Имеют ли значение результаты аттестации рабочих мест при назначении досрочной трудовой пенсии работнику?

4112

Вопрос

Имеют ли значение результаты аттестации рабочих мест при назначении досрочной трудовой пенсии работнику?

Ответ

Министерством здравоохранения и социального развития РФ издан приказ от 31.08.2007 № 569 "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", который введен в действие с 01.09.2008. В связи с этим в практике решения вопросов досрочного пенсионного обеспечения по Спискам № 1 и 2 возникают вопросы относительно того, влияют ли результаты аттестации рабочих мест на досрочное пенсионное обеспечение. Необходимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определена ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда согласно ст. 209 ТК РФ - это оценка условий труда на рабочих местах, целью которой является выявление вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

По результатам аттестации рабочих мест на основании инструментальных измерений дается гигиеническая оценка условий труда (физических, химических и биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса), оценка травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Измерения параметров вредных и (или) опасных факторов производственной среды, оценка тяжести и напряженности трудового процесса, травмобезопасности и обеспеченности СИЗ при аттестации рабочих мест проводятся аккредитованными в установленном порядке организациями и лабораторными подразделениями.

Результаты аттестации рабочих мест используются в различных целях. Одной из таких целей является предоставление работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также о полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях производится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 (далее - Порядок проведения аттестации рабочих мест), которая включает в себя гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Конечным результатом аттестации рабочего места является присвоение с учетом факторов производственной среды и трудового процесса рабочему месту соответствующего класса условий труда.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов. Согласно приложению 2 к Порядку проведения аттестации рабочих мест одним из таких документов является карта аттестации рабочих мест по условиям труда. Наименования профессий и должностей работников, чьи рабочие места подлежат аттестации, указываются в соответствии со штатным расписанием организации. При этом коды профессий и должностей заполняются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.

В то же время в Списки № 1 и 2 включены профессии и должности с указанием их кодового обозначения согласно действовавшего на момент утверждения этих Списков Общесоюзного классификатора. Профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. 1 86 016 (далее - Классификатор 1 86 016). Следует заметить, что не во всех случаях кодовые обозначения в указанных классификаторах совпадают. Некоторые профессии, включенные в Списки № 1 и 2, по ОК 016-94 имеют другие или несколько кодовых обозначений, не соответствующих кодовому обозначению по Классификатору 1 86 016.

Например, в подразделе 3 "Производство керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий" раздела XV Списка № 1 предусмотрены фриттовщики с кодовым обозначением 19491, а в ОК 016-94 эта профессия имеет два кодовых обозначения (19491 и 19492). Это связано с тем, что данная профессия имеется в двух производствах:

  • в производстве покрытия металла горячим способом (эмалирование);
  • в производстве керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий.

В Классификаторе 1 86 016 эта профессия для рабочих в обоих производствах предусмотрена под одним кодом (19491), поэтому в подраздел 3 раздела XV Списка № 1 фриттовщики включены под этим кодом.

Использование при определении права работника на досрочное пенсионное обеспечение документации по аттестации рабочих мест, в которой указана профессия или должность, может привести к принятию неверного решения. В связи с этим следует иметь в виду, что несоответствие кодового обозначения профессий, включенных в Списки № 1 и 2, кодовому обозначению этих профессий по ОК 016-94, отраженному в документах на аттестацию рабочих мест по условиям труда, не может служить основанием для отказа в досрочном назначении трудовой пенсии по старости, поскольку право на досрочную трудовую пенсию по старости по действующему пенсионному законодательству определяется в зависимости от того, в каком производстве (на каких работах) и в какой профессии или должности был постоянно в течение полного рабочего дня занят тот или иной работник.

В графе 040 карты аттестации рабочего места про условиям труда "Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (приложение № 2 к Порядку проведения аттестации рабочих мест) приводятся сведения о гарантиях и компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также фактические данные и данные о необходимости предоставления и размерах компенсаций по результатам оценки условий труда с соответствующим обоснованием.

Одним из видов гарантий и компенсаций в п. 6 графы 040 (в виде таблицы) указано "Досрочное назначение трудовой пенсии по старости", где приводятся сведения о праве на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по факту и по результатам оценки условий труда в соответствии с действующим пенсионным законодательством. В графе "Основание" приводятся действующие нормативные правовые акты.

Содержащиеся в карте аттестации рабочего места по условиям труда результаты оценки условий труда практически не могут изменять фактического наличия компенсации в виде досрочной трудовой пенсии по старости, подтвержденной документами в соответствии с пенсионным законодательством. В карте аттестации рабочего места по условиям труда содержится лишь информация о наличии у работника, чье рабочее место аттестовано, компенсации в виде досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда могут быть использованы (при отсутствии других документов) в качестве подтверждения занятости на работах в тех условиях, которые определяют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости тех работников, чьи профессии предусмотрены Списками № 1 и 2 с дополнительными факторами (показателями).

Например, если в результате аттестации рабочего места маляра установлено, что он работает с красками и лаками, которые содержат вещества 3-го класса опасности (это требование установлено пенсионным законодательством), то в этом случае он будет иметь право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с разделом XXXIII Списка № 2.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.31%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.6%
  • Видеоконтроль 22.43%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.52%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 35.83%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль