Можно ли отменять компенсации без проведения спецоценки?

99

Вопрос

Сотрудник работает в организации с 1 ноября 2009 г. Аттестация рабочих мест была произведена 6 ноября 2012 г. Рабочему месту присвоили класс условий труда 3.1. К очередному отпуску работника добавили семь дней и начислили отпускные. Однако позднее уведомили, что эти дни не будут ему предоставлены в связи с дополнением к отраслевому соглашению НСО, вступившему в силу с 1 июня 2014 г. Спецоценка условий труда при этом не проводилась. Работник указанные семь дней отработал за счет ранее выплаченных отпускных. Правомерно ли это? Сколько дней полагается дополнительно к отпуску по вредным условиям труда?

Ответ

Нет, это не правомерно.

Если по результатам аттестации был установлен класс условий труда 3.1, работнику полагался не только дополнительный отпуск (не менее семи календарных дней), но и сокращенное рабочее время (не более 36 часов в неделю) с повышением оплаты труда (не менее четырех процентов от ставки). Отменить эти компенсации можно только после проведения спецоценки условий труда. Если по ее результатам на рабочем месте сохранится класс 3.1, работнику нужно будет только повысить оплату труда (ст. 147 ТК РФ).



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.25%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.45%
  • Видеоконтроль 22.36%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.35%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 36.02%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль