Суммирование периодов работы при определении стажа для приобретения права на досрочное пенсионное обеспечение

99

Вопрос

С 1 января 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", который установил пенсионные коэффициенты для расчета размера страховой пенсии. Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” продолжает действовать в части исчисления размера трудовой пенсии (выхода на пенсию по старости, досрочного назначения пенсии).Я проработал 12 лет рабочим на заводе по производству строительных материалов, затем 10 лет на шахте, ремонтником оборудования, где были вредные условия труда. По состоянию здоровья перевелся на другую работу, более легкую, и сейчас оформляюсь на пенсию. Подскажите, какие периоды работы подлежат суммированию при определении стажа и как их следует исчислять?

Ответ

Если работник не приобрел право на досрочное пенсионное обеспечение по одному из оснований, указанных в ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (далее – Закон № 173-ФЗ), но имеет стаж работы в других профессиях и должностях, также предусмотренных этими статьями, то в этом случае действующее пенсионное законодательство предусматривает возможность суммирования таких периодов работы.

Следует иметь в виду, что периоды не всех видов работ, предусмотренных ст. 27 и 28 Закона № 173-ФЗ, подлежат суммированию с целью приобретения права на досрочное пенсионное обеспечение.

Не подлежат суммированию, например, периоды работ, предусмотренных в подп. 11 и 12 п. 1 ст. 27 и в п. 1 ст. 28 Закона № 173-ФЗ.

Перечень периодов работ, подлежащих суммированию, и порядок суммирования определены пп. 2 и 3 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Закона № 173-ФЗ.

В основу суммирования положен принцип объединения периодов работы с равнозначными условиями (требованиями) по возрасту и стажу на соответствующих видах работ и объединения путем присоединения периодов работы с низкими требованиями по возрасту и стажу к периодам работы с высокими требованиями по возрасту и стажу. Так, к периоду работы, указанной в подп. 1 (Список № 1) п. 1 ст. 27 (Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утв. постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10), нельзя присоединять периоды никаких работ, предусмотренных в п. 2 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 (далее – Правила).

Например, работница Иванова имеет 3 года стажа работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со Списком № 1, и 17 лет работы текстильщицей. По п. 2 Правил ей может быть назначена трудовая пенсия по старости досрочно только в соответствии с подп. 4 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ: с 50 лет как текстильщице при стаже на соответствующих видах работ 20 лет (17 + 3 = 20), а не в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ, т. е. по Списку № 1. В данной ситуации к работе по Списку № 1 нельзя присоединять работу в текстильной промышленности.

Еще один пример. Мужчина в возрасте 55 лет, имея общий страховой стаж 32 года, обратился за назначением досрочной трудовой пенсии по старости. Работал он составителем поездов – 4 года, докером-механизатором комплексной бригады – 10 лет и трелевщиком – 8 лет. Трудовая пенсия по старости ему может быть назначена досрочно в соответствии с подп. 8 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ как докеру-механизатору, поскольку суммарная продолжительность стажа на соответствующих видах работ (установленная в соответствии с п. 3 Правил) с учетом подп. 5 и 7 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ у него составит 22 года, что достаточно для назначения такой пенсии. Назначить пенсию ему как составителю поездов или трелевщику нельзя, так как период работы докером-механизатором не присоединяется к периодам работы, указанным в подп. 5 и 7 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ, а суммированная работа составителем поездов и трелевщиком составляет менее требуемых 12 лет и 6 мес.

В тех случаях, когда в результате присоединения к периоду работы, указанной в подп. 2 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ, других периодов работ, предусмотренных п. 2 Правил (кроме работ, указанных в Списке № 1), стаж на соответствующих видах работ составляет меньше, чем это предусмотрено абз. 1 подп. 2 п. 1 данной статьи, но в общей сложности не менее половины требуемого этим абзацем, не может быть досрочно назначена трудовая пенсия по старости по Списку № 2 с уменьшением общего пенсионного возраста на один год за каждые два года и шесть месяцев суммированной работы, а женщине – на один год за каждые два года суммированной работы.

Обращаем внимание, что Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ (ст. 137) Федеральный закон № 173-ФЗ дополнен ст. 28.1. Дополнение касается суммирования стажа на соответствующих видах работ и снижения возраста при назначении трудовой пенсии по старости лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Суммирование стажа на соответствующих видах работ, предусмотренное ст. 28.1 Закона № 173-ФЗ, применяется только при установлении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подп. 6 п. 1 ст. 28 Закона № 173-ФЗ.

Это означает, что к периодам работы, указанной в подп. 6 п. 1 ст. 28 Закона № 173-ФЗ, присоединяются периоды работы, предусмотренные в подп. 1–10 п. 1 ст. 27 и в п. 1 ст. 28 этого Закона. При этом не имеет значения, в каких районах и местностях выполнялись работы, подлежащие присоединению.

Присоединение периодов работы, указанной в подп. 6 п. 1 ст. 28 Закона № 173-ФЗ, к другим периодам работ, предусмотренных в ст. 27 и 28 этого Закона, не допускается.

Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль