Как документально оформить нарушения охраны труда?

65

Вопрос

В организации проводится День охраны труда. Специалистом по ОТ было выявлено несколько нарушений (Правила внутреннего трудового распорядка, Правила производственной санитарии, неприменение средств СИЗ и другие нарушения в разных подразделениях компании). Каким документом должны быть оформлены замечания, как правильно их оформить, в какой срок и кто должен расписаться в составленном документе?

Ответ

Нужно зафиксировать нарушения трудовой дисциплины, требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководства, технических правил и т. п.

Для того чтобы наказать виновного работника (например, вынести замечание или выговор), нужно затребовать у сотрудника письменное объяснение совершенного проступка. Если по истечении двух рабочих дней работник не представил объяснение, то нужно составить об этом акт в присутствии двух-трех свидетелей (ч. первая ст. 193 ТК РФ). Тот факт, что работник не представил работодателю объяснение своего поступка, не является препятствием для того, чтобы применить дисциплинарное взыскание.

Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ).

Если вы намерены уволить работника, то надо иметь в виду, что дисциплинарные взыскания не должны быть на момент увольнения сняты или погашены. Взыскание погашается спустя год после его наложения, если сотрудник в течение года не будет подвергнут новому взысканию, но может быть снято с сотрудника и ранее приказом руководителя фирмы (ст. 192 ТК РФ).

Причем для увольнения по данному основанию имеют значение именно дисциплинарные, а не другие взыскания. Потому что существуют еще так называемые меры дисциплинарного воздействия (например, лишение премии).



Статьи по теме в электронном журнале

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.86%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.92%
  • Видеоконтроль 22.65%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 58.19%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.06%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль