах с рудой, содержащей 2% и более кристаллической (свободной) двуокиси кремния, в обогащении (Список № 1, раздел II);

• занятость на работах с радиоактивными веществами определенной активности (Список № 1, раздел XXII);

• работа в условиях радиационной вредности (Список № 1, раздел XXIV);

• занятость на горячих участках работ и на горячих работах (Список № 1, раздел III).

Эта группа критериев может подтверждаться следующими документами:

• приказ (распоряжение) о закреплении работника за горячим участком работ;

• журнал учета личного состава цеха, лаборатории;

• должностная (рабочая) инструкция;

• журнал лабораторных анализов, в котором зафиксированы результаты замеров температуры на рабочем месте;

• приказ о признании участка работ горячим;

• результаты аттестации рабочих мест;

• нормы расходов материалов, лимитные карты;

• журналы индивидуального дозиметрического контроля.

Вторая группа – критерии, которые обусловлены характером выполняемой работы конкретным работником, например:

• занятость испытателя резиновых изделий на испытании и проверке мягких баков в металлообработке (Список № 2, раздел XIV, подраздел 9);

• занятость эмалировщиков нанесением на горячие изделия эмалей пульверизатором в металлообработке (Список № 2, раздел XIV, подраздел 7);

• занятость дозировщиков на приготовлении ксантогената в обогащении руд и песков, содержащих цветные металлы (Список № 1, раздел II, подраздел 1).

Эта группа критериев может подтверждаться следующими документами:

• журналы учета отработанного времени в цехах, отсеках судов и т. д.;

• технологические (маршрутные) карты, режимы, регламенты;

• паспортные данные на оборудование (технологический паспорт);

• инвентарный список основных средств (оборудования);

• должностная (рабочая) инструкция;

• журнал заданий, рабочая книга бригадира;

• наряды на выполняемую работу, нормированные задания;

• приказы о закреплении за определенными работами.

Третья группа – критерии, которые обусловлены местом выполнения работ, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, например:

• занятость рабочих на шихтовом дворе в литейном производстве (Список № 2, раздел XIV, подраздел 1);

• занятость машинистов бульдозера на рудном дворе в доменном производстве (Список № 2, раздел III, подраздел 1);

• выполнение работ газосварщиками внутри резервуаров, баков, цистерн и отсеков судов (Список № 1, раздел XXIII);

• занятость мастеров в определенных структурных подразделениях литейного производства (Список № 1, раздел XI, подраздел 1).

Эта группа критериев может подтверждаться следующими документами:

• трудовая книжка;

• приказ (распоряжение) о приеме или переводе на работу;

• штатное расписание;

• структура цеха или предприятия;

• журнал учета личного состава цеха, отдела, лаборатории;

• приказ о закреплении за определенным цехом (участком, отделением);

• журнал заданий;

• списочный состав рабочих.

К четвертой группе можно отнести критерии, которые обусловлены занятостью в определенной профессии или должности.

Например, такие критерии определяют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости:

• агломератчика (Список № 1, раздел II, позиция 1020100-10041);

• шлаковщика (Список № 1, раздел III, подраздел 1, позиция 1030100а-19622);

• асфальтобетонщика (Список № 2, раздел XXVII, позиция 2290000а-11140).

Право этих работников на досрочное пенсионное обеспечение не зависит ни от характера работы, ни от условий, в которых она выполняется.

Эта группа критериев может подтверждаться следующими документами:

• трудовая книжка, в которой содержатся сведения о наименовании профессии и должности с указанием приказа, на основании которого произведены эти записи;

• штатное расписание.

Перечень указанных выше документов не является исчерпывающим.

Подтверждением критериев (факторов) занятости на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, могут служить любые документы, из которых видно, что работник был постоянно в течение полного рабочего дня занят на работах, дающих это право.

Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль