Оформление Производственной характеристики при направлении работника на медико-социальную экспертизу

115

Вопрос

Есть ли необходимость в оформлении Производственной характеристики при направлении работника на медико-социальную экспертизу?

Ответ

Нормативные документы, регламентирующие признание гражданина инвалидом и установление степени утраты трудоспособности:

  1. Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом";

  2. Приказ Минтруда России от 29.09.2014 № 664н "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы";

  3. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.04.2012 № 373н "Об утверждении формы акта медико-социальной экспертизы гражданина и Порядка его составления";

  4. Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 № 789 "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В этих нормативных актах отсутствуют указания о необходимости производственной характеристики условий труда работника.

В п. 8 постановления Правительства РФ от 16.10.2000 № 789

"Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" говорится, что работодатель (страхователь) представляет в учреждение медико-социальной экспертизы заключение органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда пострадавших, которые предшествовали несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию.

Производственная характеристика - это официальный документ, который составляется и выдается руководителем организации сотруднику для дальнейшей ее передачи по месту требования. Форма данного документа зависит от целей, для которых этот документ предназначен.

Такая характеристика очень важна при прохождении экспертизы больного, при определении группы инвалидности больного, а также в случаях определения степени утраты трудоспособности.

В связи с этим (при наличии соответствующего запроса) следует этот документ оформить.

Производственная характеристика составляется на специальном бланке и должна отвечать на следующие вопросы:

  • наименование организации, в которой работает сотрудник, ее полное наименование, форма собственности, юридический и фактический адрес;

  • ФИО работника, структурное подразделение, в котором он работает, занимаемая должность, стаж работы в данной должности, специальность и квалификация (класс, разряд);

  • характер выполняемой работы (следует указать, какой труд выполняет сотрудник ручной, машинный, наличие командировок их периодичность и продолжительность);

  • продолжительность рабочего дня, условия работы (следует указать уровень шума, наличие загазованности, химических веществ, температурный режим);

  • личные показатели производительности труда сотрудника (выполнение плана в процентном соотношении), частота и периодичность перерывов в работе за последний год);

  • какими облегченными условиями труда пользуется сотрудник (освобождался от командировок, ночных смен, или каких- либо дополнительных нагрузок);

  • переводился ли сотрудник в течении последнего года на другую работу, по причине болезни (если «да», то указать должность, специальность, класс и разряд);

  • возможность рационального трудоустройства сотрудника, как со снижением, так и без снижения заработной платы);

  • прочие, дополнительные сведения.

Производственная характеристика подписывается руководителем организации (с расшифровкой подписи) и заверяется гербовой печатью.

Следует отметить, что если в организации существует медсанчасть или медпункт, то документ такого типа заполняется с участием врача.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.68%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 49.52%
  • Видеоконтроль 22.86%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.56%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 34.6%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль